Внутренний распорядок дня
Скажите пожалуйста обязательно ли надо вводить на предприятии внутренний распорядок дня? Очень срочно. Требует проверяющий. Предприятие не государственное
|
Обов'язково. Але називається документ "Правила внутрішнього трудового розпорядку". Ознайомити з ними працівника роботодавець зобов'язаний перед початком роботи.
Стаття 29. Обов'язок власника або уповноваженого ним органу проінструктувати працівника і визначити йому робоче місце До початку роботи за укладеним трудовим договором власник або уповноважений ним орган зобов'язаний: 1) роз'яснити працівникові його права і обов'язки та проінформувати під розписку про умови праці, наявність на робочому місці, де він буде працювати, небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров'я, його права на пільги і компенсації за роботу в таких умовах відповідно до чинного законодавства і колективного договору. 2) ознайомити працівника з правилами внутрішнього трудового розпорядку та колективним договором; 3) визначити працівникові робоче місце, забезпечити його необхідними для роботи засобами; 4) проінструктувати працівника з техніки безпеки, виробничої санітарії, гігієни праці і протипожежної охорони. |
Очень срочно отвечаю: надо !
ПВТР устанавливают в т.ч время прихода-ухода, обеденный перерыв и пр. и пр. А вот наказать Вас за их отсутствие никто не может !!! (нет такой статьи ни в одном законе). Можно попытаться "пришить" ст. 41 КУАПП - нарушение законодательства о отруде - но эта статья очень неконкретная...:dont know: Не поддавайтесь - требуйте указания конкретного НПА !!! (если проверяющий его найдёт:D) |
Уважаемый Анатолий , а что такое НПА:redface:? Просто моя первая проверка, к тому же меня никто не предупреждал о ней зараннее.
|
Нормативно-Правовой Акт
|
Цитата:
Википедия: Нормативный правовой акт — официальный документ установленной формы, принятый (изданный) в пределах компетенции уполномоченного государственного органа (должностного лица) или путем референдума с соблюдением установленной законодательством процедуры, содержащий общеобязательные правила поведения, рассчитанные на неопределенный круг лиц и неоднократное применение.Нормативно-правовой акт-это акт правотворчества, который принимается в особом порядке, строго определёнными субъектами и содержит норму права. Нормативный правовой акт в России (а также во многих других странах, относящихся к романо-германской правовой системе) является основным, доминирующим источником права. Нормативные правовые акты (в отличие от других источников права) принимаются только уполномоченными государственными органами в пределах их компетенции, имеют определённый вид и облекаются в документальную форму (кроме того, они составляются по правилам юридической техники). Нормативные правовые акты, действующие в стране, образуют единую систему. По порядку принятия и юридической силе нормативные правовые акты подразделяются на законы и подзаконные акты. |
Всем огромное спасибо за оперативность и помощь.
|
И всё ?..:dont know:
Чем закончилось-то ?..:redface: |
Ух, какой Вы быстрый...:D
|
Скорее - шустрый ...:D
|
Часовой пояс GMT +3, время: 10:02. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA