Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Совместители. Переводы. Перемещения (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=65)

- - Перемещение (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=744)

Цитата:

Сообщение от Irina K (Сообщение 155310)

Группа - это название структурного подразделения.

Если дело обстоит именно так, то да, надо издавать приказы о переводе. НО!
Должно быть заявление работницы о желании перевестись...

Цитата:

У графі 3 пишеться: Прийнятий або призначений до такого-то цеху, відділу, підрозділу, на дільницю, виробництво із зазначенням їх конкретного найменування, а також роботи, професії або посади і присвоєного розряду. Записи про найменування роботи, професії або посади, на яку прийнятий працівник, виконуються для робітників та службовців відповідно до найменування професій і посад, зазначених у «Класифікаторі професій».
Переведення працівника на іншу постійну роботу на тому ж підприємстві оформлюється в такому ж порядку, як і прийняття на роботу.

Цитата:

Сообщение от kozur (Сообщение 155311)

А так можно водить из отдела в отдел, ведущий-старший-главный и прочее, только головная боль кадровику как-куда-зачем да лишние никому не нужные записи в трудовой. ИМХО

:lol::D
Ну, хотят они этой головной боли...так почему мы должны быть против?:rofl:;)
Если только это я понимаю так, как нам рассказала ув.Ирина К: группа - это структурное подразделение....

Добрий день, хочу розібратися у своїй ситуації. щоб не звільняти працівників, керівництво вирішило перевести їх тимчасово на інше робоче місце, а оклади залишити ті що були за основним місцем роботи. Без згоди працівника перевести на інше робоче місце я не можу? Тоді залишається перемістити. На який термін можна перемістити працівника? Бо скільки ми будемо вимушені в такій ситуації, навіть керівництво не може сказати.:dont know:

А що вам дає таке переміщення?
І чому постали перед вибором - або звільняти, або переводити?

:Dс глаз долой - из сердца - вон...;)

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: работник работал в одном отделе, затем сделали изменение к ШР и переместили его должность в другой отдел с сохранением названия должности и всего функционала, изменилась только его подчиненность. Нужно ли его заявление на перемещение из отдела в отдел и отображается ли это его перемещение как -то в трудовой книжке?

Цитата:

Сообщение от Natulya (Сообщение 163361)

Нужно ли его заявление на перемещение из отдела в отдел

из КЗоТУ

Цитата:

Статья 32. Перевод на другую работу.
Не считается переводом на другую работу и не требует согласия работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности

Цитата:

Сообщение от Natulya (Сообщение 163361)

отображается ли это его перемещение как -то в трудовой книжке?

настоящая запись в ТК имеет название отдела?

Подскажите, пожалуйста. Был в ШР просто инспектор по кадрам с подчинением генеральному директору без отдела, а сейчас переместили инспектора по кадрам в отдел управления персоналом. Нужно ли делать запись в ТК?

Перемещение в ТК не пишется.

Хотя, по этому поводу я уже высказывала мысли...

перемещение позиции. Надо ли менять штатку?

Уважаемые коллеги, добрый день!
Подскажите, пожалуйста, если перемещается позиция (одна и та же квалификация, зп) из одного отдела в другой в рамках одной компании, надо ли менять штатное расписание (например, позиция "специалист" из отдела продаж в отдел марткетинга)?
Заранее благодарю за ответ!

Цитата:

Сообщение от ua00010 (Сообщение 164025)

Подскажите, пожалуйста, если перемещается позиция

Простите, что у Вас (или кто) перемещается?
Из этого:

Цитата:

Сообщение от ua00010 (Сообщение 164025)

надо ли менять штатное расписание

...я делаю вывод: у вас происходит перемещение сотрудника из одного отдела в другой?