:bow::handshake:

38, А что???

Скажите мне, пожалуйста, я в штатное ввела еще одну должность инженера. Следовательно мне нужно подать в Цз отчеты о вакансии и о принятых. ну свакансией понятно, а что делать с принятыми? Ведь мы ее переводим а не принимаем??

Ну вот, сами и ответили на свой вопрос.

А вакансия откуда? Ввели в штатное должность инженера, сразу на нее перевели сотрудника - должность занята!
Разве что должность инженера по ОТ у Вас освободилась, если решили совмещение оформлять, а не совместительство.

Простите, я совсем молодой кадровик, и много не знаю.А если совмешение, то фактически должность считается вакантной??? Меня интересует ЦЗ. Что мне делать с должностью в ШР инженера по ОТ, считается ли она вакантной, если есть приказ о внутреннем совмещениее?????Пожалуйста, ПОМОГИТЕ!!!!!!!!!

У нас работают внешние совместители.
Допустим, мы интересуемся при оформлении на работу графиком его основной работы, но получаем ответ, что, к примеру, 4 часа. Место основной работы сотрудник сообщать теперь НЕ ОБЯЗАН, вот и не сообщает. А на самом деле он работает на основном месте работы полных 8 часов (по табелю с 9.00 по 18.00), у нас же реальных 4 часа в указанное трудовым договором время с 14.00 до 18.00.
Считаю, что нашему предприятию ничто в этом случае при проверке не грозит. Рискует основное предприятие и сам сотрудник.

Главное, чтобы табелируемое время работы отвечало действительности.
А ограничения продолжительности рабочего времени при совместительстве установлены только для государственных предприятий.

Здравствуйте коллеги! Хочу уточнить порядок перевода: Была компания ЗАТ "Л", стала ТОВ "Л" (было принято на ЗЗА) там же было принято о смене директора. Человек, которого назначили директором ТОВки, работал в этой же компании начальником отдела. Приказ будет "про переведення" или "про призначення", а підстава протокол или заявление от себя он должен написать. Или он должен уволиться с прежней должности и принять себя на новую?

Приказ будет "про вступление на должность"

На підставі рішення загальних зборів учасників Товариства з обмеженою відповідальністю «ХХХ» (протокол №01/09-09 від 01.09.2009) складаю повноваження начальника відділу і приступаю до виконання обов’язків генерального директора з 01 вересня 2009 року.

Генеральний директор

А в ТК я записал: переведений на посаду генерального директора

А у меня такой вопрос:

Проработав 3 месяца Заместителем Директора Депатамента продаж по экономике меня по решению собственника решили перевести в старшего экономиста (т.е. понижение). То есть написали приказ, подписали и тут ко мне пришел специалист ОК и попросил меня написать заявление на перевод...я отказался его писать...чем мне это грозит? Смогут ли они внести изменения в трудовую книжку без моего ведома? И если они это сделают, какие действия мне дальше делать?

Все мало бути навпаки. Для початку поставити Вас до відома, якщо не погоджуєтесь на перевід за власним бажанням - попередити у письмовій формі не пізніше, ніж за два місяці до такого переводу.
А щодо запису в ТК - вони то можуть його внести, але для цього у них немає жодних правових підстав і Ви сміливо можете це оскаржувати у відповідних інстанціях. Законодавство на Вашому боці.