Уволить без причины
На підприємстві працює маляр, який ухиляється від своєї роботи, конфліктний та ін. Керівництво хоче його звільнити. Працівник, звісно, заяву не пише. Хочуть звільнити у зв"язку зі скороченням. Але ж будуть брати іншого працівника, але ЦЗ каже, що нову таку посаду ми потім ввести не можемо. Підкажіть, як краще звільнити без скорочення посади?
|
А ЦЗ про це сказав з "власного переконання" чи мотвуючи сказане якимись нормативними актами?
|
вообще-то сокращается не человек, а должность. не забывайте об этом!
если Ваш работник такой недобросовестный, то почему Вы не применяете к нему наказания за нарушение трудовой дисциплины? |
Та не, Лен, можно сократить как должность, так и численность штата.
Если маляров - 5, а надо оставить 3, то двоих и сократят. 1) изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации (банкротства) или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников; А в остальном я согласна, зачем сразу сокращать? Ведь для этого нужны основания: 1) изменений в организации производства и труда, И что дальше? А дальше - все понятно, как дважды-два, суд выяснит, что никаких таких изменений не происходило, а просто уволили неугодного работника - это видно даже без суда, уже сейчас... Просто я не понимаю, почему у нас не рассматривают глубже вопросы увольнения по инициативе собственника, а чуть что - сразу СОКРАТИТЬ! Ведь, при желании, всегда можно уволить работника, если задаться целью... Совершенно с тобой согласна!:good: |
Спасибо, Надюш, за замечание. Я в общем из той логики рассуждала, что нет и не предвидится никаких изменений в организации и производстве труда.
Вообще странное решение - давайте этого сократим, а на его место возьмем другого... в любом случае есть такое понятие как "преимущественное право на трудоустройство". |
Так звільняйте за п. 3 ст. 40 КЗпП "...систематичне невиконання..."! Застосовуйте декілька дисциплінарних стягнень, а потім звільняйте.
|
Цитата:
Ловите його на ухиленні від роботи пишете доповідні, оголошуєте догану, знову ловите - знову догана, знову ловите - звільняєте. Теоретично можна і вже після другої доповідної звільняти. Але в принципі вже після першої догани можна домовитися з працівником про звільнення за згодою сторін (якщо він не хоче запису в трудову звільнення "по статті"). |
Цитата:
Вот я и говорю: учите. мат. часть-говорят, помогает. Это происходит все от того, что работники ОК не хотят или не могут, не знаю, причины, изучить КЗоТ в той мере, в которой он необходим для работы, чтоб найти правильное решение. А ведь в КЗоТе все ответы на все вопросы, просто эти ответы надо увидеть! Если есть желание, конечно...:dont know: |
Уволить без причины
Коллеги, обращаюсь с вопросом не вполне стандартным!
Кто знает, подскажите, пожалуйста. Поставлена задача уволить двух людей, формально уволить не за что, оба работают в компании 2 года, один все время косячит, второй косячит и распускает сплетни. Ни то ни другое веским поводом к увольнению не являются. Как уволить грамотно? Про статьи, выговоры это известно, что еще можете предложить не стандартное, но действенное??? Подскажите, кто знает!? Спасибо! |
Добро пожаловать на форум, ув. Окс!:welcome: :handshake:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=142 |
Часовой пояс GMT +3, время: 13:21. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA