до травня хочу у відпустку по догляду за дитиною до трьох років, а якщо не знайду іншу роботу то прийдеться вертатися...
В мене навіть причина є - дитина постійно хворіє, потребує догляду :reverie:

:?Ну, а тогда в чем вопрос?:dont know:
Хотите - не увольняйтесь, хотите - увольняйтесь
Хотите - идите в отпуск до 6 лет, принесите справку, нипишите заявление и идите, воспитывайте малыша...

Мы-то за Вас решить не можем....;)

Да, katjuha, Вы можете делать, что хотите. :D Можете уволиться, не дожидаясь 2-х недельного срока, можете сидеть дома с ребенком, можете работать... Чтобы продолжить отпуск (который Вы не прерывали), напишите заявление (текст Вам в ОК подскажут, зависит от того, как приказ о работе во время отпуска звучал), и не работайте...

Декрет и увольнение
 

Подскажите пожалуйста, если декретчица вышла раньше срока, но предприятие в ней не нуждается, можно ли её уволить по ст.36 п.1, ст.36 п.6.? Законно ли это? Обязанности декретчицы возложили на другого сотрудника на 0,5 её ставки.

Если коротко - НЕТ !
Более расширенно - ст. 184 КЗоТ:read:
и НПК к КЗоТ...

вагітна на декретному місці
 

Доброго дня, колеги!Потрібна допомога ВЕТЕРАНІВ.
На час навчання в ВНЗ на магістратурі "основної" працівниці прийнята Ванькова за строковим трудовим договором.В наказі зазначено, що вона призначається на посаду на час навчання на магістратурі основного працівника.
Але на час, коли повертається основна працівниця, Ванькова надає медичну довідку про вагітність.Відповідно до ст.184 КЗпП України звільнити вагітну не можу і перевожу на тимчасово вакантну посаду працівниці Лях, яка перебуває в відпустці по вагітності та пологам.В наказі зазначено, що Ванькова переведена на посаду на час відпустки по вагітності та пологам Лях до дня фактичного виходу її на роботу.АЛЕ!Перебуваючи на цій посаді за строковим трудовим договором, сама Ванькова іде в відпустку по вагітності та пологам...Що тепер робити із строковим працівником?
Мої дії:
1.Все одно за лікарняним по вагітності та пологам Ванькової оформляю відпустку по вагітності та пологам. В лікарняному на зворотній стороні вказую, що робота тимчасова?(там є постійна, тимчасова, сезонна)?
2.Чому соцстах наполягає, що буде оплачувати лікарняний по вагітності та пологам тільки в межах тимчасового строкового договору?
3.Тоді...Лях продовжує відпустку по догляду за дитиною до 3 років.Що робити з Ваньковою, яка перебуває в відпусці по вагітності та пологам?Звільнити за п.2.ст.36 КЗпП України не можу? А за заявою при народженні дитини Ваньковій можу оформлювати відпустку по догляду за дитиною до 3 років?
4.Коли я зможу і за якою статею звільнити Ванькову?
Дякую за увагу.ДОПОМОЖІТЬ, будь ласка

Это как?:dont know:

На час навчання в вищому навчальному закладі на магістратурі відповідно договору-направленню управління(держслужба)

Так, получается, студент учится на очном отделении? Он уволился с работы?
Остальных увольняете тогда, когда они выйдут из отпуска по уходу за ребенком...

Да уволен был, но за ним сохранялось место, куда после учёбы вернулся

А по какой статье уволить, когда выйдет после 3 лет ребёнку, п.2.ст36 КЗпП не пляшет,если строковой трудовой договор на тот момент закончился 3 года назад?