А мы просто пишем приказ, после его подписания меняем штатное расписание и делаем запись в трудовой "переведено на посаду....в зв"язку зі зміною штатного розпису".
вот пример приказа:
Н а к а з №____

від „___”________201_р. м. Дніпропетровськ

Для приведення штатного розпису КЗ «» у відповідність до Національного класифікатора України ДК 003:2010 «Класифікатор професій», на підставі аналізу штатного розпису, проведеного відділом кадрів, та керуючись статтею 32 Кодексу законів про працю України,
НАКАЗУЮ:

1. Внести з 02.02.2015р. до штатного розпису такі зміни:
1.1. Назву посади «Лікар відділення швидкої та невідкладної медичної допомоги» перейменувати на «Лікар з медицини невідкладних станів», (код КП 2221.2).
1.2.Назву посади «Фельдшер відділення швидкої та невідкладної медичної допомоги» перейменувати на «Фельдшер з медицини невідкладних станів»,(код КП 3221).
2. Відділу кадрів підготувати наказ про внесення змін до трудових книжок, особових карток, документів особових справ, посадових інструкцій працівників, які працюють за посадами, зазначеними у пунктах 1.1,1.2.
3. Ознайомити письмово працівників, що обіймають посади, зазначені у пунктах 1.1, 1.2. про зміну назв посад у зв’язку з приведенням штатного розпису у відповідність до Класифікатора професій. У разі відсутності працівників на роботі надіслати повідомлення листами з описами вкладень і повідомленнями про вручення.
4. Зміст даного наказу довести до відома працівників під розпис.
5. Контроль за виконанням даного наказу залишаю за собою.



Директор

А пример этого приказа наведете?
Я бы сразу написала, внести изменения в ТК, ЛК, ДИ..

Спасибо!так и сделаю)))))))

Доброе утро всем и хорошего рабочего дня!
Хотела переспросить..Вот от 27.02.2015 сделала приказ по закладу, потом на основании него нужно ведь издать кадровый приказ?
К примеру, Наказ 190-к від 27.02.2015р. перевести лікаря швидкої...на посаду лікаря з медицини невідкладних станів у зв'язку зі зміною штатного розпису.
Підстава:Наказ №... від 27.02.2015 (з основної діяльності), заява лікаря.

В этой теме высказывались по поводу "перевода".
Мое мнение, если должность переименована, то перевод не нужен.
Если в классификатор ввели новую должность и она Вам подходит больше, то нужен перевод.


Вы сделали приказ о переименовании, теперь никаких переводов не нужно.
Тот, приказ, что Вы навели выше и есть основание для изменения должности в ТК, личной карточке, ШР.

Здесь дата правильная, изменения в КП начинают действовать 01.03.15 .
Или это Вы старые ошибки исправляете?

На самом деле я еще не подписала этот приказ, тянула до последнего чтобы все переспросить..
В наказе писать з 01.03.2015?
А этот приказ с основной деятельности ведь? :?
И в трудовой нужно будет написать "Відповідно до класифікатора професій ДК:003-2010 найменування посади "....." замынено на "..." Наказ №123-о від 27.02.2015".

У меня это кадровый приказ.
В ТК: У звязку з приведенням ШР, у відповідність до КП, посада перейменована на "..."

Вика, а вы бы не могли показать свой пример приказа?:redface:
А підстава?

Згідно Наказу Міністерства економічного розвитку і торгівлі України від 18 листопада 2014 року N 1361 «Про затвердження зміни до національного класифікатора України ДК 003:2010», що набуває чинності з 01.03.2015 року, для приведення посад штатного розпису товариства, відповідно до класифікатора професій ДК 003:2010,
НАКАЗУЮ
1. З 01.03.2015 року внести зміни до штатного розпису товариства, а саме у відділі матеріально-технічного забезпечення:
• перейменувати посаду «конторський службовець складського господарства» на «офісний службовець складського господарства»
2. Про зміну найменування посади ознайомити Іванову Марію Іванівну під підпис.
3. Внести відповідні зміни в трудову книжку та інші документи з обліку працівників, посадову інструкцію, тощо.
4. Контроль за виконанням наказу покладаю на начальника відділу кадрів Цвітко А.В.

Директор В.А.Фіщук

В ТК?
Наказ № від 31.12.2014 року.

Я вирішила наказ зробити кінцем 2014 року, як попередження за два місяці до планованих змін.