Не выдержана норма о 14 непрерывных днях
 

Здравствуйте, коллеги. Если разбивать 24 дня ежегодного отпуска как угодно, не выдерживая 14 дней непрерывной основной части, какая проверка за это может наказать и как (в финансовом смысле)? Кто-нибудь сталкивался?

Функції державного контролю за дотриманням законодавства про працю, в т. ч. про відпустки, здійснює Державний департамент нагляду за додержанням законодавства про працю та його територіальні органи.
У разі порушення роботодавцем норм законодавства про працю за результатами перевірки посадові особи Держнаглядпраці мають право вносити їм приписи про усунення виявлених порушень; складати у випадках, передбачених законом, протоколи про адміністративні правопорушення, а також розглядати справи про такі правопорушення та накладати адміністративні стягнення згідно із законодавством.

Законы читаю, придерживалась на прежней работе строго этой нормы. Но скажите, на практике все ли соблюдают? По моей информации - очень многие компании дают отпуска маленькими кусочками по 3-5 дней, или 12, не захватывая выходные. Причем, страдают этим крупные консалтинговые и аудиторские компании. Кто-то реально "попадал" во время проверки?

Мы не "попадали"...хотя раньше этим тоже страдали....
Теперь уже не страдает никто....
Но лучше-таки делать все по закону....как по мне....

Спасибо, лед тронулся, генеральный меня поддержал, будем действовать по закону. А то истерики начинались у сотрудников - раньше разбивали, как хотели.

Это всегда обычно так и бывает: когда народ разболтается, то трудно его призвать к порядку.

Ничего, покричат и успокоятся...как обычно....

К тому же чего кричать-то?
Если это право, а не обязанность собственника - делить отпуск:

ЗУ "ОО":
Да, раньше директор соглашался делить, а теперь - не хочет...и что?
Никто его не заставит...
Хотят делить - значит так, как сказал директор: 14 - неделимых. остальные - как работники пожелают, НО! если захочет согласиться директор.
Вот и вся игра.

Действительно право.

У меня, на новом месте, вообще правило - первая часть 14 дней, потом - на свое усмотрение.

Коллеги, актуален сейчас этот вопрос о делении ежегодного отпуска 24 дня.

У нас нет кол. договора.
Сотудник принят на работу в сентябре 2010 года. В отпуске еще не был. Хочет пойти на 2 дня в отпуск. Бухгалтерия говорит-не принимает такие приказы на отпуск, т.к. будет проверка-будут проблемы. Мотивирует что сотрудник должен пойти сначало на 14 дней (а он уже может, так как работает 8 месяцев). У них и 1 С 8 вроде не может такие отпуска принимать.
Раньше всегда использовал отпуска по 2-3 дня. Проверок не было. Да и работал в SAP HR -проблем ведения таких отпусков не было. Или это одна из тех тем- гд еЧЕТКОГО разьяснения НЕТ и можно толковать по разному?
Какие мысли или как делаете В?

http://forum.hrliga.com/showpost.php...26&postcount=6

Закон не предусматривает: первая это будет часть или вторая.
Закон предусматривает право, а не обязанность собственника делить отпуск по желанию работника.
Захочет - поделит, не захочет - не поделит..
Захочет - поделит так, как ему удобно: первая или вторая часть....

Сотрудник, берущий 2 отпуска по 5 рабочих дней, получает выигрывает 4 дня выходных.