Перспективы карьеры в HR
 

Добрый день! Хотелось бы обратиться к членам сообщества со следующим вопросом: насколько возможно построить карьеру в сфере HR и что для этого нужно? Написала диссертацию на тему: "Кадровые технологии", узнала очень много интересного и решила на практике заниматься этими вопросами. Но останавливает специфическое отношение к человеческим ресурсам и службе HR в нашей стране. Насколько я понимаю для успешного построения карьеры следует работать только в огромных компаниях? Если ли альтернативные пути реализации себя в этой сфере?? Возможно консалтинг?
Спасибо за внимание, Анна.

Анна, однозначно, можно построить карьеру. Если сеть желание - все возможно. Рекомендую начинать из консалтинга, а именно с работы в рекрутинговых компаний, после чего будет возможность перейти во внутренний HR.

Анна, я поддерживаю автора предыдущих строк - карьеру можно построить в любой компании. Нужна малость - огромное желание и Ваше усердие.

Карьерный путь HR может иметь несколько направлений. Например:
Рекрутинговое агентство:
ассистент рекрутера - рекрутер - ведущий рекрутер - руководитель направления - директор агентства. Можно набраться опыта и открыть свое агенстство:)

В средней или крупной компании (штат от 100 человек и более): Старт: ассистент - специалист - менеджер - ведущий или старший менеджер - руководитель отдела - HR директор - член совета директоров.

Последовательность может меняться в зависимости от компании. Важно также понимать, что все зависит от Ваших амбиций и потенциала. Опыт - он и в Африке опыт. Знания и навыки Вы получите в любой компании.

Стартовать, конечно, легше с агентства. Но можно задаться целью попасть в штат крупной компании. Это реально. Конечно. если компания международная - к Вам и требования будут выше. Как минимум - знания English (upper-intermediate).

Удачи Вам!

1. Необходимо четкое понимание/намерение, что Вы хотите "рости" именно в этой отрасли.
2. Большой и упорный труд.
3. Не дано.

ИМХО;)

:reverie:М-м-м-м... не только эта малость нужна..
Т.к., правильно заметила Ксения, если:
...если не дано, то вот, смотришь: и усердие есть у человека, и желает он сделать карьеру, а вот застрял на....
Ну, не дано ему быть в лидерах.:dont know:..Да, инженер ( например) он великолепный, но выше инженера рядового не поднялся...а вот тот - смотришь: и инженер он, мягко говоря - никудышний, а глядишь: начальник он у инженера великолепного...
От таки дела...:dont know:;)
У нас в группе был студент Султан (С Кавказа откуда-то)...так вот, мы то зубрили, то шпоры писали..а ему - фиолетово..на лекции не ходит, проработки игнорирует...сессию - кое-как...говорим: Султан, как же бы будешь проекты выдавать? Каким ты инженером будешь тогда? Если учиться не хочешь?:dont know:
А он поднял указательный палец вверх и так нам выдал:
Хороший студент - хороший инженер, плохой студент - плохой начальник!
:lol:

Я считаю, что только активные действия в направлении карьеры (поиск той работы и на том предприятии где бы ты хотел работать, искать, спрашивать и т.д.- Стучите и Вам откроют) и работа (много работы/практики) могут быть гарантом - УСПЕХА на поприще карьерного роста.

Есть люди, которые очень много работают и опыт у них в 3раза больше, чем мне лет, но они не сделали карьеру - это тоже имеет место быть!!!и есть, каждому свое.

;)

+ ко всему - что вкладывается за смысл в понятие "карьера". если стать крутой начальницей и командовать - то ничего из вышеупомянутого не надо - нужна только сильная крыша и протекция.
если принимать на себя ответственность за результаты работы управляемой команды, то необходимо еще и осознание уровня той самой ответственности.

пишу о понимании карьеры потому, что очень часто сталкиваюсь с тем, что молодые специалисты видят себя биг боссом в кожаном кресле, который раздает команды, требует отчетов и упорного труда. а сам может поехать, например, на массаж или теннисные корты, барышни часто вызывают в офис мастеров маникюра и педикюра, дабы просматривая бумаги не терять зря времени ))))

мало просто иметь знанили опытя и. нужно еще уметь ими пользоваться.

:yes::good:

Давно это было и вопрос закрыт наверное:lol:
Но!
1. "построить карьеру в сфере HR и что для этого нужно?"
Построить возможно, нужно желание (мотивация:D)
2. "Написала диссертацию"
Может помешать... Почему? Читайте Нарбекова, слушайте тренинги Радислава Гандапаса.
Комплекс отличника мешает бизнесу:lol:
3. Альтернатива есть.
Раньше был классический треугольник: книга-тренинг-консалтинг
Срок раскрутки личного бренда - от 9 месяцев
Есть современные технологии позволяющие все упростить и ускорить.:thumbs up:

Но это в случае занятия бизнесом.
В случае наемного работника надо много знать, мало говорить и проявлять активность:D

Ух ты как в точку :smml2: