Чи можливий на підприємстві графік роботи у вихідні дні (субота та неділя?)
 

Доброго дня!
Виникла така проблема: ми підприємство громадського харчування, раніше працювали по п'ятиденному робочому графіку (Сб-Нд вихідні), зараз починаємо працювати без вихідних. Як правильно це оформити документально? Чи потрібен наказ по підприємству? Як він має виглядати, якщо потрібен? (Графік роботи для офіціантів, кухарів та мийників посуду в нас буде п'ятиденний, але вихідні не в субботу та неділю, а плаваючі).
Заздалегідь вдячна.

Поищите на форуме обсуждение суммированного учета рабочего времени.

:oops:
Т.е., я правильно Вас поняла, вы начинаете работать в ВАШИ ВЫХОДНЫЕ ДНИ?:swoon::wacko:

А ст. 71 КЗоТУ Вам известна?

Робота у вихідні дні забороняється. Залучення окремих працівників до роботи у ці дні допускається тільки з дозволу виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника) підприємства, установи, організації і лише у виняткових випадках, що визначаються законодавством в частині другій цієї статті.
Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.


Ничего себе! Видела-видела, но такого!......

И чтоб еще спрашивали, как правильно издать приказ, чтоб нарушить КЗоТ!:dash2::hang3::wacko::governed2::nea:

Предприятие у них начнет работать беспрерывно, и выходные будут, но

И что?
Это отменяет ст. 71?
Я поняла тАк:
Они будут неделю работать, по пятидневке и по выходным - т.н. плавать? То в субботу, то в воскресенье?
Или что я не поняла?:dont know:;)

Графік роботи для офіціантів, кухарів та мийників посуду в нас буде п'ятиденний, але вихідні не в субботу та неділю, а плаваючі


Т.е., у них в Уставе или где там, в ПВТР, в КД установлена пятидневка с официальными двумя выходными: суббота-воскресенье!
Тем более, что при пятидневке по ЗАКОНУ выходной - воскресенье!
Как на это посмотреть? Со всеми вытекающими!
Они хотят исправить в ЗАКОНЕ выходной день?:dont know::reverie:
АБАЛЬДЕТЬ!:wacko::smml2::hang3::governed2:
Стаття 67. Вихідні дні
При п’ятиденному робочому тижні працівникам надаються два вихідних дні на тиждень, а при шестиденному робочому тижні — один вихідний день.
Загальним вихідним днем є неділя. Другий вихідний день при п’ятиденному робочому тижні, якщо він не визначений законодавством, визначається графіком роботи підприємства, установи, організації, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації, і, як правило, має надаватися підряд з загальним вихідним днем.


А теперь им надо объявить выходные дни рабочими днями? На каком основании?
Да им тогда полностью надо ВСЕ менять!

Хорошо, поменяют они все дела у себя, объявят другой выходной вместо субботы - в другой день...
А воскресенье? Будут придумывать каждый раз несуществующие випадки?:

Залучення окремих працівників до роботи у вихідні дні допускається в таких виняткових випадках:
1) для відвернення або ліквідації наслідків стихійного лиха, епідемій, епізоотій, виробничих аварій і негайного усунення їх наслідків;
2) для відвернення нещасних випадків, які ставлять або можуть поставити під загрозу життя чи нормальні життєві умови людей, загибелі або псування майна;
3) для виконання невідкладних, наперед не передбачених робіт, від негайного виконання яких залежить у дальшому нормальна робота підприємства, установи, організації в цілому або їх окремих підрозділів;
4) для виконання невідкладних вантажно-розвантажувальних робіт з метою запобігання або усунення простою рухомого складу чи скупчення вантажів у пунктах відправлення і призначення.
Залучення працівників до роботи у вихідні дні провадиться за письмовим наказом (розпорядженням) власника або уповноваженого ним органу.


Хотела бы я видеть эту гору приказов... :)

Я так розумію, що автор просто не правильно сформулював своє запитання, чим і викликав цілий шквал емоцій.)))));) Мова дійсно може йти про підсумований облік робочого часу. Вихідні у них будуть не фіксовані у суботу і неділю, а "чергуватися": скажімо, неділя-понеділок, понеділок-вівторок і т.д.
Для запровадження підсумованого обліку мало наказу, потрібно попередити працівників за два місяці. На форумі про це достатньо інформації.;)

Та-а-ак....:reverie:
Это Вы, Тань, имеете ввиду ст. КЗоТ?:
На безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51).

Или что-то я опять не поняла?:dont know::reverie::?

Я и говорю: им НАДО ВСЕ менять!
А не просто так: захотел - перешел (типа:выпустил приказ - работай себе...)

Саме про неї я і говорю;), як і про те, що одним наказом тут не обійтися. Не початий край роботи...

:yes:;):handshake:

О чем же и я!
А то так лихо и радостно спросили:

" зараз починаємо працювати без вихідних. Як правильно це оформити документально? Чи потрібен наказ по підприємству? Як він має виглядати, якщо потрібен?"

АБАЛЬДЕТЬ!:thumbs up::bravo::good::lol::D

дякую за таку кількість відповідей.
Так, я саме й мала на увазі підсумований облік робочого часу.
Просто неправильно сформулювала, бо й не мала ще досвіду таких формулювань. Працюю в кадрах майже 5 років, та досі не зтикалася з такою проблемою, тому й попросила допомоги. Я й сама розумію, що роботи буде не початий край. Але не знаю, з чого почати.