Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)
-   -   Производственная практика и стажировка студентов (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=102)

Rozmash 05.02.2008 14:13

Цитата:

Сообщение от nd
В договорі зазначено... отримують заробітну плату

а если в договоре этого не указано?
только:...работодатель обязан осуществлять спонсорскую помощь для укрепления ... базы и творчества студентов".
тогда как определить, должна ли практика оплачиваться и, соответственно, какой будет порядок оформления практикантов?

:( Заранее спсибо.

в продолжение темы - ссылка на то самое Положение: :arrow:

Nagornaya_Olga 06.02.2008 16:34

Бесплатная практика
 
А как оформить бесплатную практику?

ЮляАрхи 28.03.2008 10:07

Практикант на предприятии
 
Уважаемые форумчане! Подскажите, как правильно сформулировать приказ о принятии практиканта. Какие есть нюансы при прохождении практики на предприятии студентом? Заранее большое спасибо!

hope1902 28.03.2008 10:16

Я пишу так:

Н А К А З № ______
Від “ ___ ” ________________ 2007р. М. Здолбунів

“Про виробничу практику”

З метою надання практичної допомоги учням Рівненського професійного ліцею № __ у виробничому навчанні,-

НАКАЗУЮ :

1. Начальнику дільниці _______ Іванову О. О. . з 05.03.2008р. по 01.07.2008р. організувати виробничу практику учнів Рівненського професійного ліцею:
- Василіка Василя Васильовича,
- Сірика Сергія Ігоровича
по професії – “електрозварник ручного зварювання”.

2. Інженеру з охорони праці Терен А. П. провести з практикантами ввідний інструктаж по техніці безпеки, протипожежному мінімуму, виробничій санітарії.

3. На час проходження практики учнів Здолбунівського професійного ліцею залізничного транспорту закріпити за :

Васіліка В. В. - за Дерманюком Н. О.
Сірика С. І. - за Журавлем О. А.

4. Згідно ст. 51 КЗпП України тривалість робочого дня Васіліку В. В. встановити 36 годин на тиждень.

5. Відповідальність за дотримання правил з техніки безпеки покласти на начальника дільниці Виготовлення, зовнішнього монтажу і ремонту Іванова О. О.

ЮляАрхи 28.03.2008 11:14

Огромное спасибо за помощь!

leonida 28.03.2008 11:33

НАКАЗ
17.03.2008 р. м. Київ № 52–К

Про прийняття на виробничу практику

1. ПРИЙНЯТИ:
1.1 ПЕТРОВУ Тетяну Миколаївну, ученицю ВСПНПУ ім. М.П. Драгоманова, з 17 березня 2008 року по 30 червня 2008 року на виробничу практику на посаду ХХХ, із скороченої тривалістю робочого часу – 36 годин на тиждень (для неповнолітніх, для інших 40 годин на тиждень) з посадовим окладом згідно зі штатним розписом (якщо ця посада вакантна, якщо ні, то можливий варіант на 0,5 ставки або без оплати. Ще можливі доплати ст.194 КЗпП України).
Керівником практики призначити ХХХХ
Відповідальним за охорону праці під час виробничої практики призначити ХХХ.
Підстава: 1. заява Петрової Т.М. від 18.02.2008 р.
2. договір з ВСПНПУ ім. М.П. Драгоманова від 18.02.2008 р.

Для неповнолітніх:
повинна бути заява батьків (на згоду), медична довідка, трудовий договір з працівником молодше вісімнадцяти років.

Наточка 11.09.2008 14:19

Практика студента
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста. К нам на фирму обратился студент ВУЗа с просьбой принять его на 1 месяц на производственную практику (сын одного из сотруднико). Он принес направление от своего Вуза.
Директор вроде бы не против взять такого студента. Но хочет знать, обязательно ли платить такому студенту зарплату пока он будет проходить практику? Т. е. не зачислять его на работу.
Если его принимать на работу, то все понятно, а если просто направить на практику? Объясните кто знает популярно.

Если у кого-то есть шаблоны приказов, буду очень благодарна. Заранее спасибо.

dvs57 11.09.2008 15:09

Наказ Міністерства освіти України 08.04.1993 № 93 Зареєстровано в Міністерстві юстиції України 30 квітня 1993 р. за № 35
„Положення про проведення практики студентів вищих навчальних закладів України”
Цитата:

За наявності вакантних місць студенти-практиканти можуть бути зараховані на штатні посади, якщо робота на них відповідає вимогам програми практики. При цьому не менше 50 відсотків часу відводиться на загальнопрофесійну підготовку за програмою практики.
Як на мою думку, то користі підприємству з того практиканта не буде. Так що, просто дозвольте проходження практики та й хай тиняється. Платити в такому разі нема підстави.

Ще додам, студенти-практиканти повинні проходити інструктаж з охорони праці - вступний та на робочому місці. Врахуйте це обовязково, бо буде тинятись, та кудись взізе - відповідати Вам

Наточка 17.09.2008 13:31

спасибо за ответ. Я пошла по самому простому пути. Издала приказ только на прохождение практики, назначила ответственного за этого практиканта, плюс этот же человек и проведет с ним инструктаж по охране труда. Все это фиктивно. Практикант приходить даже не будет. Так что принимать и платить за него налоги у нас вообще смысла нет.

dvs57 17.09.2008 13:36

Цитата:

Сообщение от Наточка
Все это фиктивно. Практикант приходить даже не будет.

Довідку про проходження практики задарма дасте?
Я б поручив хоча б клумбу прополоти :lol:


Часовой пояс GMT +3, время: 20:40.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA