Сотрудник не выходит на работу
 

Подскажите, какие должны быть мои действия? У меня сотрудник 1 месяц не выходит на работу. Его соседи говорят, что он запил. С ним связаться не могу, - телефон не отвечает, дома застать не могу.

Что ж вы ждете так долго? Действовать надо!
Пусть его линейный руководитель напишет служебную записку о том, что он не выходит на работу с такого-то числа и по настоящее время. Потом напишите акт об отсутствии на рабочем месте за подписью троих рядовых сотрудников.
Напишите письмо с уведомлением на почтовый адрес прогульщика о том, что ему необходимо явиться в отдел кадров по такому-то адресу в срок до ... В противном случае будет рассмотрен вопрос о его увольнении за прогулы без уважительной причины согласно п.4 ст.40 КЗоТ Украины.
Если придет - пусть дает письменные объяснения своего отсутствия. Отказ от таковых также оформляете актом. Если случай клинический - предложите уволиться по соглашению сторон (зачем вам запойный?) Если не придет - дождитесь, когда вернется уведомление и пройдут сроки, обозначенные в письме, и действуйте по ситуации. Если не будет вариантов - оформляйте увольнение по инициативе собственника, основания - служебка, акт (акты) и копия письма с уведомлением.

Дякуємо за вміння користуватися пошуком
та окремі привітання небайдужим колегам.

Ви змінили тактику?:bravo::good::ura:

Служебнаязаписка нужна не одна. В первые три дня по служебной записке, на каждой резолюция директора. Далее можно одну в неделю с подробным описанием Ваших действий относительно выяснения ситуации: такого числа была у него дома, такого числа звонила, такого числа комиссия в составе ... ходила домой и результат - свидетельства соседей в письменном виде (желательно),такого числа ходила с участковым домой и результат. на каждую служебку составляется акт. Если точно уверенны, что человек жив и здоров - можно увольнять и сообщить ему по почте письмом с уведомлением - сначала предупреждение о том, что он будет уволен, а потом (через определенное время) что он уволен.

Это даже еще круче! Особенно, подписи соседей:)

Хотите изобретать велосипед?-- скіко завгодно.
Хотите ходить по соседям? -- флаг в руки итд.
Хотите иск о моральном ущербе?-- заработаете.
"""""отмодерированы самостоятельно коментарии о необходимости подобного типа действий, умственных способностях, и предназначении в жизни, в т.ч и собственной"""

Правильный алгоритм действий (без ДУРИ) уже приводился.

Татьяна К.
хотите решить за кого-то его проблему? ради бога, сами перекопайте форум и дайте ссылку. И обрадуются ленящиеся прочитать посты предидущие. Ссылку не даю намерено, дабы впредь неповадно было.

У меня сотрудница тоже месяц на работу не ходит, родители тоже не знают где она (явно врут), телефон отключает, один раз получилось дозвониться - говорит болит нога, но больничного нет!
Пр этом она мать-одиночка, которую увольнять с инициативы предприятия нельзя.
Спрашивается, почему закон на стороне вот таких сотрудников?

madmyazina,
ишо же ж Вам ответить на Ваш вопрос??

Уволить за прогул. Процедура такая же как для всех. Звоним, пишем, служебки и т.д. Она так у вас будет и год и два числиться!