Работник без официального оформления. Какие могут быть последствия?
 

Считается ли нормальным, если работник не хочет оформляться? Руководство не против, но что теряет при этом предприятие. К каким последствиям это может привести.

А вы как думаете, к каким последствиям может привести нарушение законодательства?
Это первое.
А второе: условия трудовых отношений у вас диктуют работники?

ну вот и я думаю-какие???точнее я спрашиваю! ответьте конкретно, если Вас не затруднит.Пожалуйста.
никто не диктует.ну есть у нас пара человек,которые не оформлены, но работают уже более года. им так надо. они очень просили,вот и пошли на уступки.



и еще вопрос не по теме: можно ли сделать запись в трудовую о том,что человек работает с августа, а оф. офрмлен только с января?

Кодекс про адміністративні правопорушення України:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці.
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності та громадяе-субїєктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до п'ятидесяти неоподатковуваних мінімумов доходів громадян..."

Кримінальний коденкс України:

Стаття 172. Грубе порушення законодавства про працю.
1. Незаконне звільнення працівника з роботи з особистих мотивів, а також інше грубе порушення законодавства про працю - караються штрафом до п'ятидесяти неоподатковуваних мінімумов доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років, або виправними роботами на строк до двох років.
2. Ті самі дії, вчинені щодо неповнолітнього, вагітної жінки чи матері, яка має дитину віком до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, - караються штрафом від п'ятидесяти до ста неоподатковуваних мінімумов доходів громадян або позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до п'яти років, або виправними роботами на строк до двох років, або арештом на строк до шести місяців.


А еще существует ответственность за укрывательство от налогов. Но про это вам лучше раскажет ваш главный бухгалтер или финансовый директор.

неоформленный сотрудник
 

запись в трудовой книжке делается днем приказа (выпустили приказ 1 января- запись в трудовой от 1 января). Либо выпускайте приказ августом (задним числом), либо в трудовой пишите январь.
есть вариант не принимать человека в штат - подписать с ним договор подряда на оказание услуг. Но в этом случае налоги тоже должны быть проплачены.
Я думаю, Вам надо с главным бухгалтером и директором втроем сесть и оценить критичность ухода от вас данных сотрудников (насколько я понимаю, они получают пособие от центра занятости) и риски фирмы при поверке, например, инспекцией по охране труда, налоговой и т.п.
Поговорите с сотрудниками, может быть теперь они пойдут на встречу Вам?

помогите разобраться
 

Здравствуйте
Я работал охранником в киевском ночном клубе "Кокаин" и подошел час зарплаты на что управляющий говорит нет денег, ночной клуб ничего не заработал и так несколько дней вконце концов я ушел , ....я работал неофицыально"
В мои обязаности входило наблюдатьв видеокамеры за персоналом (тоесть, я бегал по ночному клубу , тоже попадал в видеосьемку ), а также перед и после смены я писал рапорт у прошитом и пронумерованном журнале, который находиться у работодателя. Свидетели есть моей работы , мой брат ,он меня подменял и персонал......

Есть ли какой то закон или реально "выбить" свои заработанные деньги? Куда нужно обращаться?
Спасибо

В прокуратуру.

Нужна помощь
 

у меня проблема-и для меня она сейчас довольно тревожная, так как ответы искала по кускам и запуталась...пришла я на собеседование в ООО, прошла его и мне предложили устроиться к ним на работу -я написала заявление (без огласки на и.с 31.06), мат. ответственность, по должности, на которую претендую, и на соц.(сейчас не вспомню точного название, но что-то по бух.)...дала книжку, копию паспорта, инд.кода и копию свид.о браке. ну и сразу приступила к работе...в итоге, при собеседовании мне сказали, что у них 6-ти дневка график(10-19 будни без четкого обеда и сб. с 11-14...), но ок.мои траблы батрачить... не должностных инструкций, не трудового договора, не штатного расписания, приказа -я так и не увидела...ну, ладно...сослалась на то, что мне нужна была работа и мы все уладим - всегда все проходила гладко и сейчас СТЫДНО признаться - просто не знала законов и порядка КЗОТа...это моя ошибка...но, так получилось,что прошла одна нед, вторая..третья - а документов нет....ну тут вышло так, что работы много, требуют, а на каком основании -не понятно..я подняла вопрос и тут началось..мол хотите увольняться -пишите заявление и 2-ве нед.отработки...я в отказ, мол как так, на каких основаниях...и пошло поехало..я сейчас на офиц. больничном, вроде бронхит..но врач подозревает, что и нервы тут шалят...что мне делать?а, еще, у меня в труд.книжке старая фамилия...копия свид. о браке у них...могут ли они внести изменения без моего ведома и разрешения и могу ли я сейчас отказаться от подписания каких либо документов по их требованию, тем более они хотят меня проучить за чтения сейчас мною КЗОТа и еще и как-то статью впоять...да и деняг не хотят платить...у них схема-отработал, что-то не так...ладно, без записи и зп уходи...начинаешь права качать - начинают нервы трепать....буду благодарна за помощь!

Спасибо, будем что-то решать....