Оформление производят так же, как и всех работников(с учетом, конечно, возраста и статуса практиканта),т.е. : инструктаж по ТБ, на рабочем месте,.... все, как положено.
Руководителем практики на рабочем месте назначают приказом о зачислении на практику.:

ОАО "Три Фары"


№ ___ ХХ.ХХ.ХХХХ г.
г. Киев

"О зачислении на производственную
практику"

Зачислить учащихся III курса Киевского профессионального лицея для прохождения производственной практики по специальности "Машинист автокрана" II разряда:
ОГМ:
с хх.хх.хххх г. по хх.хх.ххххг..:
- ЗАДРЫГАЙЛО В.и. – 10.11.1990 г.р.
График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г.
С 20.03.08 г. – сплошная практика.

- ЧЕРЕЗПЕНЬКОЛОДУ В.В. – 30.08.1990 г.р.
График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г.
С 20.03.08 г. – сплошная практика.

- ПОСИНЕНЬКО И.И. – 10.09.1990 г.р.
График работы – понедельник, вторник (по 6 часов) – до 01.03.2008 г.
С 20.03.08 г. – сплошная практика.

Руководителем производственной практики назначить заместителя главного механика КОВШЕВОГО А.А,

ОСНОВАНИЕ: договор № 70 КПЛ от 27.06.2007 г.

С приказом ознакомлен: _______________________ А.А.КОВШЕВОЙ

Генеральный директор
ОАО "ТРИ ФАРЫ" Задрыпупенко В.А.

Начальник ОК Законник Н.В.

Добрый день. У нас на предприятии, работает сотрудник , который учится заочно в другом городе. Принес направление на производственную практику, на предприятие в том городе где учится. Как правильно провести по предприятию, на котором он работает? Производственная практика проводиться, так же как и сессия?

Добрый всем день! Тема действительно сейчас востребованная. А у меня такая ситуация: практикант ПТУ перестал ходить на практику и отказывается делать это в дальнейшем. Как быть в этом случае?:dont know: Какие документы необходимо подготовить? Очень жду рекомендаций специалистов. Спасибо.

Пишіть лист в учбовий заклад, від учбового закладу за групою практикантів закріплено викладача який повінен контролювати ці процеси, розривайте з ними договір адже ви несете за нього відповідальність.

Правильно ли я понимаю:
Так как у нас от ПТУ группа практикантов, а перестал ходить один, то на основании письма между нашим предприятием и ПТУ пишется доп.соглашение к договору по этому практиканту?.

Подождите, ребята, а с какой-такой стати мне нести ответственность за практиканта, который не возжелал ходить на практику?
А мастер для чего, который все время ходит, поверяет?
Ставим Н, и все дела, письмо в училище - и нехай с ним выясняют...
Интересное дело, однако, можт, еще детский сад откроем?
Учащиеся ПТУ, которые на практике - это работники ПТУ (чит. - ученики), там все документы, там все их биографии или что там, там их отчисляют, выгоняют, переводят с курса на курс, чо еще там делают...
А предприятие да, несет ответственность за те 6 часов, когда они находятся на практике. И разыскивать учащихся - это обязанность их учителей, в данном случае - мастера ПО.
И никакой договор не надо переделывать, просто тот, кто не ходил, не получит письма с предприятия о том, что он прошел практику, и все.
Чо голову-то морочить чужой работой?
У нас постоянно: договор заключим на 5-х, а ходят трое, ну и что?

Это Мотя, Вы так рассуждаете пока с ними все хорошо. А когда ( не приведи господь) во время рабочего времени практики с ним что нибудь случиться за территорией предприятия, а потом выясниться что он уже несколько дней не ходит, что вы будете отвечать прокурору? У вас он приказом принят на время прохождения практики и Вы должны знать где он находиться в это время.
Какие Вы приняли меры, сообщили в ПТУ, сообщили его мастеру, звонили домой и т.д. Да это не детский сад, это гораздо хуже, потому что это лоботрясы, которым все по... мягко сказать и плевать они хотели, придут в конце поплачут и поставите им печати в дневник практики, напишете хорошую характеристику и т.д., потому что по- другому нет оснований, в табеле стоят рабочие дни, отсутствие нигде не зафиксировано и т.д.
Поэтому, сразу звонок в ПТУ, официальное письмо об отсутствии, в табеле прогулы, служебная непосредственного руководителя. А дальше пусть с ним руководство ПТУ разбирается вы себя прикрыли.

Ну, я об этом же и говорю: отвечаем за то время, когда он у нас находится!
А что еще-то надо?
Есстно - звонки в ПТУ и письма - об этом даже и речи нет...и все остальные прикрытия - как положено, рази я отрицаю?:dont know:
НО!
Зачем переделывать договор?:dont know:
Вот о чем я веду речь-то....

СПАСИБО:bow:

Подскажите, по окончании оплачиваемой производственной практики выплачивается ли студенту практиканту компенсация за неиспользованный ежегодный отпуск?