Производственная практика и стажировка студентов
 

Коллеги, подскажите, плиз, где можно найти информацию по оформлению производственной практики слушателям УКК, учащимся ПТУ? Я- представитель работодателя, хочу все грамотно оформить. Спасибо.

ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 7 червня 1999 р. N 992 "Про затвердження Порядку надання робочих місць для проходження учнями, слухачами професійно-технічних навчальних закладів виробничого навчання та виробничої практики".
могу поделиться личным опытом:
1. Практиканты предоставляют договор о прохождении практики, который они берут у себя в деканате.
2. Обратите внимание на пункт договора об оплате труда практикантам. Вашему руководству необходимо определиться в этом вопросе. (ПОСТАНОВА КАБІНЕТУ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ від 28 червня 1997 р. N 700 "Про затвердження Положення про оплату праці за час виробничого навчання, перекваліфікації або навчання інших професій")

А далее идет обычное оформление на работу только без трудовой и с "добавкой" к должности "ученик-практикант" и соответственно вести табель учета рабочего времени практикантов согласно их графика прохождения практики.
Если надо, могу сбросить на "мыло" приказы и акты приема практикантов.

to PMarina
 

PMarina, а можно и мне получить на мыло??

мы просто брали запрос от ВУЗа на практику, заявление от студента и писали приказ на этом основании. Не уверена, что это правильно.. Хотя наш юрист подтвердил, что и так возможно.. :roll:

В догонку.
Нужно руководствоваться:
Согласно договора о производственной практике учащихся;
ст.ст. 27, 29, 39 Закона Украины "О профессионально - техническом образовании" от 10 января 1998 г. №103/98-ВР;
ст.ст. 50, 51п.1 КЗоТ Украины;
план практики (обязательно. Согласно ему потом пишите характеристику).
А вообще просмотрите все вышеуказанные нормативные документы, там всё есть.

Оформление производственной практики
 

Огромное всем спасибо за предоставаленную информацию. Будем обучать молодое поколение. :)

Оформлення практиканта
 

У нас на підприємстві працюють практиканти неповний робочий тиждень. Є договори про практику на 1 рік.

Я щойно змінила роботу і до цього не мала справи з практикантами. До мене кадровика на підприємстві не було.

Підкажіть, будь ласка, чи потрібні ще якісь документи, чи потрібні посади в штатному розписі, чи потрібно заповняти трудові книжки...? Може є положення про практикантів?

Если практика бесплатная, то должностей в штатном расписании быть не должно, а если есть должности и на них работают практиканты, то это уже не практика, а стажировка, ученичество или еще какое-либо название, принятое у Вас на предприятии для для обучающихся штатных работников.
Что касается записи в трудовой книжке, то если у Вас на практике находятся студенты дневного отделения - у них запись уже есть о том, что они обучаются в данный период в ВУЗе.

Заробітну плату вони отримують. В договорі зазначено, що ці люди проходять практику і отримують заробітну плату, 50% від якої перераховують навчальному закладу.

Договор с учебным заведением (который нужно вычитать и найти документы которые требуются для учебного заведения);
Заявление с просьбой принять на должность ученика с... по... для прохождения такой-то практики;
Приказ о приеме, Принять временно с... по... для прохождения такой-то практики, с такой-то оплатой труда, с таким-то рабочим графиком, назначить такого-то наставника и ответственного за технику безопасности;
Если работы вредные или опасные - медицинская справка (если не изменяет память, несовершеннолетние не могут быть приняты на такую работу;
Если несовершеннолетние, то согласие родителей;
Копия паспорта или свидетельства о рождении;
Идентификационный код;
Табель учета рабочего времени;
В конце практики с нас требовали подписать Дневник практики и характеристику.

Советую посмотреть в законодательстве документы относительно прохождения практики, в зависимости от Вашего учебного заведения, там очень хорошо все расписано, кто и что кому должен.

