Не хотите об этом говорить - не надо. Я уже из одного этого ответа понял ситуацию :)
Приказ - не панацея, без изменения структуры ничего не получится. Единственный вариант - двойное подчинение, когда по рабочим вопросам подчиняются начальнику отделения реанимации, а по методическим - зав.лабораторией. Но фактическим руководителем все равно будет тот, у кого они в штате состоят.

да в медицине своя специфика. сталкивалась. я бы сделала не приказ , а распоряжение. ведь ничего не поменяется. те останутся в штате реанимации, те в штате лаборатории. свою работу как выполняли, так и будут выполнять. насколько я помню у реанимационных работников еще и доплата должна быть. поэтому , на вашем месте, я бы сделала распоряжение , за подписью глав врача и начмеда. ознакомила бы обоих заведующих. ну и соответственно работников.

Если это на постоянной основе, то можно приказом (распоряжением) назначить ответственным за ___ работу, но тогда нужно отразить это и в должностных как работников так и ответственного начальника.
Например: "Призначити Іванова відповідальним за виконанням робіт по проведенню ___ виробувань згідно із ...(графіком, порядком) працівниками єкспрес-лабораторїї ренімації"
+ в ДІ - у него здійснення керівництва..., а у них добавляється - виконувати доручення начальника лабораторії по виконанню робіт....

Спасибо за предложения, я уже голову сломала как сделать правильно. Какой-то дурацкий приказ получается, распоряжение получше.

Кстати, если это приказ, то з виробничої діяльності?

в распоряжении можно прописать что работники экспрес лаборатории административно подчиняются зав. лабораторией , а оперативно - старшему рем. бригады (или кто там старший по смене) и/или зав. реанимацией.

общий приказ по учереждению

Увы, я такого вида приказа не знаю.
Есть:
- приказы по личному составу (кадровые приказы)
- приказы по основному виду деятельности, регулирующие деятельность организации.
Так вот, приказ, о котором ведется речь, относится к приказам по основному виду деятельности.

Добрый день.
Правильно ли относить приказ о ежемесячном премировании работников по результатам работы к кадровым приказам?

Да, правильно.
Согласно ст.16-б "Перечня типовых документов" приказы о премировании относятся к кадровым.