Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   Обучение и развитие персонала (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=14)
-   -   Качество выпускников: что HR-ры ожидают от вузов? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=686)

sy_sasha 16.03.2007 09:48

Качество выпускников: что HR-ры ожидают от вузов?
 
Работодатели все чаще сталкиваются с проблемой подбора персонала - выпускники вузов оканчивают обучение без необходимых для бизнеса знаний и навыков. Образование сегодня нуждается в срочной помощи со стороны бизнеса.

Министр образования и науки Украины заявил, что без участия бизнеса качественных изменений в образовании не произойдет. Каких изменений ожидаете вы, HR-ры? Что бы вы изменили в системе образования?

Давайте поговорим об этом на форуме!

экс-Редактор 16.03.2007 11:45

Будучи сейчас еще студенткой последнего курса (получаю диплом аналитика-международника), скажу одно по своему горькому опыту и опыту своих знакомых - студентов абсолютно разных вузов.

Если молодые люди идут учиться, то чаще всего ожидают, что все преподнесут на блюдечке с каемочкой. На самом деле, в вузах должны научить добывать информацию самостоятельно, помогать с практикой - прочитать теорию по учебнику можно и самостоятельно.

staffhr 16.03.2007 12:56

Если молодые люди идут учиться, то чаще всего ожидают, что все преподнесут на блюдечке с каемочкой. На самом деле, в вузах должны научить добывать информацию самостоятельно, помогать с практикой - прочитать теорию по учебнику можно и самостоятельно.[/quote]

Полностью согласна с Редактором: самостоятельности остро не хватает большинству наших выпускников. Самостоятельности в широком смысле слова, но больше всего самостоятельности мышления.
Еще заметила у вчерашних выпускников отсутствие любознательности, любопытства, желания узнать новое. Не знаю, может, эти качества не связаны в обучением... Трудно сказать.......
И еще хочется сказать, чтобы в вузах не учили студентов гнуть пальцы, мол, я закончил крутой вуз и все передо мной должны падать ниц. Смешно сказать, но иногда такие экземпляры приходят на собеседования. Опыта и знаний с гулькин нос, а понтов - немеряно!
Правда, пока не придумала, как этому можно научить в вузе.

И еще... Работаю в сфере страхования. Только в Киеве у нас около 300 страховых компаний, а вузов, где есть специальность "страховой менеджмент" в Украине всего 2 - в Киеве и в Тернополе. Перспективная и развивающаяся область, а специалистов брать не откуда. Может, стоит подумать нашему Министерству о том, чтобы открыть еще такие специальности в других вузах страны и Киева.
И последнее: все больше и больше выходят на украниский рынок иностранные компании, в разных секторах экономики, а вчерашние студенты английского, который очень нужен для работы в таких компаниях, практически не знают. Стоит, наверное, все-таки ввести преподавание английского языка в вузах на более углубленном уровне. А еще лучше, если студенты будут иметь возможность слушать ряд лекций на английском языке, а может, и писать и защищать диплом, по своему желнаию, на английском. Знаю, что такая практика есть в нескольких вузах, но этого явно недостаточно.
Поверьте, хороший уровень знания английского существенно повысить шансы выпускников найти хорошую работу!

Вот, такие пожелания получились навскидку. Что-то еще придумается - обязательно напишу.

Lyubanya 16.03.2007 19:06

Глупо ожидать квалифицированного специалиста сразу после Университета. :!: В ВУЗах студент получает теоретическую базу, а вот применять знания на практике - это уже проблема самого студента. Вузы пытаются решить эту проблему посредством организации практик, но на практике поднимаются далеко не все вопросы. Тем более известно, как некоторые студенты относятся к практике :D
Ожидать того, что ВУЗы будут давать хотя бы более полную теоретическую подготовку тоже как-то неочень, известно, что Государственные ВУЗы медленно реагируют на разные современные потребности, а некоторые коммерческие часто не гарантируют качества. :dont know:
Согласна с редактором. ВУЗ должен научить студента самостоятельно получать необходмые знания, искать информацию, кроме того, ВУЗ должен формировать образ успешного работника, и всячески. Знаю, что в некоторых ВУЗах организовываются разные профессиональные "кружки", курсы языков, программы получения второго высшего. И если у современных выпускников нет, например, знания англ. языка, то это ,возможно, не из-за недостатков системы образования, а из-за недостаточного приложений усилий к своему развитию со стороны студента.
Что же нам остаётся: организация програм по работе с молодыми специалистами, стажировки, вот и получим профи. :wink:

kichkaev 17.03.2007 12:34

Колись прочитав книгу про колишнього мешканця Украiны Петра Яцика. Пiсля вiйни вiн опинився у Канадi i через багато рокiв став поважанаю, багатою людиною в галузi будiвництва. СРСР часом зник i з"явилась у нього можливiсть побачити сучасну Украiну. Багато цiкавого вiн побачив i висловив незабаром декiлька думок. Наприклад про украiньску освiту. Яцик був дуже здивований кiлькiстю унiверситетiв, бiзнес-шкiл etc. Особливо якiстю викладачiв. Як це може бути, що в краiнi де загалом не було бiзнеса так багато фахiвцiв? Звiдки вони? Як так раптом сталося? I головне - чому вони здiбнi навчити студентiв?
Головна думка, котру висловив Яцик була така: "Я бачу що в Украiнi у влади - або замрiянi поети, або звичайнi злодii.