Мы принимали только студентов ВУЗов (у них возможна практика без оплаты) максимум на 3 месяца, ТК не заполняли, в ШР единиц не вводили.

Дякую за пораду. Положення знайшла, спробую розібратись.

Вітяю зі святом Миколая.

а если в договоре этого не указано?
только:...работодатель обязан осуществлять спонсорскую помощь для укрепления ... базы и творчества студентов".
тогда как определить, должна ли практика оплачиваться и, соответственно, какой будет порядок оформления практикантов?

:( Заранее спсибо.

в продолжение темы - ссылка на то самое Положение: :arrow:

Бесплатная практика
 

А как оформить бесплатную практику?

Практикант на предприятии
 

Уважаемые форумчане! Подскажите, как правильно сформулировать приказ о принятии практиканта. Какие есть нюансы при прохождении практики на предприятии студентом? Заранее большое спасибо!

Я пишу так:

Н А К А З № ______
Від “ ___ ” ________________ 2007р. М. Здолбунів

“Про виробничу практику”

З метою надання практичної допомоги учням Рівненського професійного ліцею № __ у виробничому навчанні,-

НАКАЗУЮ :

1. Начальнику дільниці _______ Іванову О. О. . з 05.03.2008р. по 01.07.2008р. організувати виробничу практику учнів Рівненського професійного ліцею:
- Василіка Василя Васильовича,
- Сірика Сергія Ігоровича
по професії – “електрозварник ручного зварювання”.

2. Інженеру з охорони праці Терен А. П. провести з практикантами ввідний інструктаж по техніці безпеки, протипожежному мінімуму, виробничій санітарії.

3. На час проходження практики учнів Здолбунівського професійного ліцею залізничного транспорту закріпити за :

Васіліка В. В. - за Дерманюком Н. О.
Сірика С. І. - за Журавлем О. А.

4. Згідно ст. 51 КЗпП України тривалість робочого дня Васіліку В. В. встановити 36 годин на тиждень.

5. Відповідальність за дотримання правил з техніки безпеки покласти на начальника дільниці Виготовлення, зовнішнього монтажу і ремонту Іванова О. О.

Огромное спасибо за помощь!

НАКАЗ
17.03.2008 р. м. Київ № 52–К

Про прийняття на виробничу практику

1. ПРИЙНЯТИ:
1.1 ПЕТРОВУ Тетяну Миколаївну, ученицю ВСПНПУ ім. М.П. Драгоманова, з 17 березня 2008 року по 30 червня 2008 року на виробничу практику на посаду ХХХ, із скороченої тривалістю робочого часу – 36 годин на тиждень (для неповнолітніх, для інших 40 годин на тиждень) з посадовим окладом згідно зі штатним розписом (якщо ця посада вакантна, якщо ні, то можливий варіант на 0,5 ставки або без оплати. Ще можливі доплати ст.194 КЗпП України).
Керівником практики призначити ХХХХ
Відповідальним за охорону праці під час виробничої практики призначити ХХХ.
Підстава: 1. заява Петрової Т.М. від 18.02.2008 р.
2. договір з ВСПНПУ ім. М.П. Драгоманова від 18.02.2008 р.

Для неповнолітніх:
повинна бути заява батьків (на згоду), медична довідка, трудовий договір з працівником молодше вісімнадцяти років.

Практика студента
 

Добрый день. Подскажите пожалуйста. К нам на фирму обратился студент ВУЗа с просьбой принять его на 1 месяц на производственную практику (сын одного из сотруднико). Он принес направление от своего Вуза.
Директор вроде бы не против взять такого студента. Но хочет знать, обязательно ли платить такому студенту зарплату пока он будет проходить практику? Т. е. не зачислять его на работу.
Если его принимать на работу, то все понятно, а если просто направить на практику? Объясните кто знает популярно.

Если у кого-то есть шаблоны приказов, буду очень благодарна. Заранее спасибо.

