Как защититься от угрозы увольнения?
 

Добрый день! Прошу помочь советом, уважаемые специалисты! Ситуация такова: работник банка (экономист) работает по 13 часов,по сб., есть ночные смены, притом домой не развозят.. Естественно, за внеурочку не доплачивают. Работодатель говорит: не согласны - пишите по собственному и увольняйтесь..
1.Как в этой ситуации защититься? Заява в Упр.труда и прокуратуру?? На руках есть ребенок, 5,5 лет, работник находиться в разводе, т.е. присматривать за ребенком больше некому - это к тому, что если по собственному увольняться и прописывать причину, как тогда помощь/пособие выплачивается?
2.Какие риски при увольнении по собственному желанию? Чем чревато для учета в ЦЗ??
Заранее благодарен!

"Допомога по безробіттю особам, які звільнилися з останнього місця роботи за власним бажанням без поважних причин або за угодою сторін, призначається відповідно до частин першої та другої статті ст.23, і її виплата починається з 91-го календарного дня. " это выдержка из Закона України від 25.12.2008 р. №799-VI «Про внесення змін до деяких законів України щодо зменшення впливу світової фінансової кризи на сферу зайнятості населення».
Вот нюанс увольнения по с/ж.

Законный способ только один:
- педантичное исполнение своих обязанностей, изложенных в должностной инструкции
(проверить её наличие и ещё раз перечитать !),
- чёткое соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и прочих инструкций
(в т.ч. касательно режима работы: 09:00 - 18:00 !)
А на вопросы руководства отвечать:
давайте письменные задания на всё, что не входит в обязанности, и платите соответственно.
При малейшем намёке на увольнение - заявление в суд
(но только с приложением копий бумаг и бумажек !!!).

Тут, конечно, очень важно выдержать характер, иначе сломают (сколько таких случаев...)

Это, конечно, крайний случай. Лучше поговорить с непосредственным руководителем спокойно и по душам...

Если работник уволится по ст.38 по собственному желанию по уходу за ребенком до достижения им 14-летнего возраста (именно так и писать в заявлении на увольнение), то это считается уважительной причиной увольнения, и при постановке на учет в ЦЗ пособие начисляется сразу, т.е. с 8-го дня.
И рисков никаких нет! И стаж не прерывается(хотя, сейчас это понятие уже не существует, но, как знать, что завтра будет, законы меняются каждый день).
Я бы советовала (если работник надумал уже увольняться), то побыстрее, а то могут и эту уважительную причину отменить, как отменили пособие с 8-го дня по согл сторон. У нас тянули-тянули, после Нового года пришли в ЦЗ - а там сепрайс!
Удачи Вам!

"за власним бажанням без поважних причин", "Вот нюанс увольнения по с/ж".

У работника уважительная причина увольнения по с/ж: уход за ребенком до достижения им 14-летнего возраста! И по этой причине начисляется пособие по безработице с 8-го дня.

:redface: sorry, тут дала маху. отвлеклась во время написания ответа, и ответила на кусок вопроса, как вырванный из контекста.

Да, ладно, все бывает: и работа отвлекает, и сам замотаешься так, что вроде вопрос видишь, а не въедешь, все бывает. ПК тормозят - железные машины, а мы, все же, люди, тоже можем иногда тормозить.
Не приймайтесь!

Всго доброго и удачного!

А может, всё-таки остаться ?:-D

А что именно у Вас вызывает сомнение?
Конечно, может!!!! А какие еще дополнительные причины?
Поподробней. а то не мойму, что Вас тревожит!

Остаться-то, конечно, лучше, все-таки - работа...
Но, как пишет, автор темы, работник один с ребенком ( маленький - в сад водит, забирать, да и прочее), а работает с утра до ночи+ ночи, а ребенок сам. А так - уволится, будет пособие пока получать, а там, глядишь, на другую, более нормальную работу устроится...