А в вузах большинство студентов получают не теоретическую базу, а корочку.

Gefest 19.03.2007 13:13

Изначально должен быть интерес к учебе, определенному направлению самих студентов, грамотно сфокусированный преподавателем.
Можно конечно говорить, о том, что студент с одной стороны хочет получить только корочку, а с другой преподаватель средства для выживания, но это тупиковая ситуация.... :dont know:
Важна мотивация к учебе студента с одной стороны и качественно поданной информации ВУЗа и преподавателя соответственно с другой.
Думаю, что это известные истины и они стары как мир ;)

Julie 19.03.2007 22:29

А мне кажется первостепенным приведение программ обучения к современным реалиям.

С учетом своего относительно недавнего окончания ВУЗа, могу сказать, что подавляющее большинство дисциплин читается с привязкой к еще советским стандартам (и вопрос не только в экономических дисциплинах, технические читают на том же уровне).

Плюс - полное отсутствие практического опыта у 90% преподавателей. Что может дать преподаватель, например, менеджмента, который никогда не работал нигде, кроме института? НИЧЕГО! Только пересказ учебника (а это и так можно почитать).

Насчет практики - мысль хорошая, но покажите мне работодателя, горячо желающего взять практиканта и действительно чему-то поучить. В большинстве случаев студента используют в качестве неквалифицированной рабочей силы (документы скопировать, картотеку перебрать...). А непосредственно к обучению профессии его не подпускают. Вот так.

А молодые люди, желающие учиться, есть, сама видела (даже на работу брала - причем без опыта). А если человек хочет - он всегда научится. :thumbs up:

Gefest 20.03.2007 10:47

Полностью с Вами согласен, Julie, есть желание будет результат! :thumbs up:

Хм...непонятно, зачем эта же тема дважды на форуме... :dont know:
Уважаемый sy_sasha, мне кажется запутывать не нужно....
На тему:"А что бизнес может предложить образованию?"

Не нужно придумывать колесо, оно уже изобретено.
Чтобы готовили качественнее студентов, приглашайте качественных специалистов для этого, из реальной практики в бизнесе разных направлений.
Посмотрите на опыт США, ЕС.
Там ВУЗы договариваются с практиками, в даннном случае директорами по персоналу, hr-специалистами, на лекции в своем универе. А форма договора уже строго индивидуальна, в т.ч. по финансовым причинам и мотивации самих hr лекторов. Должен быть взаимовыгодный интерес.
В Московских ВУЗах это часто используют, но не во всех.
Качественная МВА программа уже без этого не обходится.

julius_HR 20.03.2007 13:16

Цитата:

Сообщение от kichkaev
Як це може бути, що в краiнi де загалом не було бiзнеса так багато фахiвцiв? Звiдки вони? Як так раптом сталося? I головне - чому вони здiбнi навчити студентiв? Головна думка, котру висловив Яцик була така: "Я бачу що в Украiнi у влади - або замрiянi поети, або звичайнi злодii.

На самом деле мысль глубокая. В вузах практикумы преподают теоретики, практикующих преподавателей из реального бизнеса можно на пальцах сосчитать.
Дай Бог, чтобы в сфере образования в нашем государстве преподавали привлеченные профессионалы, но возникает вопрос: люди бизнеса - люди занятые, чем их можно заинтересовать поучаствовать в воспитании нового поколения молодых специалистов-выпускников??? ;)

Gefest 20.03.2007 13:31

Можно заинтересовать следующим:
1. Деньги.
2. Личное повышение образовательного уровня.
3. Выбор среди студентов ВУЗа в свой бизнес.
4. Формирование имиджа своего заведения.
5. Индивидуальные льготы и договоренности.

Сложно не заинтересовать(повторюсь,что выдумывать ничего не нужно, почти все уже придумано и работает), а принять то, что кто-то из Бизнеса будет учить твоих студентов без соотв.образования и т.д.
Важно допустить и принять, а мотивация всегда найдётся.

Все гениальное просто :res:


Часовой пояс GMT +3, время: 12:43.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2019, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2019 © «МЕДИА-ПРО» 2019 © «HR-Лига»