А домовитись ніяк не можна? Ну без всіх цих катавасій... Якщо вже так дуже потрібна працівниця, то попросити її (№1) вийти на тих пару днів нелегально...

А хто виходив замість працівниці №1 під час її відпустки???:?:?:roll::help:

А зачем ее увольнять, она же в отпуске на 2 недели ( ей тоже отпуск положен). А на время ее отпуска основной работник вышел на работу и работает 2 недели. Через 2 недели основной работник ушел снова в Д. О, а не "основной" вышел с отпуска и работает дальше.

В общем решили этот вопрос закрыть гражданско-правовым договором. Наверное это наименее сколькзий и геморойный вариант из официальных.

Вариант Anchapa конечно самый идеальный, еслиб такое практиковалось в компании....:reverie:

возвращение в декретный отпуск
 

Добрый день!
Зашла в эту тему, т.к. надеялась найти ответ и на свой вопрос - сотрудница, находившаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет изъявила желание выйти на НРД (5 часов в день) в марте 2010 г. А с 01.01.2011 собирается вернуться обратно в отпуск. Какая правильная должна быть формулировка в ее заявлении и в нашем приказе?

Спасибо,

Добрый день, ув. olga_hrm@ukr.net!
Добро пожаловать на форум!
:welcome:
Из Вашего вопроса я так и не поняла: сотрудница хочет прервать отпуск по уходу за ребенком или в отпуске выйти на неполный рабочий день?

Ой! забыла сказать спасибо за приветствие на форуме :).
Она его уже прервала и с марта вышла на работу. А теперь хочет вернуться обратно в отпуск. И вопрос в том как правильно оформить ВОЗВРАЩЕНИЕ В ОТПУСК.

Понятно! Ну, таким же образом она и опять идет в отпуск: заявление на предоставление отпуска по уходу..., приказ на его предоставление....

То есть формулировка заявления такая же как и при нормальном уходе в отпуск: "Прошу предоставить отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет". Здесь нет никаких скрытых противоречий? Она же в нем как бы и находится в настоящий момент? Т.е. отпуск ей предоставляется повторный? Я думала есть какая-то формулировка типа "восстановить" или "возобновить" или еще как-то :)

Как же она в нем находится в настоящий момент, если Вы говорите, что:
:?
Опять тот же вопрос: работает, находясь в отпуске и получая пособие, или работает, прервав отпуск и пособие не получает?

Після закінчення відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами за бажанням жінки їй надається відпустка для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку.
Підприємство за рахунок власних коштів може надавати жінкам частково оплачувану відпустку та відпустку без збереження заробітної плати для догляду за дитиною більшої тривалості.
Ця відпустка може бути використана повністю або частинами також батьком дитини, бабою, дідом чи іншими родичами, які фактично доглядають за дитиною, або особою, яка усиновила чи взяла під опіку дитину та одним із прийомних батьків.
За бажанням жінки або осіб, зазначених у частині третій цієї статті, у період перебування їх у відпустці для догляду за дитиною вони можуть працювати на умовах неповного робочого часу або вдома. При цьому за ними зберігається право на одержання допомоги в період відпустки для догляду за дитиною.

Итак, у Вас что?:
1. Женщина прервала отпуск?
2. Женщина НЕ прервала отпуск?
Опять по кругу, где-то это мы уже обсуждали....:wacko: