Працевлаштування і навчання за держзамовленням
 

Скажіть, будь ласка, чи правильно буде прийняти на роботу студентку 4 курсу ВНЗ, яка навчаються за держзамовленням на постійну роботу? Ми недержавне підприємство.

меня в свое время принимали, бюджетницу, коммерческая структура, м проработала я там почти пять лет, в том числе 2 года после окончания вуза... запись в трудвой, все дела...

Мой сын учится на бюджете, дневник, и работает в негосударственном предприятии.
Заключение ТД, ТК, все, как положено.

Да, я впринципе, не вижу здесь проблемы, но руководитель утверждает, что ей не выдадут диплом, она должна работать по госзаказу, но не у нас. А у меня, к сожалению, нет аргументов, т.к. считаю, что мы может ее трудоустроить. Возможно кто-то посоветует или подскажет ссылке на нужный НД?

А в университете сына вообще не знают о том, что он работает.
Друзья, вернее, знают, а преподаватели и все остальные - им и дела-то нет до работы студента, лишь бы все вовремя сдавал...
Как же они могут ему не выдать диплом? Если не знают о работе?

Наверное, имеется вииду, что после защиты бюджетник должен либо принести справку из бюджетной органихациио том, что его берут на работу, либо по распределению отработать на гос предприятии 3 года (стандартная схема) - бюджетникам сейчас практически не отдают "свободные" дипломы2. Но первый вариант - это как правило не роблема, я приносиласправку из школы, что меня возьмут, но естественно я туда непошла работать, да меня там и не ждали

Правильно понимаете. Для предприятия никаких проблем,а работник должен сам решать, как ему удобно. А руководитель считает, что после окончания ВУЗа его "унас заберут", т.к. он был по госзаказу. А мы его обучим, подготовим (читай: понесем затраты) и отдадим почти подготовленного специалиста. Вот он и не хочет...

У нас была похожая ситуация. Попросили студента уточнить на кафедре каким образом проводится распределение по госзаказу и какие предприятия подали заявки на эту специалисть в год выпуска. Более того обеспечат ли они этого иногороднего студента жильем и т.п. Риски наверняка можно проосчитать уже сейчас

Милая magnum, ну, если так Ваш директор будет рассуждать, то никаких работников вообще нельзя брать: девушка может уйти в отпуск по БиР, другой может переезжать на НМЖ, третий может уйти по уходу за ребенком до 14 лет, четвертый просто так решит уволиться, пятый, шестой....
Где гарантия, что обучив другого, не студента, этот другой не уволится?
Странная мотивация в отказе приема на работу у Вашего директора...
Хотя, директор - есть директор, как скажет, так и будет.


"У женщины есть 4 мужчины в жизни:
1-й: которому можно все показывать и все рассказывать - это врач!
2-й: которому можно все показывать и нельзя ничего рассказывать - это муж!
3-й: которому можно все рассказывать и ничего не показывать - это подчиненный!
4-й: который КАК СКАЖЕТ, ТАК И БУДЕТ - это ШЕФ!":-D