Перевірка відпрацювання робочого часу
 

Підкажіть будь ласка, працівник відсутній на роботі, яка має бути процедура засвідчення цього факту? Керівник посилає відділ кадрів скласти акт відсутності працівника. Чи правильно це?

1.Доповідна безпосередньго керіаника про відсутність працівника.
2.Акт про відсутність працівника на робочу місці.
3.Отримання пояснення безпосередньо від працівника про причини відсутності.
А чому б і ні? Саме керівник визначає склад комісії, яка має зафіксувати факт відсутності працівника на робочому місці, і йому видніше, кого краще туди призначати.
Чи ви вважаєте, що майстер цеху чи начальник ввідділу краще ніж співробітник відділу кадрів знають про усі нюанси?

Можете підказати зразок акту

Товариство з обмеженою відповідальністю
«Сонечко»

АКТ
про відсутність на роботі Чудернацького Віктора Миколайовича,
слюсара ТОВ «Сонечко»

м.Мухосранськ-Сіті 10 вересня 2015р.

Час складання акта: 17 год. 00 хвил.

Мною, головним механіком Грачовим В.Г. в присутності начальника дільниці Садового С.В. та майстра Клубного Р.В. складений дійсний акт про нижчезазначене:
10 вересня 2015 року Чедернацький Віктор Миколайович, слюсар
ТОВ «Сонечко», був відсутній на робочому місті в м.Мухосранськ-Сіті, вул.Героїв Космосу, 12 з 08.год. 00 хвил. до 17 год.00 хвил., всього на протязі робочого дня 8 год. 00 хвил.
Зі слів слюсара Дрючкова І.В. Чудернацький В.М. відсутній на роботі тому, що його дружина перебуває у лікарні. За станом на 17.00 10 вересня 2015 р. інших відомостей щодо причин відсутності Чудернацького В.М. на робочому місті не надходило, при спробі зателефонувати йому на мобільний телефон він не відповідав.

У чому й розписуємося:

головний механік
начальник дільниці
майстер

10 вересня 2015 р.

З актом ознайомлений:____________________________ В.М.Чудернацький
11 вересня 2015 р.