Чи існує порядок передачі листка непрацездатності у відділ кадрів?
Підкажіть, будь ласка, чи існує якийсь порядок передачі листка непрацездатності у відділ кадрів. Співробітник залишив лікарняний у охоронця. Начальник відділу кадрів відмовляється його забирати у охоронця, керівництво - оплачувати. Чи закріплено законодавчо, що листок має бути передано особисто? Чи можемо не приймати такий листок?
Заздалегідь вдячна. |
Мы на предприятии завели специальный журнал, в котором фиксируем дату поступления БЛ в ОК, ФИО сдавшего сотрудника и ФИО принявшего, ну подписи конечно. В случае, если БЛ не регистрируется в журнале, а передается через уборщицу или охранника, то в таком случае данный БЛ не принимается и не оплачивается. Конечно есть вероятность, что такой сотрудник пойдет жаловаться, но доказать что он сдал БЛ в ОК не сможет!!! Хотя наверно по предписаниям проверки Вам всетаки прийдется его оплатить (хотя я с таким не сталкивалась)
|
Цитата:
|
Чем мотивируют отказ принять (и оплатить) ЛН ?
|
Цитата:
|
Цитата:
А вообще, было бы неплохо взглянуть на больничный - вдруг там производственная травма и т.п.? |
Все дело в том что сотрудник не хочет общаться с отделом кадров. Перед тем как уйти на больничный сотрудник просил отпуск без сохранения з/п, в котором ему было отказано, поэтому он ушел на больничный. Теперь больничный передает через охранника, при этом находясь все еще на больничном, чтобы ему начислили аванс. Комиссия по соц. страху будет рассматривать больничный, когда он передаст его за весь срок болезни в отдел кадров. Разве другие сотрудники уполномочены принимать больничные? Сам больничный еще будет проверяться, но сейчас обязан ли ОК принять этот больничный (его начало) и передать на комиссию?
Цитата:
|
Цитата:
ЗУ 2240-ІІІ: Цитата:
З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ П О С Т А Н О В А 23.06.2008 N 25 Про затвердження Положення про комісію (уповноваженого) із соціального страхування підприємства, установи, організації Цитата:
|
не вижу логики
Ну не возьмете вы этот л\н, и следующий не возьмете, а сотруднику поставите в табеле невыходы. Или же составите акт отсутсвия на работе. Напишите письмо сотруднику с вопросом Почему не ходит на работу? И как не крути, а в итоге вам придеться оплатить его больничные листи, ведь человек реально болеет и поликлиника может это подтвердить. В крайнем случае ему дубликат больничного выпишут, если этот вы "случайно" затеряете. |
Я теж взагалі не бачу логіки у вашій позиції. Вам передали л/н - ви зобов"язані прийняти і передати до оплати, або - відмовити в оплаті, якщо л/н неправильно оформлений.
Наприклад, дійде справа до комісії з трудових спорів чи суду, працівник напише пояснювальну, що передав л/н охоронцю, той напише - передав ПІБ до ВК. Далі - ваші дії? :acute: Дискусію закінчила. |
Часовой пояс GMT +3, время: 03:48. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA