Цитата:
Цитата:
Цитата:
Цитата:
Или заранее готовились к увольнению? Цитата:
Директор попросил вас поработать, пока не найдут нового сотрудника, вы согласились, потом заболели... Если приказа об увольнении не было во время вашей работы, то во время болезни его и подавно никто издавать не станет до вашего выздоровления - нельзя человека увольнять во время болезни. Цитата:
Работодателю ничего не грозит за то, что он вас не увольняет во время болезни. А вот если уволит - будет грозить :) |
Цитата:
Не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності (крім звільнення за пунктом 5 цієї статті), а також у період перебування працівника у відпустці. Це правило не поширюється на випадок повної ліквідації підприємства, установи, організації. ст.40 |
Цитата:
|
т.е. все-таки вышли на 15 день??? тогда ДА, Вы правы. Тогда повторное заявление почтой с уведомлением
|
И трудовую - вернуть!
А то некуда будет запись об увольнении сделать :) |
Вернемся:
Цитата:
Цитата:
Читаем: Цитата:
|
Цитата:
Цитата:
А раз не уволился работник через две недели после написания заявления, то ситуация меняется: Цитата:
|
Цитата:
"За табелем робочого часу за травень вами відпрацьовано19 роб. днів, але у Розрахунковому листі вказано 20. За поясненням посадових осіб ТОВ, ця цифра вказана помилково. У червні нараховано заробітної плати за відпрацьований час менше ніж, виходячи із посадових окладу ......,..грн. за 12 робочих днів, при цьому сума компенсації виплачена за 13 невикористаних днів відпусток, при необхідній компенсації 12. Зарплата за червень та компенсації за всі не використані Вами дні відпустки віплачена Вам за платіжним дорученням від 25.06.2013р. Загальна сума недоплати перерахована Вам за втручанням посадової особи ТДІ з ПП у ..............області. (Підтверджую, 22.08.13 на рахунок поступила мізерна сума:thumbs up:, але вона поступила:good:) Щодо звільнення.....за заявою від 11.06.13р. Вас звільнено наказом від 18.06.13р. №5-к. Термін попередження про звільнення закінчувався 25 червня 2013р. .... У табелі обліку РЧ за червень обліковано 12 дн., за що проведено відповідну оплату. Враховуючи природу ЗП як оплати за виконану роботу, для оплати інших днів підстави відсутні. .... Ви маєте право на середній заробіток за дні затримки повного розрахунку, а, у випадку незгоди із прийнятим рішенням, Ви маєте право на звернення до суду за захистом своїх прав. З повагою і т.і. Начальник....." Довго читав, хвилин 5:redface:, проте так до кінця і не зрозумів, що начальника мав на увазі говорячи по термін попередження та про несвоєчасний розрахунок. Це порушення чи ні? Крім того, не зрозумів яким чином посадові особи нарахували аж 19 днів у травні? Завтра звернусь до цього ж начальника ще раз за поясненнями. |
Цитата:
Рискну предположить, что если вы просили уволить вас по собственному желанию, то срок предупреждения истекает через две недели, и вас не должны были уволить 18.06, т.е. через неделю. Это нарушение! Цитата:
Цитата:
|
Вложений: 1
спробую дати відповіді і розказати як я зустрічався сьогодні з Начальником ТДІ з ПП області. та які відповіді він надав за результатами перевірки.
Отже, ще раз, заява написана 11.06.13 з проханням звільнити за власним бажанням. Моє запитання до Начальника ТДІ з ПП: Я: Чи є порушенням КЗпПУ той факт, що мене звільнено 18.06.13. Н: Ні, немає, адже ти просиш щоб тебе звільнили за власним бажанням і якщо є згода сторін, то все правильно зроблено. Я: А що Ви скажете про НПА, ст. 38 (і протягую йому) в якій говориться, що робітник може бути звільненим у будь який день в рамках двох тижнів,але маєбути заява від робітника. Н: подумавши трішки, береться до телефону та викликає підлеглого і адресує моє питання йому. П: Довго усвідомлює питання і нічого відповісти не може. Переходжу до видачі ТК, яку, на думку інспектора, який робив перевірку, мені було видано 18.06.13р. До речі і вам, шановне товариство, запитання: Де я мав поставити дату отримання трудової книжки? Спасибі. ЗІ потім продовжу ЗЗІ Начальник дуже гарний і привітний чолов'яга:good: |
Часовой пояс GMT +3, время: 08:22. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA