Это компенсация за "запачканную" трудовую книжку :lol:

Наверное, концепция поменялась...

Мдя-я-я-я...:reverie:
Когда те, кому положено - займутся "чисткой сараев-своим прямым делом"(с) - концепция, то бишь, разруха - исчезнет сама собой....
То ли идиот дир, то ли идиот работник - дело темное...:dont know:

интересно мнение форумчан.
есть заявление с просьбой предоставить 2 дня отгулов с последующей отработкой 18 мая 2013г. и 01 июня 2013г. Не отработаны, потому, что Работодатель сказал, что работы пока нет...отработаешь как нить потом, а может и вовсе небудешь отрабатывать.
потом следует заявление об увольнении по ст. 38 ч.1. от 11.06.13г.
следует увольнение 18.06.13г., но фактически последний день работы 21.06.13г.
Три дня работы не оплачены.
Объяснение Работодателя: ты нам должен 2 дня.
Можно ли оспорить это?
Спасибо.

КЗоТом такое не предусмотрено. По закону вам могли только предоставить 2 дня отпуска без содержания или предоставить два дня как часть ежегодного отпуска. А как вас протабелировали в эти дни? По табелю вы работали, или отсутствовали?
Судя по всему, там вообще речь шла не об отгулах, а о переносе рабочих дней в период празднования майских праздников согласно распоряжение Кабмина, не так ли?
Заявление об увольнении по ст.38 (расторжение трудового договора по инициативе работника) пишется за две недели до увольнения, поэтому уволить вас должны были не ранее 25.06.13 (если не было уважительных причин, позволяющих вас уволить раньше).
Конечно же можно!
Работодатель не имел права не оплачивать вам дни с 19 по 21 июня, в которые вы действительно работали. Кстати, эти дни в табеле отражены?

Табель не велся. Хотя, впрочем, я могу ошибаться, возможно где -то кто-то кого-то и табелирует...но я его (табели) никогда не видел.
В эти дни (18.05.13 и 01.06.13) никто из сотрудников компании не работал. На мою просьбу передать мне копию табеля, руководство ответило, что мол не стоит нас отвлекать пустяками.
Я в принципе, можете верить или не верить, говорил руководителю, что я готов отработать в эти дни, на что он ответил, что работы мол нет...когда нить в другой раз отработаем.

Ясно. В общем, возвращаемся к началу:
ваш основной вопрос - правомерно ли вам не заплатили за 19-21 июня, так?
Ответ: неправомерно. Можете обжаловать.

думаю, это технически достаточно сложно, да и вряд ли экономически вряд ли целесообразно:redface:

Если интересно мое мнение: компенсация (в простонародье - отгулы) предоставляется только в одном случае - за работу в выходной день:
А посему - дальнейшие вопросы по вопросу, в данном случае, отгулов - теряют свой смысл.

Так речь не об отгулах идет, а о том, если я правильно понял, что ему последние три дня не оплатили.