Опросники по ценностям в корпоративной культуре
Уважаемые коллеги! Кто занимается корпоративной культурой и имеет опыт в этом, пришлите пожалуйста какие-нибудь опросники по определению корпоративных ценностей.
Заранее благодарна |
И что же никто на написал? А жаль, мне тоже очень интересно, к сожалению, нет такого опыта, но была бы очень признательна если бы кто-нибудь поделился.
|
Что такое "опросник по корпоративным ценностям"? Вы их можете сами выписать, проанализировав те ценности, которыми живет первое лицо компании и коллектив.
|
Re: Опросники по ценностям в корпоративной культуре
Цитата:
|
Цитата:
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1018 ОПРЕДЕЛЕНИЕ ЦЕННОСТНЫХ ОРИЕНТАЦИЙ по методике М. Рокича |
Да, хороший инструмент. А я для тренинга разрабатывал подобное сам.
Спасибо, Николай! :) В любом случае, даже с этой методикой надо работать по ее 1) адаптации к компании и национальной культуре, 2) реализации в формате тренинга. |
Цитата:
этот тест у меня сейчас на очереди - буду по нему делать тоже онлайн-версию. Когда есть с чего стартовать (не с нуля), тогда легче дорабатывать свое, адаптировать. |
С какой целью вы хотите использовать опросники? 🙂
Ценности отдельного человека можно выявить даже в ходе общения. Но что касается корпоративных ценностей, то здесь опросник не будет полезен. Даже если вы получите верную информацию, вы не сможете использовать эти данные с целью формирования перечня корп ценностей. Общие ценности команды - это не сумма личных ценностей сотрудников. Общие ценности - это нечто иное. Это продукт синергии всех сотрудников компании. Ценности команды формируются именно в процессе группового взаимодействия. В динамике, в достижении консенсуса. Без организации такого процесса вы не выявите господствующие ценности в коллективе. |
Цитата:
|
Часовой пояс GMT +3, время: 16:57. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA