Восстановление в профессии кадровика после долгого перерыва
 

Добрый день!

Работала в последний раз в 2010 году. Потом декрет. Понятно, что многое поменялось. А хочется восстановить знания, и прийти в форму.
Подскажите, пожалуйста, на что обратить внимание в первую очередь и где смотреть. Помню, что уходя в декрет менялись формы приказов (осталось ли все как было или вернулось к старому виду?). Да и законы наверняка много раз изменялись.
Понимаю, что на форме много тем есть, но физически не осилю все и сразу. С чего начинать - теряюсь.
Буду очень благодарна за советы и помощь.

Я мог бы, конечно, посоветовать вам перечитать КЗоТ - там во многие статьи внесли изменения, но не стану этого делать, потому что все равно вы вряд ли вспомните, что там за время с 2010 года поменялось, и уж точно сразу все эти изменения не запомните.
Лучше делайте так:
1.Устраивайтесь на работу в организацию, где кроме вас уже есть другой специалист, как правило, это работа с небольшим объемом и еще меньшей зарплатой
2.Начинайте работать под руководством или бок о бок с коллегой, но в ходе работы находите соответствующие НПА, регламентирующие абсолютно каждое ваше действие.
3.Задавайте на нашем форуме вопросы, ответы на которые вы не сможете найти самостоятельно.
Через полгода-год работы вы полностью восстановитесь.

Спасибо.

КЗоТ скачала, буду читать. Форум тоже изучать.
К сожалению, на маленькие совсем деньги не вариант идти.

Можете, единственное, подсказать, последние формы приказов где посмотреть (образцы)?
Спасибо!!

Напрасное занятие... Во первых, зачем его скачивать, если туда постоянно вносят изменения, лучше всегда смотреть КЗоТ онлайн а во вторых, я же вам говорил - совершая любое действие, читайте НПА.
Какой смысл КЗоТ читать "про запас"? Вы что, его как стишок заучить собираетесь? Изучение КЗоТ без практической необходимости пустое занятие:dont know:
Не изучать его надо, а просматривать, что по конкретной проблеме пишут ваши коллеги, а потом делать самостоятельные выводы и принимать самостоятельные решения.
Понял, исправляюсь: если получится сразу после такого перерыва и на большие деньги - соглашайтесь! :)
Образцы на портале HR-Лиги смотрите или в гугле ищите.
Хотя должен вам сказать, что в последнее время в этом плане ничего не менялось.

Ну тогда будете продолжать сидеть в декрете и дальше:dont know:
Сейчас для работодателя,сорри за прямоту,с перерывом в 6 лет, Вы как специалист "0".
Это развнозначно тому,если Вы устраивались после универа на работу вообще без ОР. Таковы реалии. Рынок HR перенасыщен,собственно,как всегда.
Поэтому "младший" hr в небольшую компанию-это Ваш вариант.
Удачи Вам;)

А хотелось бы тогда уточнить у вас, коллеги, что вы называете маленькой зпл, а что средней по рынку?

да ту, на которую вам, по вашим словам, "не вариант идти"

Мне хотелось бы в цифрах узнать)

у каждого ж свое понимание маленькой зпл. поэтому уточняю.

Зарплата отличается в зависимости по региона.
Зайдите на любой работный сайт, и посмотрите, какие есть вакансии и зарплаты

Спасибо за ответы)
в том числе за личку