... только выложите его, пожалуйста, на форуме:
мы посмотрим и примем его на... вооружение...:reverie: |
Подскажите, правильно ли я понимаю, что в случае с сотрудницей, которая выходит после продолженного до 6 лет отпуска по уходу работодатель также обязан ее принять? И в этом случае так же запрещено увольнение по сокращению как и с женщинами в отпуске по уходу за детьми до 3х лет? Не особо хочется принимать просто... ищем выходы :reverie:
|
Обязаны не принять, а допустить к работе на сохранённой за женщиной должности !!!
|
Понятно. Что и требовалось доказать. Наверное, единственный выход сейчас - это допустить ее к работе и со старой зарплатой, надеясь, что она сама напишет заяву?
|
Цитата:
Хотя бы, с КЗоТа... КЗоТУ: Стаття 184. Гарантії при прийнятті на роботу і заборона звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з мотивів, пов’язаних з вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям — за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда.При відмові у прийнятті на роботу зазначеним категоріям жінок власник або уповноважений ним орган зобов’язані повідомляти їм причини відмови у письмовій формі. Відмова у прийнятті на роботу може бути оскаржено у судовому порядку. Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років — частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов’язковим працевлаштуванням. Обов’язкове працевлаштування зазначених жінок здійснюється також у випадках їх звільнення після закінчення строкового трудового договору. На період працевлаштування за ними зберігається середня заробітна плата, але не більше трьох місяців з дня закінчення строкового трудового договору. а также, с ЗУ "Об отпусках": Стаття 2. Право на відпустки Право на відпустки забезпечується:гарантованим наданням відпустки визначеної тривалості із збереженням на її період місця роботи (посади), заробітної плати (допомоги) у випадках, передбачених цим Законом; Цитата:
|
Это все мы понимаем и нормативку изучали. Думали, вдруг у коллег есть какие-то идеи на этот счет из практики. Ладно, будем договариваться.
|
Цитата:
|
что ж Вам так мамочки молодые мешают? неужели она прямо такая зараза?
конечно, все может быть, но просто повально все пытаются избавиться от мам с маленькими детками... извините - крик души. |
Цитата:
Я всем кричу: не трогайте будущих и настоящих мам! Это ж, как Святые Девы - МАМЫ! Вам же и вернется.... |
Интересно, от меня тоже будут искать как избавиться? И ведь всегда можно найти и повод и лазейку :(
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:29. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA