Анатолий, а в каком НД этот вопрос описан. Мы руководителю практики от предприятия ничего не доплачиваем:meeting::meeting::meeting::meeting:

В положении об оплате труда, принятом собранием трудового коллектива и утверждённом руководителем... или в КД...

а-а-а-а-а тогда понятно - мы такого не прописали, у нас только за наставничество доплата.

Анатолий, спасибо за комментарии :yes:
Остались вопросы именно по нюансам грамотного взаимодействия со студентом и его ВУЗом:
1) Тот факт, что студент пишет свой диплом на нашей базе и нашем материале - накладывает ли он на нас какие-либо обязательства по дальнейшему трудоустройству как молодого специалиста минимум на 2 года? Если нет - то как это можно подтвердить нормативно?
2) Может ли считаться дипломная практика таковой, которую можно проводить на безоплатной основе, как, например, ознакомительную?
Спасибо!

1. Да упаси Боже !
НД найти можно, но очень долго...
По логике, если дипломник КИМО проходит практику в МИД, то это ёще совсем не значит, что он там будет работать...:nea:
Он (она) может начать работу секретарём в маленькой компашке
(и таких примеров масса:-D).
2. Вы не принимаете студента-практиканта на работу !!! :acute:
А ЗП платится только за работу (во всяком случае, так написано в ЗУ "Об оплате труда"...)

Оформление учебной практики в организации
 

Добрый день!
Искала по поиску, так и не нашла, если повторюсь извините.
Сотрудница, студентка 5-го курса заочного отделения университета, принесла заявление о прохождение учебной (предипломной) практики в организацию где она работает.
Скажите, пожалуйста, как правильно оформить практику?

http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=102:comp:

- наказом. Зразок я колись наводив
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=6128

Навчальна практика
 

Працівник працює у державному органі (міській раді), на посаді головного спеціаліста та заочно навчається по спеціальності. Тепер він має пройти навчальну практику і хоче пройти її у міській раді, тобто там де й працює.

Чи може він проходити навчальну практику за своїм місцем роботи?
Якщо так, то як це все правильно оформити?

:read:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=4216