Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Сокращение должности инвалида, увольнение по сокращению

- Особые категории работников (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=73)

Сокращение должности инвалида, увольнение по сокращению

Посоветуйте, пожалуйста!
Я инвалид с детства пожизненно (по бронхиальной астме) и мать одиночка.
Работаю в госструктуре (почти 8 лет) последние 2 года на должности помощник руководителя. Отношения с реководителем очень специфические:
когда сократили мою должность замначальника отдела (на которой я добросовестно и вполне плодотворно работала не один год, но на сделки с совестью не шла) я отказалась перейти на должность главного специалиста и должность помощника руководителя была единственной которую мне смогли предложить, на условиях : НИКУДА НЕ ЛЕЗТЬ!. Я эти условия добросовестоно выполняю -
делаю только то, что мне непосредственно поручают. Объем работы ненапряжный (сложно чтото поручить человеку, неинформированность которого об истинном положении дел в организации - главное условие).
На днях руководство утвердило новое штатное расписание, в котором должность помощника руководителя отсутствует.
Вакансии есть только главных специалистов и соглашаться я не буду.
Я так полагаю, что в этом случае меня намерены уволить и потом разбираться в суде (куда я естессна обращусь).
Одним из доказательств грозят предоставить мои менее внушительные отчеты (по сравнению с отчетами других сотрудников)
Никаких взысканий за период работы нет.

Вопрос:
Разве возможно,что мое увольнение без согласия сойдет с рук?

Цитата:

Сообщение от Cvetik (Сообщение 206532)

Разве возможно,что мое увольнение без согласия сойдет с рук?

Разве Вас увольняют?:

Цитата:

Сообщение от Cvetik (Сообщение 206532)

Вакансии есть только главных специалистов и соглашаться я буду.

:dont know::reverie:

КЗоТУ:

Цитата:

Стаття 42. Переважне право на залишення на роботі при
вивільненні працівників у зв’язку із змінами
в організації виробництва і праці

При скороченні чисельності чи штату працівників у зв’язку із змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається:
1) сімейним — при наявності двох і більше утриманців;
2) особам, в сім’ї яких немає інших працівників з самостійним заробітком;
3) працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, в установі, організації;
4) працівникам, які навчаються у вищих і середніх спеціальних учбових закладах без відриву від виробництва;
5) учасникам бойових дій, інвалідам війни та особам, на яких поширюється чинність Закону України «Про статус ветеранів війни, гарантії їх соціального захисту»;
6) авторам винаходів, корисних моделей, промислових зразків і раціоналізаторських пропозицій;
7) працівникам, які дістали на цьому підприємстві, в установі, організації трудове каліцтво або професійне захворювання;
8) особам з числа депортованих з України, протягом п’яти років, з часу повернення на постійне місце проживання до України;
9) працівникам з числа колишніх військовослужбовців строкової служби та осіб, які проходили альтернативну (невійськову) службу, — протягом двох років з дня звільнення їх зі служби.
Перевага в залишенні на роботі може надаватися й іншим категоріям працівників, якщо це передбачено законодавством України.

Разве Вас увольняют?:

я исправила опечатку: я не буду соглашаться на главного специалиста

да мне сказали, что уволят в случае моего отказа

Цитата:

Сообщение от Cvetik (Сообщение 206534)

я исправила опечатку

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 206535)

Я отвечала до исправления.

Цитата:

Сообщение от Cvetik (Сообщение 206534)

да мне сказали, что уволят в случае моего отказа

Имеют право, при соблюдении ст.42 КЗоТУ, ст. я Вам привела.

"...переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці.
При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається..."
Ликвидорованная должность - единственная и продуктивность сравнивать не кем

а как же ст. 184 КЗпП ?

Звільнення вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (до шести років - частина шоста статті 179), одиноких матерів при наявності дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда з ініціативи власника або уповноваженого ним органу не допускається, крім випадків повної ліквідації підприємства, установи, організації, коли допускається звільнення з обов'язковим працевлаштуванням.

О БОже..я пропустила Ваше:

Цитата:

Сообщение от Cvetik (Сообщение 206532)

и мать одиночка.

Нижайше прошу прощения...:mb::mb:
Никакого увольнения по инициативе собственника не может быть в этом случае.
Простите, еще раз.:mb:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 206553)

Никакого увольнения по инициативе собственника не может быть в этом случае.

... но ведь предупредили... и перевести без согласия не могут...

был у нас один советчик, который сказал : нельзя, но уволим, а в суде уже не важно сколько у кого времени и сил хватит...

вобщем, буду набираться сил и терпения на суд