Трудовой контракт
Подскажите пожалуйста: заключен трудовой договор с учебным заведением. Срок действия контракта заканчивается 01.08.2009р. Сейчас в декретном отпуске, заканчивается в ноябре 2009г. В нашем ВУЗе, с появлением нового декана, сейчас применяется следующая практика: преподавателей-декретчиц заставляют писать заявления о продлении действия трудового контракта до даты окончания отпуска и одновременно отбирают заявление об увольнении с работы в связи с окончанием действия контракта. То есть продолжают контракт к окончанию отпуска и освобождают датой окончания декретного отпуска.
Новому декану работники с детьми не нужны. Имею ли я, как мать 2-х детей, некое преимущественное право на продление трудового контракта. И как это можно сделать. |
На жаль, я не бачу порушення. Переважне право на залишення на роботі застосовується при вивільненні працівників у зв'язку із змінами в організації виробництва і праці (стаття 42 КЗпПУ), а не при закінченні строкового трудового договору/контракту:
Цитата:
|
Декрет и Контракт
Уважаемые форумчане! Помогите разобраться в ситуации: предприятие и сотрудница заключили контракт на год в этот период сотрудница уходит в декрет, должно ли предприятие уволить сотрудницу по окончанию контракта (в контракте оговорено, что если за месяц до окончания его не продлили то человек подлежит увольнению)?
|
Если контракт заключён супротив ст. 21 КЗоТ, то работницу уже не уволите...:acute:
Re: Поиск по слову контракт даст соответствующие ссылки на законы... |
Цитата:
гляньте схему и ссылающиеся законы http://b-t.com.ua/tp/8_truddog_59.html |
Цитата:
|
А вот у меня вопрос (слава Богу, что не ситуация) - заключили контракт с иностранцем, а она уходит в декрет. Заканчивается разрешение ОЦЗ и ...
|
Думаю, тут все спрощується тим, що підставою для укладання контракту з іноземцем є дозвіл на працевлаштування: закінчується дія дозволу - закінчується контракт - виїзд з України.:boast:
|
Более того, у меня такой случай был в практике:
россиянку (беременную) уволили по окончании срока действия разрешения на трудоустройство, затем приняли опять (по новому разрешению) и на следующий день отправили в отпуск по уходу за ребёнком ! |
А в ситуации, когда иностранка, которая имеет разрешение на трудоустройство, уходит в дектрет, потом и в отпуск по уходу за ребенком. Как поступить кадровику при окончании срока контракта дабы не нарушить трудовое законодательство?
|
Часовой пояс GMT +3, время: 05:17. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA