Дубликат трудовой книжки
 

Загубилась трудова книжка.Як зробити дублікат, якщо людина має 10 років стажу і з них тільки три на нашому підприємстві?

А вы инструкцию по ведению трудовых книжек читали?

Питанням на питання не вічливо відповідати.Могли би і не робити цих зауважень,а просто відповісти на поставлене питання,якщо знаєте відповідь.Якщо ні, тоді...

Так Вам і підказують документ, в якому є відповідь на Ваше запитання. Потрібно його тільки узяти і прочитати.

Скажем так, в моем вопросе содержится ответ - все, что вы спрашиваете, находится в инструкции по ведению трудовых книжек:) Могу её процитировать здесь, если вам очень сложно её перечитать :) Но ведь вам проще учить меня как и что мне отвечать, чем ознакомиться с основополагающими документами в работе с кадрами :dont know:

5. Дублікат трудової книжки

5.1. Особа, яка загубила трудову книжку (вкладиш до неї), зобов’язана негайно заявити про це власнику або уповноваженому ним органу за місцем останньої роботи. Не пізніше 15 днів після заяви, а в разі ускладнення — в інші строки власник або уповноважений ним орган видає працівнику іншу трудову книжку або вкладиш до неї (нових зразків) з написом «Дублікат» в правому верхньому кутку першої сторінки.

5.2. Дублікат трудової книжки або вкладиш до неї заповнюється за загальними правилами. У розділі «Відомості про роботу», «Відомості про нагородження» і «Відомості про заохочення» при заповненні дубліката вносяться записи про роботу, а також про нагородження і заохочення за місцем останньої роботи на підставі раніше виданих наказів (розпоряджень).

5.3. Якщо працівник до влаштування на це підприємство вже працював, то при заповненні дубліката трудової книжки в розділ «Відомості про роботу» у графу 3 спочатку вноситься запис про загальний стаж його роботи до влаштування на це підприємство, який підтверджується документами.
Загальний стаж роботи записується сумарно, тобто зазначається загальна кількість років, місяців, днів роботи без уточнення, на якому підприємстві, в які періоди часу і на яких посадах працював у минулому власник трудової книжки.
Після цього загальний стаж, підтверджений належно оформленими документами, записується по окремих періодах роботи в такому порядку: у графі 2 зазначається дата прийняття на роботу; у графі 3 пишеться найменування підприємства, де працював працівник, а також цех (відділ) і посада (робота), на яку було прийнято працівника. Запис у дублікаті трудової книжки відомостей про роботу за сумісництвом та за суміщенням професій провадиться за бажанням працівника.
Якщо з поданих документів видно, що працівник переводився на постійну роботу на тому ж самому підприємстві, то про це робиться відповідний запис.
Після цього у графі 2 записується дата звільнення, а в графі 3 — причина звільнення, якщо у поданому працівником документі є такі дані.
У тому разі, коли документи не містять повністю зазначених вище даних про роботу у минулому, в дублікат трудової книжки вносяться тільки ті дані, що є у документах.
У графі 4 зазначаються найменування, дата і номер документа, на підставі якого проведено відповідні записи у дублікаті. Документи, що підтверджують стаж роботи, повертаються їх власнику. Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний сприяти працівникові в одержанні документів, які підтверджують стаж його роботи, що передував влаштуванню на це підприємство.

5.4. Не зазначаються у підсумованому загальному стажі роботи, а записуються окремим рядком із посиланням на дату, номер і найменування відповідних документів крім відомостей, що передбачені у пункті 2.18 цієї Інструкції, такі записи:
а) про час перебування у народному ополченні та партизанських загонах із зазначенням дати зарахування і дати звільнення із служби;
б) про роботу як члена артілі промислової кооперації.

5.5. Якщо трудова книжка (вкладиш до неї) стала непридатною (обгоріла, розірвана, забруднена і т. ін.), то власник або уповноважений ним орган за останнім місцем роботи видає працівнику дублікат трудової книжки (вкладиш до неї).
При цьому на першій сторінці трудової книжки, що стала непридатною, робиться надпис: «Замість видано дублікат», а книжка повертається її власнику. При влаштуванні на нове місце роботи працівник зобов’язаний пред’явити дублікат трудової книжки.

Я зрозуміла про "підказку",знайшла і прочитала те,що було потрібно.За це дякую.Але я звернулась на форум за відповідями, а не підказками, натяками тощо

ну так нато он и форум, а не платная конультация:)

На форумі немає штатних консультантів. Тут такі ж фахівці, як і ви.
Кожен допомагає так, як вміє і вважає за доцільне.
Не подобається, не користуйтеся цими постами, користуйтеся тільки тими, якими вважаєте за потрібне.
А, якщо будете хамити, то вам, взагалі, ніхто відповідати не буде!

І взагалі, таке враження, що форум існує для того, щоб досвідчені (більше або менше, не має значення) HR-и витрачали свій час для відповідей на питання, що вже викладені у відповідних документах.
Законодавчу базу можна почитати прямо на нашому сайті - тут є майже всі документи, потрібні для роботи.

Наразі купіть собі найпростіший довідник кадровика - наприклад,
"Помічник кадровика", Бібліотека журналу "Праця і закон", Київ, Маркет Косалтінг СофтАрт, 2006, 2-ге видання, доп. і розшир.
і вивчіть, як це зробила більшість із нас.

Повірте, після цього ви зможете самі відповідати на більшість питань.

Не лінуйтесь, бо звикнете до нашої допомоги і самі вже нічого не зможете !!!

Ще раз кажу, нам не важко відповісти на будь яке запитання, але вчіться самі шукати відповіді.

Дубликат трудовой книжки
 

помогите, такая вот проблема: женщина работала на предприятии с 1978 по 1981 (завод), в 1995 году завод был реорганизован в ЗАО. на сегодня завод - банкрот, начата процедура ликвидации. печать (ЗАО) у ликвидатора. архив - у нас. Женщине нужно выдать дубликат трудовой книжки. что писать? запись работы на заводе, а потом подпись ликвидатора и печать ЗАО?