если пошла такая вот пляска - работать не дадут, съедят...

в том-то и дело: работать нормально не дадут, все равно создадут условия, чтобы ушла. Сейчас накануне выхода из отпуска предложили "договариваться", если я буду настаивать на выходе, давая таким образом понять, что возврата нет. Т.е. у меня два сценария: оставаться в отпуске по уходу (что я не планирую) или увольняться. Поэтому я и хочу понять, какую компенсацию я могу требовать от компании при моем увольнении, ведь есть же неофициально принятые в кадровых кругах выходные пособия на случай, если от сотрудника нужно "избавиться".

Еще, и еще раз: что означает - это ваше - работать не дадут - съедят?
Вы понимаете, что НЕ МОГУТ уволить по инициативе собственника сейчас, пока ребенку не исполнилось 3 года?
Даже, если работник прогуливает, даже, если опаздывает, даже, если не исполняет что-то...
Я хочу знать - что означает - съедят!!!
Возьмут - будут есть? Ну, и пусть едят, если не подавятся...
Ваше дело - сторона: ходить на работу и работать работу! ФФФСЕ! Остальное людоедство Вас не касается!
Побороться? Мы Вам поможем!!!

Я о таких не знаю...
Единственное - что: увольнение по ст.36, п.1.
Но! Об этом - в другой теме.

никогда не приходилось видеть, а тем более работать в атмосфере полного игнора? тяжело.... человек не выдерживает и сам пишет по собственному.

М-м-м-м:reverie:...в силу своего малого трудового опыта :lol:- приходилось, конечно...
Ну, что ж..если человек сам напишет по с/ж, то, конечно - это его собственное с/ж..
Однако, если все признаки морального давления - налицо, то, ведь, можно и в суд подать иск по данной причине ухода...:dont know:Работать, конечно, после этого - все равно - не фонтан..зато нервов потрепают людоедам - аж бегом!;)

не факт))) это еще доказать нужно... свидетелей как правило нет!
давайте не об этом..это печальные случаи в жизни...:reverie:

Ну, факт-не факт, а попробовать можно..
Под лежачий камень вода никогда не текла, знаете ли....

медичний огляд для виходу із соціальної відпустки
 

Доброе время суток. Пришла к вам с такой проблемой:cry:, До беременности и родов я работала в отделе ведения госреестра избирателей районного исполнительного комитета. Через неделю мне выходить из отпуска по уходу за ребенком в связи с тем, что ему исполняется 3 года. Мой кадровик потребовала с меня заявление о том что я выхожу на работу со справкой о медосмотре, якобы без этого меня не допустят к работе:reverie:. . Я передала в отдел кадров требуемое заявление с медицинской справкой "про стан здоров"я претендетів на посади, пов"язані з виконанням функцій держави або місцевого самоврядування" по форме 133/о от 16.07.2013 где четко обозначено что"до роботи на посаді придатний", а также указан срок действия справки до 16.07.2014.
Однако кадровик требует, что бы я прошла еще раз медосмотр, так как анализы которые я сдавала для той справки месяц назад уже якобы не действительны:?...опять же с угрозой не допустить меня к работе.
Подскажите, насколько, правомерны ее действия и каким документом это все регламентировано??? Если я не пройду до выхода на работу этот медосмотр (у меня сейчас нет возможности это сделать) меня уволят?
Где можно почитать об обязательном медосмотре для госслужих, в каком документе?
простите за кучу вопросов, просто пока занималась малышом отстала от современного законодательства
С нетерпением жду ответа:redface:

Нет, неправомерны.

Спасибо, за ответ. :bravo:Значит я могу спокойно выходить на работу, не боясь увольнения :thumbs up: