Повышение разрядов работников
 

Всем добрый день!
Подскажите пожайлуста, может кто знает, действует ли в Украине ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник).
Интерисуют общие положения этого справочника, утвержденные Постановлением Госкомтруда СССР и секретариата ВЦСПС от 31.01.85 года №31/3-30, где указан порядок присвоения и повышения разрядов работников и порядок создания квалификационной комиссии.

Посмотрите тут.

Uspeh, спасибо за совет! :)
Есть одно сомнение, можно ли им пользоваться на данный момент в Украине при повышении квалификационных разрядов работников в сфере строительства, или все таки нужно руководствоваться ДКХП???

Мне кажется, что всё-таки нужно руководствоваться (т.е. называть должности) ДКХП... Но, возможно, я Вас не совсем правильно поняла...

Дело в том, что нам сейчас нужно поднять разряды у некоторых рабочих. Все вроде бы ясно, создается квалификационная комиссия, работники проходят "кваліфікаційні іспити" и по их результатам делается вывод, разрад поднимается, остается на месте или снижается. Но вот как это все правильно и грамотно сделать? :(
В ЕТКС раздел 3 все четко расписано, кто входит в коммисию, как эти экзамены проходят. Только не знаю, действует ли он сейчас либо он просто был заменен на ДКХП, в котором уже этого раздела нет, и не прописано как правильно повышаются разряды.
если кто подобным занимался, подскажите, пожалуйста!!!! :wink:

Я думаю, что на данный момент "кваліфікаційні іспити" заменяются аттестацией...

До меня дошло :) в Вашем посте главной проблемой было то, что это вопрос по рабочим специальностям! :!: А я Вам про аттестацию рассказываю :redface: !
Я вот думаю (поправьте, если я не права, плиз :) ), что документа, противоречащего постановлению Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам от 20.07.84 г. № 213, которые согласно постановлению Верховной рады Украины от 12.09.91 г. № 1545-XII "О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР" в принципе нет на Украине, а это значит, что пользоваться им вполне можно :) !

огромное спасибо за совет!!! мы наверное так и сделаем, будет придерживаться ЕТКС :thumbs up:

Но ведь квалификационные требования изложены в ДКХП.
Поищите в Инете "Центр продуктивності".
На их сайте можно найти названия всех выпусков ДКХП (по отраслям), у них же можно их заказать - контакты там есть.

Подскажите пожалуйста, еще ни разу не приходилось повышать разряды рабочим. Подскажите процедуру?

Процедура примерно такова:
1. Разрабатываете положение о порядке присвоения рабочих квалификационных разрядов.
2. Создаете квалификационную комиссию.
3. Работник, претендующий на повышение разряда, должен пройти обучение по повышению квалификации и написать заявление с просьбой повысить ему квалификационный разряд.
4. Руководитель структурного подразделения пишет представление на повышение разряда работнику.
5.Комиссия проверяет знания и умения работника и пишет свое заключение.
6.На основании заключения комиссии издается приказ о повышении разряда и делается запись в ТК о повышении разряда.
Я бы посоветовал вам почитать вот это: http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1415

Спасибо Вам огромное!

М-м-м-м..почему обязательно должен пройти обучение?
А КЗоТУ говорит еще об этом:
:yes:

Потому, что для того, чтобы повысить свой уровень, он элементарно должен хоть чему-то новому научиться, и еще потому, что это предусмотрено Законом "Про професійний розвиток працівників":
А если вас смущает формулировка "пройти обучение" - так ведь проходить обучение можно и на своем рабочем месте, путем "...індивідуального навчання, що передбачає навчання на робочому місці під керівництвом кваліфікованих робітників..". То есть для того, чтобы я, например, научился строгать доску рубанком, мне кто-то должен показать, как это делается, как держать рубанок, как строгать, как при этом соблюдать меры безопасности...

Доброго дня, потрібна допомога компетентних форумчан) Хочемо підвищити кваліфікаційні розряди працівникам робочих професій. Востаннє розряди підвищували в 2011р. Є заяви працівників, клопотання начальника цеху, заключення про те, що здана кваліфікаційна робота на розряд, Протокол (але склад комісії був затверджений ще в 2011 році, а я знайшла на просторах інтернету, що комісію обирають лише на рік). Потім видаємо наказ? Наказ персонально на кожного чи загальний? а в ОС витяги з наказу робити?

Да, по результатам аттестации издается приказ, можно один на всех, а выписки из приказа приобщается в личное дело.

:?Вот с этого момента поподробнее:lol: Почему один раз в год? А что будет, если комиссия будет собираться чаще?
У нас несколько раз в году заседают, и разряды/классы присваивают. Уже много лет так, как есть необходимость - так и заседают.

Не-е-е-е..очевидно, имелось ввиду, что комиссия у них утверждена еще в 2011 г, а ув.BaNI прочитала в инете, что срок действия полномочий комиссии - один год.
У Вас должно быть, прежде всего, Положение о квалификационной комиссии.
Не думаю, что в нем будет написано, что комиссия назначается сроком на один год.
Здесь можете еще почитать:
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=8908


Перенесу-ка я Ваш вопрос в соответствующую тему.

Ага...Да, скорее всего, что так и есть) Я в этой комиссии не заседаю (ттт), в начале года среди всех традиционных приказов № 1 утверждается и состав квалификационной комиссии. А заседает она по мере необходимости

Коллеги, добрый день. А можно ли повышать разряд сразу с 0го до 5го? С выдержкой всей процедуры (положение, обучение, экзамен, протокол и пр.). Или обязательно нужно постепенно: сначала до 1го, потом до 2 го и т.д.? Спасибо

Нулевого разряда не существует :)
Читайте внимательно квалификационные требования к профессии ДКХП, там все изложено.
Например:

Спасибо! Нулевой - я имела в виду без разряда :). Поскольку стропальщик 5 разряда должен иметь опыт работы не менее года стропальщиком 4 разряда, то явно его с "нулевого" на 5й переводить нельзя. Спасибо, разобралась :)

Як правильно підвищити кваліфікаційний розряд?
 

Доброго дня, колеги!
Роботодавцем було підвищено робітнику кваліфікаційний розряд (токарю 3 розряду присвоєно 4 розряд). Питання: Чи потрібно переводити працівника на нову штатну одиницю "Токар 4 розряду" і відповідно брати у працівника заяву? Або достатньо лише наказу про підвищення кваліф.розряду?

Подивіться у Ваш штатний розпис. Якщо "Токар 3 розряду" і "Токар 4 розряду" - це дві різні посади у ШР, тоді це - переведення з усіма складовими (заява, наказ про переведення, посадова або робоча інструкція).
Якщо ні, тоді

Все залежить від того, яким чином у вас складений штатний розпис.
Якщо там значаться не фіксовані оклади, а "вилки" окладів в певному діапазоні, то працівникам в залежності від кваліфікаційного розряду можуть бути встановлені різні посадові оклади (наприклад, назва посади "токар 3-6 розряду", посадовий оклад "4500-5500") .
А якщо фіксовані оклади - то потрібно переводити з однієї посади на іншу, де передбачена вища кваліфікація і більший оклад

тобто має бути два накази: 1) підвищити кваліфікаційнй розряд Іванову І.І. до 4 розряду (наприклад) 2) перевести Іванова І.І. токарем 4 розряду.
так, кожен розряд - це окрема штатна одиниця

В такому випадку так.

Ему, только, собираются повысить разряд? Поэтому приказывают: повысить!
Или, он получил этот разряд и надо его, этот разряд, присвоить?

Да нет, уже повысили.
Вопрос возник как раз после повышения разряда:

тобто ми спочатку підвищуємо, потім присвоюємо, а потім тільки переводимо? ??

у ст. 96 КЗпП йдеться про підвищення (як я розумію це означає й автоматичне присвоєння - чи ні?)

