Создание нового отдела
 

Господа форумчане, подскажите, пожалуйста, какая процедура создания нового отдела в компании?
Как документально его ввести?

1. Наказ „Про внесення змін в організаційно-штатну структуру та штатний розпис”
2. Положення про відділ (новий, що створюється)
Після затвердження штату - приймайте персонал, хай займаються розвитком свого відділу й функціональними питаннями

Спасибо большое!!!!!

На підприємстві виникла необхідність в створенні нового відділу - технічного. Але новоприйнятим працівником буде лише начальник даного відділу. Чи правильно розумію ст.32 : переміщення в другий підрозділ не вважається переведенням на іншу роботу а отже і не потрібно попереджувати працівника за 2 місяці? Яким чином переводити інших працівників у відділ? посади та умови праці ті самі.

Буду вдячна за думки з цього приводу.

1. Якщо зарплата і обов"язки працівників не міняються, то попереджати за 2 місяці не потрібно.
2. Найпростіше - попросити працівників написати заяви про переведення до нового відділу.

Так, дякую, Ірен,
я розумію, що найкраще було б мати заяви, але там є проблемні працівники. Не підскажете, яка процедура переведення саме за ініціативою підприємства? :roll: Просто наказ на переведення, з яким мають ознайомитися всі працівники?

Якщо не змінюється назва посади, оплата і умови праці, тоді формулювання у розпорядчий частині наказу буде не "перевести", а "перемістити", тоді ви дотримаєтесь вимог частини 2 ст. 32 КЗпПУ.
Я думаю, це може бути службова записка керівника новоствореного відділу, віза керівника відділу, з якого переміщують працівників, що він не заперечує. Директор пише резолюцію - "до наказу", і видаєте наказ, ознайомлюєте працівників під підпис. (Або складаєте акт про відмову від ознайомлення з наказом і розгортаєте "військові дії" з незадоволеними працівниками). :)

Як завжди - оперативно, чітко і з позитивом :)
Велике спасибі, Ірен! :camomile:

Щиро дякую! :girl_in_love:

Подскажите, пожалуйста, можно ли одним приказом ввести в ШР новый отдел и утвердить его штатный состав и размер оклада( отдел из одного человека)?
Или сначала "створити відділ", потом разработать Положение об отделе, а потом утвердить его штатный?
Спасибо!