Да смысла уже нет переделывать, если вы и заявления собрали, и приказ о переводе издали, и в ТК записи внесли, и только после этого решили спросить - а как надо было сделать :D
Пусть уж всё остаётся, как есть - зачем ТК лишний раз марать

Я уже тут столько вопросов позадавала,что иной раз неудобно....

Должностные теперь новые ваять...

Ага, а после того, как сделали, уже не так не удобно спрашивать?
Не надо бояться спрашивать - никто вас не осудит за это, все мы когда то начинал с нуля.
Ну так спросить же неудобно было, зато теперь будет чем занять свободное время....

:redface::redface::redface:

Доброго дня. Підкажіть як вийти з ситуації.
В організації, в одному відділі за однією посадою працює декілька працівників, але посадовий оклад різний. Маємо намір змінити ( розширити, перейменувати).. назву посади розширивши похідними словами. Але не можемо визначитись яким шляхом «йти», це не підпадає під – приведення ШР у відповідність до класифікатора, зміна істотних умов праці?.... чи просто перейменування?
Прошу допомоги.

Якщо посадові обов"язки, підпорядкування, а також базова назва посади та код за КП не змінюються - то це перейменування.