А що таке у вашому розумінні "підвищення" як процес і що таке "автоматичне присвоєння"?
Повинна бути проведена атестаційна комісія, за результатами якої (на підставі протоколу) і видається відповідний наказ.

потрібно робити 1 наказ про присвоєння наступного розряду, це буде підставою для підвищеної оплати праці працівника.
Запис в ТК тоді буде не перевести, а присвоїти _ розряд.. ?

А наказ про переведення взагалі не потрібен.
каша в голові

Не можу відповісти, тільки намагаюся освоїти, на перший погляд нічого складного, але..
У ст.96 йдеться про підвищення. Процедури, що робити далі законодавством не розписано. У нас напр. є зварники, токаря, слюсарі, які хочуть підвищення розрядів. Це може робити підприємство самостійно
Деякі кадровики (чи кадристи) пропонували це робити через наказ про переведення. Спочатку була ЗА, а тепер думаю, що це зайве.

Ви ж з початку самі правильно написали:
Порядок дій наступний:
1) атестація
2)наказ про підвищення кваліфікаційного розряду
3) запис в ТК про підвищення кваліфікаційного розряду
4) заява про переведення на посаду токаря 4 розряду
5) наказ про переведення на посаду токаря 4 розряду
6) запис в ТК про переведення на посаду токаря 4 розряду

Ви почали ходити по колу. Почитайте ще раз уважно відповіді на Ваше запитання вище, там, де йдеться про штатний розпис.
Ви дуже переймаєтесь, привід того не вартий. Обидва варіанти не є хибними, просто треба підвести логічне обгрунтування. У Вашому випадку доцільніше робити переведення, бо це диктує штатний розпис

вибачте, але з даної послідовності можна зробити висновок, що можна напр. перевести одразу з 3 на 5 розряд (підвищили до 4 розряду, потім до 5, а тільки потім перевели)

Можна і так, і це законно.

Нічого страшного не станеться:D Ви ж самі зазначили, що розряди встановлюються на підприємстві. Якщо кваліфікація робітника та виконувані їм роботи відповідають рівню 5 розряду, то чому б ні?

дякую за витримку))

Именно, поэтому и возник вопрос на фоне:
Ему, уже, повысили! После аттестационной комиссии! Я верно поняла?
Как можно издать приказ о том, что уже сделано?:reverie:

Повышение разряда на производстве, зачастую, происходит так:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...3&postcount=63

Не вижу здесь заявления работника. Не вижу ходатайства его непосредственного начальника....



Запись в ТК о присвоении разряда:
https://hrliga.com/index.php?module=...p=view&id=1612

Еще здесь можно почитать:

И эту тему читануть...

Доброго ранку. Із святом ВАС 8 березня.
Щодо підвищення кваліфікації (розряду) робітникам.
МІНІСТЕРСТВО СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ від 25.05.2017 р. N 421/0/126-17
Щодо організації професійного навчання на виробництві.
Формальне професійне навчання працівників робітничих професій містить первинну професійну підготовку, перепідготовку та підвищення кваліфікації робітників і може здійснюватися безпосередньо у роботодавця або організовуватися на договірних умовах у професійно-технічних навчальних закладах, на підприємствах, в установах, організаціях. За результатами формального професійного навчання працівникові видається документ про освіту встановленого зразка.
Слід зазначити, що діяльність підприємств, організацій та установ з надання освітніх послуг з професійного навчання, яке передбачає видачу свідоцтва державного зразка, підлягає ліцензуванню (Ліцензійні умови провадження освітньої діяльності закладів освіти затверджено постановою Кабінету Міністрів України від 30.12.2015 N 1187).
Не підлягають ліцензуванню послуги з підвищення кваліфікації, яке не передбачає підвищення кваліфікаційного розряду та видачу документа державного зразка.
Отже на мою думку якщо у тебе немає ліцензії ти не маєш права підвищувати розряд працівникові.