Думаю, всем это будет интересно. Рассказывайте!

ОК. Что бы было понятно о чем речь, суть жалобы:
1. незаконное увольнение (заявление подано 11.06..13г. уволен 18.06.13г.)
2. несвоевременная выплата расчетных: деньги зашли на карту только 26.06.13г.)
3. два дня +полдня вообще не оплачены (19 и 20 июня 2013г. +полдня 21.06.13г.)
4. ТК отдали 27.06.13г.
5. Нарушение* "Закона про звернення громадян".
*25.06.13 отправил 2 заявления с просьбой предоставить копию приказа об увольнение ценным приоритетным письмом с описью - не было получено (есть ответ Укрпочты с объяснением, почему письмо не вручено), 01.07.13г. отправил такое же письмо, ценное, приоритетное, и также бывший работодатель отказался принимать. 02.07.13г.отправил письмо НОвой почтой, сообщил бывшему Работодателю. Получено 04.07.13г. Ответа не получил до сих пор.

Пусть не принимает, хотя это и глупо с их стороны: если вы отправили письмо по юридическому адресу, указанному в ЕДРПОУ, то суд (если до этого дело дойдет!) признает такое уведомление надлежащим.

Жалобу вы только в прокуратуру написали? В инспекцию по труду не обращались?

Да, письма были отправлены по юридическому адресу, указанному в ЕДРПОУ.
В инспекцию по труду не отправлял. Просто поздно узнал, что можно было жалобу, которую направил в прокуратуру, отправить, как копию в Инспекцию по труду. Думается, что это будет моим следующим шагом. А еще следующим налоговая и т.д.

Налоговую я бы трогать не советовал - помочь они ничем не смогут, разве что чтобы работодателю насолить. Но я бы такого делать не стал бы - не плюй в колодец, там ведь тоже такие же как и вы люди работают.
Одно дело свое отсудить, а другое - создать проблемы всем, даже непричастным.
Оттого, что полицаи село спалят, ни одному крестьянину теплее не станет...
А в остальном желаю удачи!
Информируйте нас о ходе дела - нам давно пора уже завести отдельную тему с судебной практикой.

Спасибо за совет. Для меня действительно важно не насолить, а просто попробовать отстоять свои права-крови абсолютно не жажду, поскольку понимаю, что все мы можем ошибаться. Ничего бы подобного, имею ввиду иск в суд, жалоба в прокуратуру, от меня бы не было, если бы руководство в день ознакомления с приказом об увольнении не начало оскорблять. Скажи они просто:
-старик, всяко бывает, мы на тебя зла не держим, ты работал, как мог, но и на этом спасибо. Вот твоя трудовая, копия акта приема-передачи МТЦ по складу, копия приказа об увольнении и т.д. Если будут вопросы по увольнению, звони - попробуем решить путем переговоров.
Но нет, они решили, что они все знают и они всесильны, что я вполне допускаю, но я все таки решил попробовать защитить свои права.
Любое решение, как фемиды, так и прокурорское, приму склонив голову.
Быть добру!

Золотые слова!
Если бы все так поступали, то и судам нечего было бы делать. Ведь в большинстве случаев люди идут в суд не потому, что не могут смириться с денежной потерей, а как раз потому, что помимо этого им причинили еще и моральный ущерб.
Мы все люди, мы все ошибаемся, и каждый из нас готов простить продавщицу, не додавшую три рубля сдачи и извинившуюся за это, но не можем простить, если нам не додали 10 копеек и начинают грубить...

Заметка на полях...
Я долгое время, а если точно, ровно три года, работал сначала специалистом службы персонала, а потом главным специалистом службы персонала на проекте GK1 ООО Стройтрансгаз в Алжире. Длительность контракта была 24 месяца.
Местного персонала, т.е. алжирцев занятых на проекте иногда доходило до 700 человек-переводчики, слесаря, повара, посудомои, прачки, водители, инженеры по землеустройству, инженеры по ТБ, разнорабочие и т.д. Я всегда пытался, чтобы ни было ни одного случая подачи исков в суд. Получалось, но не всегда. Но когда и были случая, когда инспекция по труду разбирала ущемление прав МП, я своей вины в них не видел. До сих пор поддерживаю хорошие отношения с бывшими работниками , включая и тех с которыми СТГ вел тяжбы, и готов встретится с ними в горах сам на сам.

Вот и мне, встречая на улице уволенных сотрудников, даже в голову не приходит на другую сторону улицы перейти: встречаемся, как старые добрые знакомые.
Щек от важности никогда не раздувал, кому мог помочь - всегда помогал, кого увольнял - с добрым словом и благодарностью за совместную работу.

Как получить расчет?
 

Написала заявление на увольнение, но директор предложил отработать больше положенных двух недель пока не найдут нового сотрудника. Я согласилась, но в итоге по истечении двух недель отработки попала в больницу и до сих пор нахожусь на лечении, трудовая книжка у меня случайно оказалась на руках, я до увольнения под расписку получала ее для оформления пенсии по инвалидности. Приказ об увольнении я не подписывала, записи в трудовой нет. Я физически не могу подъехать за расчетом, т.к. нахожусь в другом городе в больнице. Зарплату всегда получала через кассу предприятия, но сейчас прошу перевести мой расчет на карту Сбербанка, но директор отказывает, ссылаясь на то что я не сдала дела, хотя я не подписывала никаких актов о приеме дел, документов, инвентаря, не являюсь материально ответственным лицом. Подскажите какие действия предпринять ,чтобы получить расчет и как почему работодатель отказывается отправить мне сканом приказ об увольнении, чем ему это может и грозить?