Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Приказы. Трудовые книжки (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=67)
-   -   Как правильно сделать запись в трудовую книжку? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5793)

Bagin 07.07.2006 13:02

Как правильно сделать запись в трудовую книжку?
 
Добрый день! У меня есть вопрос: у нас на фирме работал человек, уволился 27 марта, и это было зазначено в трудовой,после увольнения работал на другой работе без оформления, сейчас пришел опять к нам и в трудовую нужно внести запись, и вот вопрос: какую запись нужно внести?

dreamcatcher 07.07.2006 14:20

Re: Запись в трудовой
 
Цитата:

Сообщение от Bagin
Добрый день! У меня есть вопрос: у нас на фирме работал человек, уволился 27 марта, и это было зазначено в трудовой,после увольнения работал на другой работе без оформления, сейчас пришел опять к нам и в трудовую нужно внести запись, и вот вопрос: какую запись нужно внести?

Какую и обычно. Принят такого-то на должность того-то, приказ №-от ----.

А почему Вы засомневались?

Bagin 07.07.2006 15:21

дело в том, что предыдушая запись была об увальнении, я думаю что ее надо зделать не верной

dreamcatcher 07.07.2006 15:29

Цитата:

Сообщение от Bagin
дело в том, что предыдушая запись была об увальнении, я думаю что ее надо зделать не верной

Зачем?
Человек от Вас уволился - это факт. О чем Вы ему в книжку и вписали.
Потом, спустя некоторое время, решил снова работать у Вас. Просто примите его на работу и всё!
Зачем что-то усложнять?
В Вашей ситуации совершенно никакого подвоха нет.

Bagin 07.07.2006 15:31

спасибо большое так и сделаю

Bagin 07.07.2006 15:44

а на записи которая отменяет предыдушюю ставят печать

dreamcatcher 07.07.2006 15:50

Цитата:

Сообщение от Bagin
а на записи которая отменяет предыдушюю ставят печать

что значит "отменяет предыдущую"?

Bagin 07.07.2006 17:01

исправляюсь, на не верной запись ставят печать

ElkaGr 10.07.2006 13:28

Выдержки из инструкции по ведению трудовых книжек:
2.10. У розділі "Відомості про роботу", "Відомості про нагородження", "Відомості про заохочення" трудової книжки (вкладиша) закреслення раніше внесених неточних або неправильних записів не допускається.
У разі необхідності, наприклад, зміни запису відомостей про роботу після зазначення відповідного порядкового номеру, дати внесення запису в графі 3 пишеться: "Запис за N таким-то недійсний". Прийнятий за такою-то професією (посадою) і у графі 4 повторюються дата і номер наказу (розпорядження) власника або уповноваженого ним органу, запис з якого неправильно внесений до трудової книжки.
У такому ж порядку визнається недійсним запис про звільнення і переведення на іншу постійну роботу у разі незаконного звільнення або переведення, установленого органом, який розглядає трудові спори, і поновлення на попередній роботі або зміни формулювання причини звільнення. Наприклад, пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним, поновлений на попередній роботі". При зміні формулювання причини звільнення пишеться: "Запис за N таким-то є недійсним" звільнений... і зазначається нове формулювання.
У графі 4 в такому разі робиться посилання на наказ про поновлення на роботі або зміну формулювання причини звільнення.
При наявності в трудовій книжці запису про звільнення або переведення на іншу роботу, надалі визнаної недійсною, на прохання працівника видається "Дублікат" трудової книжки без внесення до неї запису, визнаного недійсним

13.07.2006 18:33

запись в трудовой
 
По поводу записи. Учтите, запись в трудовой должна соответсвовать персонификации. Поэтому, период работы сотрудника должно совпадать с отчислениями в пенсионный фонд. Поэтому у Вас выход только один - делать новую запись, собственно говоря Вы это решение уже приняли. А на будущее, никогда не забывайте о персонификации.


Часовой пояс GMT +3, время: 18:59.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2020, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2020 © «МЕДИА-ПРО» 2020 © «HR-Лига»