Есть ли очередность оплачиваемого и неоплачиваемого отпуска для инвалида?
 

Есть инвалид 3 гр.
У него осталось 10 дней неиспользованного основного оплачиваемого отпуска.
Но он хочет взять 20 дней неоплачиваемого отпуска. Который, как известно, на следующий год не переносится.
А оплачиваемый - взять в следующем году.

Отдел кадров настаивает, что сначала должен быть полностью использован основной (оплачиваемый) отпуск. И только потом - неоплачиваемый отпуск.

Я убежден, что прав инвалид.
Может, что-то упускаю и прав всё-таки отдел кадров?
А, если отдел кадров НЕ прав, то на какие НПА ему указать?

И на чем же основывается ваша убежденность в правоте работника с инвалидностью? Законодательство не определяет очерёдность предоставления отпусков ежегодных и без сохранения зп. Но закон об отпусках гласит, что ежегодный отпуск предоставляют, как правило, до конца рабочего года. А в следующем году у работника будет снова право на ежегодный отпуск. А отпуск без сохранения можно взять когда угодно.
Поэтому прав отдел кадров, который старается соблюдать законодательство.

Ой, мне бы их проблемы... :swoon: В том смысле, что всё очень просто, задайте один простой вопрос: А что у инвалида в графике отпусков? :lol: и узнаете, кто прав:D
Если серьезно, случаи бывают разные, и рассматриваются индивидуально, особенно с инвалидами

Читаем и делаем выводы:
....

Спасибо откликнувшимся.

Согласен с Мотя: ст.25 не предусматривает никаких иных условий, кроме желания работника взять отпуск без сохранения.

Все остальные вопросы - наличие графика отпусков, количество использованных/неиспользованных дней оплачиваемого отпуска и т.п. - обсуждаться должны. Но без привязки к ст.25.

Т.е. хочет за свой счет - берёт!