Молній не буде.
Тільки буде повтор вже викладеної інформації:
пільговий стаж обраховується не тільки за трудовою книжкою, а і за довідкою встановленого зразка, в якій роботодавець зазначає, що працівник в певний період часу працював на атестованому робочому місці повний робочий час.
Якщо ви візьмете на себе відповідальність за фальсифікацію пільгово стажу - то будь ласка!

Але, вважаю за потрібне роз'яснити ще і таке:
пільгова пенсія сплачується за рахунок підприємства, на якому особа заробила цей пільговий стаж (до настання пенсійного віку ж. - 55 років, ч. - 60 років). Після настання такого віку пенсія сплачується за рахунок ПФУ. Така ситуація буде тривати до створення спеціальених професійних пенсійних фондів і накопичення в них коштів, достатніх для оплати пільгових пенсій. Наповнювати ці фонди будуть підприємства, на якх існують шкідливі і небезпечні умови праці.

Тобто, якщо роботодавець не забезпечить свого "вредніка" повноцінною роботою, а задокументує її, як шкідливу, то він втратить двічі: перший раз, коли оплатить цю роботу за підвищенними тарифами, забезпечить працівника спецхарчуванням, надасть додаткову відпустку за шкідливі умови праці....; а в другий раз - коли буде сплачувати незароблену пенсію такому працівникові.

Є у вас зайві гроші - будь ласка: нехай керівництво витрачає їх бездарно....

"Втрачає гроші" ......? А втратити трудові ресурси не шкода? Гроші - діло наживне , а коли люди стайками будуть звільнятись - інша справа.

А це вже - інше питання: ефективність менеджменту!

Власники і керівники підприємства повинні організувати справу таким чином, щоби виробництво мало постійні обсяги робіт. Ці обсяги забезпечать працівників роботою, а власників - прибутками.

Для чого зберігати колектив, якщо цьому колективу немає що робити?

Тимчасове переведення в трудову не заноситься... Тимчасове переведення - переведення працівника на іншу роботу на строк до одного місяця.... вірно? але, якщо це стосується пільговика?.... випливає необхідність занесення в трудову такого переводу. І ще - законом не обмежено кількість таких тимчасових переводів протягом року!!! ... А тим більше загальну тривалість таких переводів в році.

Шановний!
Ви хоч читаєте те, про що я пишу?
До чого тут трудова книжка?
Підтвердженням пільгового стажу слугує спеціальна довідка!!!!!!!

Ви сьогодні напереводите людей, а довідку цю їм буде оформлювати через декілька років, скоріше за все вже зовсім інша людина!
Ви впевнені, що вона, маючи на руках накази, табелі обліку робочого часу, платіжні відомості і таке інше, в яких зазначена інформація про зовсім іншу роботу, захоче написати і підтвердити своїм підписом, що особа працювала повний робочий день на атестованому робочсму місці?

І взагалі, що ми обговорюємо? Правильний закон, чи ні? Це треба обговорювати не тут, а у Верховній Раді. Або пишіть листи із своєю аргументіцією в Мінпраці і ПФУ: нехай вони допоможуть вам змінити законодавство.

Якщо ж ви намагаєтеся доказати мені доцільність ваших дій - то не треба. Робіть, як знаєте. Ви запитали, можна - чи ні. Я відповіла і навела аргументи. Брати іх до уваги, чи ні - це ваша справа і справа вашого керівництва.

Все. Крапка.

Дозвольте подякувати за категоричну крапку, але все ж не можу не відповісти на таке повідомлення. Метою створення даної теми форума було зовсім не довести Вам доцільність наших дій, а порадитися зі спеціалістами в даній сфері шляхом ведення дискусії, можна так сказати, адже "В споре рождается истина", тому, звичайно ж Ваші вагомі аргументи ми візьмемо до уваги, більш того дякуємо Вам за втрачений на відповіді час, та погодьтеся , колізій в законодавстві достатнньо, а тим більше невідповідностей практиці. Застосовуючи деякі нормативні акти до виробництва, стикаємоя з неймовірними можливостями ....!!!

HRizantema, категорична крапка - це з мого боку, а не крапка на дискусії. Продовжуйте обговорення, хто ж заперечує? :dont know:

пільгова пенсія
 

Бачу, що ви досконало володієте питанням по порядку оформлення пільгових пенсій. Можливо, і мені допоможуть ваші поради. У нас проблема в тому, що підприємство не має змоги перераховувати кошти на оплату пільгових пенсій. За час існування підприємства(35 років) через відділ кадрів пройшло 2 тис. працюючих, значна частина яких працювала в шкідливих умовах .Сьогодні вони звертаються до нас за уточнюючими довідками. На підприємстві працює всього 116 чол., які не в змозі взяти на себе відповідальність за всі пільгові пенсії.Де вихід?

О каком выходе Вы имеете ввиду?:reverie:
Вы предлагаете не выдавать людям справки о льготном стаже?:?
Или я чего-то не поняла?:dont know:

Не выдавать справки-это не выход. Возможно, доказать экономически, что предприятие в 116 человек не может платить несколько сотен льготных пенсий, что это уже совсем не то предприятие, на котором заработаны эти пенсии и платить эти пенсии за счет Пенсионного фонда. Может, кто-то сталкивался с такой проблемой и решил ее?