Відпустка за двома підставами
 

Шановні форум чани!
Допоможіть розібратися з питанням. Відповідно закону: соціальна додаткова відпустка за двома підставами надається тривалістю 17 к.д. І я як розумію вона не ділиться, наприклад 7 та 10 к.д. (відповідно по різним підставам, як було раніше коли відпустка надавалася за наявністю двох підстав тривалістю 14 к.д.). Питання в чому: в якому нормативному акті це детально описується (що дану відпустку розбити неможливо, а потрібно взяти одною частиною – 17 к.д.). Дуже дякую за допомогу, вирішення цого питання дуже важливо!!

Стаття 12. Поділ щорічної відпустки на частини.
Щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частини будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.


Відпустка на дітей не належить до щорічних...
Десь памятаю було розяснення Мін праці - але не знайду... (пошукайте самі)

ЗУ "Про відпустки" передбачено поділ щорічної відпустки на частини.
Поділ же соціальних відпусток на частини не передбачений законодавством.

Дуже дякую за відповіді. Але б хотілось якесь посиалання на документ, а його знайти не можливо((( може у когось є, буду дуже вдячна за допомогу.
Ситуація така в 2010 році у працівниці є 17 к.д. за двома підставами, чи може вона наприклад в серпні на 10 к.д. (за підставою як одинока мати), а в листопаді на 7 к.д. (як мати 2-х дітей до 15років).
Знайшла таке розяснення,В газеті "Праця і зарплата" № 44 (720) від 24 листопада 2010 року. Надані роз'яснення начальника відділу режимів праці, нормування та професійної класифікації Департаменту з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці Міністерства праці та соціальної політики України Тетяни Сташків.
Про додаткову соціальну відпустку:
Запитання:
"На підприємстві працює жінка, яка є одинокою матір'ю і має двох дітей віком до 15 років, а отже має дві підстави для надання додаткової оплачуваної відпустки. Чи можна поділити додаткову відпустку працівникам, які мають дітей, і як у цьому разі можна поділити 17 календарних днів цієї відпустки? "
Відповідь:
Згідно зі ст. 19 Закону України "про відпустки" (із змінами, внесеними Законом України від 19.05.2009 р. №1343-VI) жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину-інваліда, або яка всиновила дитину, одинокій матері, батьку, який виховує дитину без матері (в тому числі й у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла дитину під опіку, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і нерабочих днів (ст. 73 КЗпП).
За наявності кількох підстав для надання цієї відпустки іі загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.
За частиною першою ст. 12 Закону України "Про відпустки" щорічну відпустку на прохання працівника може бути поділено на частину будь-якої тривалості за умови, що основна безперервна її частина становитиме не меньше як 14 календарних днів.
Оскільки додаткова відпустка працівникам, які мають дітей (ст. 19 Закону України "Про відпустки"), віднесена до виду соціальних відпусток, то поділу на частини вона не підлягає.
Проте працівниця, яка має право на соціальну відпустку за двома підставами, може використати таку відпустку, наприклад , спочатку за однією підставою - тривалістю 10 календарних днів, а через деякий час за іншою підставою - тривалістю 7 календарних днів."

Я так розумію, якщо працівник в заяві вкаже одну підставу "прошу надати мені відпустку як одинокій матері на 10 календарних днів за 2011 рік з -------------"
а через час надасть іншу заяву
"прошу надати відпустку як матері двох дітей віком до 15 років на 7 календарних днів за 2011 рік з _________"
це помилкою не буде.
Головне щоб сума днів за 2011 рік була не більше 17 .
В законі не вказано, що працівник повинен брати одразу за обома підставами відпустку, обмежується тільки загальна кількість календарних днів - 17. Тому відмовити в такій заяві підстав не має. І не надати другу відпустку за другою підставою теж підстав не має.

Але сумніви все одно беруть,так як це не нормат.підзакон.акт.!

Питання по цій статті таке: чому при розбивці відпустки за двома підставами (17 к.д.) ми надаємо 10 к.д. начебто за однією підставою, а за іншою 7 к.д., якщо відповдіно ЗУ про соціальні відпустки тривалість відпустки як7 к.д. не має, а є тільки 10. Незнаю, чи зрозуміло я задаю питання(((

Як знайдете - поділіться будь ласка. ;)

Вибачте, а як це нормативно підзаконний акт? :reverie:

((((вибачте закрутилася

Питання по цій статті таке: чому при розбивці відпустки за двома підставами (17 к.д.) ми надаємо 10 к.д. начебто за однією підставою, а за іншою 7 к.д., якщо відповдіно ЗУ про соціальні відпустки тривалість відпустки як7 к.д. не має, а є тільки 10.

Очень логично задан вопрос... А ответа на него, действительно найти не просто, может кто копал глубже, помогите разобраться.

Шановні форумчани!
Знову повертаюсь до данної теми. Може є відповідь на питання ,яке було піднято вище. Будь ласка, допоможіть у вирішенні данного питання.

Меня тоже этот вопрос очень волнует. Перерыла всю Лигу. Разъяснений Минтруда никаких нет.