Уважаемые коллеги! И многоуважаемые эксперты! У нас возникла следующая ситуация: сотрудник поехал в командировку на 5 дней в 5 городов (приказ издан), уехал на 1 день, вернулся и затем "в связи с производственной необходимостью" на оставшиеся 4 дня в командировку уехал другой сотрудник (конечно, тоже приказ издан). Теперь вопрос: что делать с приказом и командировочным удостоверением первого сотрудника? Бухи хотят получить от меня приказ на изменение срока командировки, мне кажется, что достаточно фактически предоставленных документов и отчета о командировке. Кто прав? Помогите, плеазе! :redface:

ЛЮЮЮ-ДИИИИ!!! ПАМАГИТЕ-ЕЕЕЕ!

я бы сделала следующим образом: издала новый приказ " о внесении изменений в приказ № от ", где и указала новые сроки командировки и нового сотрудника. Выдала новый командировочный бланк. Правда бланки уже отменили, хотя многие ими до сих пор пользуются.

Анна, спасибо за ответ, но новый приказ уже издан не о внесении изменений, а просто новый приказ на командировку другого сотрудника.
Пока дожидалась ответа, перечитала в очередной раз Инструкцию, ничего такого там не обнаружила, но решила сделать по аналогии с продлением срока командировки: взяла у первого сотрудника пояснительную, вернее служебную, почему так получилось, и на основании этой служебки издала приказ о сокращении его командировки и перерасчете командировочных. Хотя по моему мнению, все-таки можно было этого и не делать.

Коллеги, айм сорри.
Командировочные удостоверения вернули что ли?
Или это некоторые ими по привычке пользуются?

:dont know:
Читаем действующий документ:
http://zakon1.rada.gov.ua/laws/show/z0819-11

Фух, спасибо :)

Уважаемые коллеги, добрый день! Прошу Вашей помощи. Водитель и сотрудник отправились на служебном автомобиле в командировку. Выезд в чт утром. Вернулись в пт в 4 утра, по дороге еще и заправились топливом на заправке. Как оплачивать командировку? И водителю и сотруднику суточные за 2 дня (чт и пт). + водителю оплачивается переработка за 10 часов (график работы с 9 до 18. переработка с 18 до 4.00). Сотруднику дополнительно ничего не оплачиваем, т.к. с 19 до 4.00 считается временем в пути. Уважаемые эксперты, подскажите, пожалуйста, я правильно мыслю. Или данную командировку нужно оплачивать по другому?

Підкажіт, будь ласка, якщо лікар їде у відрядження за соновним місцем роботи в інше місто, як його треба офорляти за сумісництвом?

Ми маємо такого працівника та оформлюємо йому за заявою відпустку без збереження з/пл. на такий день