Наказ Міністерства освіти України 08.04.1993 № 93 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30 квітня 1993 р. за № 35
„Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України”
Як на мою думку, то користі підприємству з того практиканта не буде. Так що, просто дозвольте проходження практики та й хай тиняється. Платити в такому разі нема підстави.

Ще додам, студенти-практиканти повинні проходити інструктаж з охорони праці - вступний та на робочому місці. Врахуйте це обовязково, бо буде тинятись, та кудись взізе - відповідати Вам

спасибо за ответ. Я пошла по самому простому пути. Издала приказ только на прохождение практики, назначила ответственного за этого практиканта, плюс этот же человек и проведет с ним инструктаж по охране труда. Все это фиктивно. Практикант приходить даже не будет. Так что принимать и платить за него налоги у нас вообще смысла нет.

Довідку про проходження практики задарма дасте?
Я б поручив хоча б клумбу прополоти :lol:

Как на мой взгляд - очень зря не хотите воспользоваться пребыванием практиканта на Вашем предприятии.
Скажу из собственного опыта - у нас в отделе также проходили практику 2 студентки. Ходили они к нам на протяжени 1 года 2 дня в неделю. Не поверите сколько рутинной работы до которой в силу постоянной загруженности не доходили руки (в основном бумажной) они переделали!!! Им польза - они получают неоценимую возможность получить опыт, для Вас это возможность передоручить кому-то что-то не сложное, но безусловно важное ... (в общем Вам виднее что))).
Конечно очень многое зависит от желания студента-практиканта получить практические знания и навыки работы, ну и от Вас конечно необходим постоянный контроль правильности выполнения порученной работы.

Мы, от пребывания у нас практикантов, извлекли огромную пользу.
Решать конечно же Вам!!!

У HR-а по случаю сегодняшнего профессионального праздника :thumbs up:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=3887

я теж згідна, що від студента може бути трохи користі, тому що всерівно потрібно давати йому матеріали, а так, можливо зробити невеличкий обмін: ви йому матеріали, він-допоможе вам зробити якусь роботу з документацією, під вашим таки керівництвом, ня яку вам потрібно було б виділити декілька днів.
я особисто так проходила практику, підшила всі документи за попердній рік :D

Справку даем по указанию директора. Это его знакомые просят. Поэтому бесплатно. Мое дело было это провести так, чтоб не платить никаких дополнительных налогов и затрат. :D

Может кто-нибудь сталкивался с такой ситуацией: студент-заочник зачислен в штат, теперь ему нужно пройти практику - и он хочет пройти у нас в компании, но в другом отделе.
Как в таком случае оформлять приказ, и возможен ли такой вариант вообще?

Так и оформляйте. Все возможно. Можно и без приказа печать ему шлепнуть )
//Да, Минобразования как то специально писал, что практика не оплачивается предприятиями ...

производственная точно может не оплачиваться,а вот преддипломная...тут непонятно...

Практика. Как оформить?
 

Подскажите, как оформить на практику на 1 мес. человека (на стройку) - какие док-ты нужны, как приказ писать?

что-то тут в поиске кое-что нашла - как писать приказ. Возник вопрос нужно ли доплачивать руководителю практики и сколько? или это дело добровольное? Если нужно платить, то как это указать? и что мы потом дожны будем дать справку с места практики? как она выглядит?

в общем, просветите, по этому вопросу, пожалуйста

1. Договор с учебным заведением. В нем прописывается все специальность, сроки, процент отчислений и т.д. Обычно в уч.зав. такие договора есть и они их дают на руки практикантам.
2. Приказ стандартный принимаете на время проходжения произ. практики с... по.. по специальности... Руководителем практики назначить....., ответственным за охрану труда назначить..... Бух. делать отчисления в размере % от суммы ... Они обычно тоже дают форму приказа.
3. Доплачивать-ли руководителю это Ваше соглашение с руководителем.

Спасибо.

А без договора никак нельзя? И это идет речь о студенте ВУЗа или любого др.учебного заведения (я просто не уточнила у д-ра откуда практикант).
Кому отчисления идут? Учеб.заведению или практиканту?

И какая разница между практикой и стажировкой?

на моём опыте в договоре было прописано куда идут отчисления, и это было уч завидение - оно со своей стороны говорило о том что вся сумма пойдёт на руки этому правктиканту. Что мол не прибыльная организация.

Поднимаю темку. Наш практикант принес договор со учеб.заведением, но там оговорено, что предприятие, то есть мы обязаны "нарахувати з/плату по відрядній системі оплати праці, але не нижче мін.з/пл 515 грн." 50% пойдет практиканту, 50% - учебному заведению.
Директор согласен подписать договор, но на бесплатную практику, но было сказано в училище, что такая практика не будет засчитана.

Возник соответственно такой вопрос. Разве не задача учебного заведения самостоятельно искать предприятия, заключать с ними договора ЗАРАНЕЕ, а потом направлять туда своих студентов? А если студент находит сам практику, то учеб.заведение не имеет права требовать денег за это.
Политику училища, ессно, не изменишь, но для себя хотелось бы знать что и как.

Оформление на практику
 

Подскажите, пожалуйста. Мы хотим привлечь к себе в Компанию практикантов (студентов колледжа). Практика бесплатная. Каким образом оформить ребят? и с чего все начинать?

1. Заключити договір з навчальним закладом про проходження учнів або студентів виробничого навчання або вироюничої практики.
2. Отримати направлення від навчального закладу де вказується ПІБ практиканта, спеціальніть, період практики.
3. Наказ про прийняття на виробничу практику ( до 16 р. -24 год. натиждень , від 16р до 18 р. - 36 год.) без зарахування в штат. Призначаєте керівника практики та відповідального за охорону праці.
Я так роблю , претензій ще не було

а договор обязательно заключать с колледжем? или достаточно письменно уведомить, что мы действительно устраиваем ребят на практику? а потом приказ и т.д.

Оплата за практику
 

Люди!!! А можно ссылку?
Суть в следующем - пришли студенты на практику на месяц. Ну, там договор принесли (правда печать факультета, а не гербовая). Приказ о прохождении практики сделаю, руководителя назначу. А зарплату им платить надобно? Студенты ведь работать будут.

Договір заключати обов"язково (це підтвердження для навчального закладу про надання вашим підприємством навчальної ділянки) . А потім наказ на проходження практики. Після практики Ви ще повинні надати вашим студентам довідку про те що вони проходили практику або витяг з наказу.

Спасибо большое!

Дипломная практика - как оформить?
 

Здравствуйте, уважаемые коллеги!
Посоветуйте, пожалуйста, как грамотно оформить ситуацию.
Студент, который летом проходил у нас ознакомительную практику на безоплатной основе, изъявил желание писать свой диплом на нашей базе, и мы не против. Однако, рабочего места для этого не предусмотрено, оплачивать мы эту практику тоже не собираемся, собственно, как и принимать студента в штат по окончании ВУЗа.
Как правильно оформить это благое обоюдное начинание, чтобы в последствии у предприятия не было никаких обязательств по поводу оплаты и трудоустройства? Какие нормативные акты регулируют подобные отношения?
Заранее благодарю за советы:bow:

1. ВУЗ выдаёт направление (и задание) на практику.
2. Студент проходит все инструктажи по ОТ и ТБ.
3. Вы издаёте приказ о практике, назначаете ответственного и руководителя.
(3-1 руководителю за практику можно доплатить - до 25 % оклада(насколько я помню по себе в советские времена).
4. По окончании практики руководитель пишет в дневнике студента отзыв о практике и Вы ставите печать предприятия.
5. 5 минут позора на защите - и готовый специалист !