Цитата:
Есть: Цитата:
Я думаю, что есть.. Если есть, то Вы должны внести в них изменения, если внесете изменения, то должны работнику не позже, чем за два месяца - сообщить об изменении существенных условий труда....Если он не хочет, то уволится по ст.36.п.6. НО! Единственное, чего я не вижу для такого предупреждения - это зміни в організації виробництва і праці И тогда работник - опять пойдет в суд и там Вы будете объяснять - какие такие изменения у вас произошли и в связи с чем была вызвана такая необходимость заставлять работника выходить на работу, работать эту работу до 18-00, а потом, сломя голову бежать на поезд, который отправляется в 19-00... Ну, то мое мнение - всего лишь мнение..так что работайте так, как Вам кажется правильным. Я тут не при делах - вам ТАМ видней...:dont know:;) Цитата:
А Вам понравится так: ночь болтаться в поезде, приехать в 7-00 на вокзал, добраться домой, чтобы помыться, ХОТЯ БЫ, а потом вызвать такси и бегом на работу к 9-00, не отдохнув с дороги и не выспавшись? А? Если все это - забота о работнике - то чего там - все нормально. И все забыли, что работник ночью в поезде - ЕДЕТ из командировки, а не спит ДОМА! И езда в поезде - это часть РАБОТЫ! А потом - с корабля - на бал! ЗдОрово!:good::good::bravo: Тогда пропишите так: с вокзала, с чемоданом - сразу на работу! На фига время терять? Я не претендую на согласие с моим мнением. Оно - просто мое! Так что - каждый поступает так, как считает правильным. Конечно, если поезд, скажем, поздно вечером, то работник, может, и в состоянии отработать этот день, а потом после работы собраться в командировку и уехать..Но и в этом случае. по-моему, Бефис где-то говорила, что в день убития у них люди не выходят на работу.. Но, опять-таки - ПВТР и изменения к ним и предупреждения за два месяца...Ну где-то так... |
такие правила ввожу не я, с меня требуют это прописать. Мне сказали, пусть даже, если прибывает в 8 утра, едет домой, моетс, переодевается и на работу выходит, допустим к 12. Лично я не понимаю где и КАК это прописывать. "Дать после командировке три часа на то, чтобы помыться, собраться"?..
|
Цитата:
Но начинать надо с "Положения..."...вот там все и пропишите: - в случае.... - в случае... -.... -..... Например типа так: Цитата:
Цитата:
|
Цитата:
В этой теме обсуждали ;) :reverie: с примерами :) :lol: |
Цитата:
Но опять таки я не понимаю разве может ондовременно это быть днем командировки и рабочим днем. И если он прийдет на работу в 12 - то у него неполный рабочий день. |
Спасибо, Бефис! :handshake:Я же помню, что работники - не станки для производста....а живые люди!
И, как живым людям им надо: - приехать домой, помыться - покушать - отдохнуть.... Неужели на все это хватит: Цитата:
Ну, я понимаю, что всех привыкли считать рОботами, а СТАТЬ на место работника никто не пытался? Никто? Печально! Лично я не желала бы в тапочках, в халате, и высокой прической, описанной выше, с заспанной мордой и слипющимися глазам бежать на работу! Ладно, допустим, прибежала....а какое КПД вы хотите получить от такого сонно-уставшего работника? Лишь бы було? И лишь бы оплатить этот день? А у вас экономисты есть, чтобы подсчитать нанесенные убытки предприятию от такого вот распорядка дня? И посчитать - что, наконец, выгодней? Да уже и так вижу, что этим никто не занимался, лишь бы заставить роботов выпереться в таком состоянии на работу... Это не лично к Sms, прошу понять правильно...а ваще, взагали... |
Мотя, я все прекрасно понимаю, но..
Читаю в другйо теме, про сотрудника, который выехал в 22,10. И такие у нас есть и что с ними делать? День отъезда день командировки - по закону, но по факту сотрудник и на работу да 18,00 может выйти. И что делать? Не считать этот днем командировкой - а не нарушаем ли мы закон тогда. А если прописать - то как: если отправка после 21,00 то в этот день сотрдуник должен выходить на работу. А как считать: как рабочий день или как командировка. Если как рабочий день, то не платить суточных, а как не платить суточных, если на билете дата отправки поезда сегодняшняя ... что попало получается... Да, у нас видимо все роботы работают... |
Цитата:
Цитата:
ЗЫ. сорри, работа в офисе в этот день будет сверхурочной...)))))) |
"Питання виходу працівника на роботу в день вибуття у відрядження та в день прибуття з відрядження регулюється правилами внутрішнього трудового розпорядку підприємства. " У кого этот момент прописан - можете поделиться Вашей формулировкой?
|
Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, какой приказ на командировку составлен правильно:
1. Командировать в г.Запорожье, Хозяйственый суд, для участия в заседании по делу №...., сроком на 1(один)день 10.05.2012г. с выплатой командировочных расходов и сохранением среднего заработка следующих работников предприятия............. 2. Командировать 10.05.2012 года: ФИО, юриста. г.Запорожье,Хозяйственный суд, на заседание суда ФИО, водителя г.Запорожье,Хозяйственный суд, для транспортировки командированных. Бухгалтерии выплатить суточные в размере ....грн. Командированным отчитаться по командировке в 5-ти дневный срок. На предприятии возник спор- 1-й вариант не правильно, 2-й правильно. |
Часовой пояс GMT +3, время: 01:33. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA