Внешний совместитель на 0,75 ставки
 

Добрый день, подскажите, есть ли какие-нибудь варианты. У нас работает внешний совместитель на 0,5ст. Недавно по основному месту работы он перевелся на 0,5 ставки и готов у нас взять больше часов, мы тоже очень нуждаемся в нем больше, чем на 0,5ст. Могу ли я его перевести на 0,75ст. у нас по совместительству, или строго он должен работать на 0,5ст. и не вырабатывать больше часов?

Перевести вы его не можете, тем более, на 0,75 ставки.
Вы можете ему установить неполный рабочий день.
По согласованию.
У вас какое предприятие? Государственное?

У нас частное предприятие. Установить ему неполный рабочий день, а в табеле могу ли ему ставить больше половины нормы?

менеджер по персоналу, где основное место работы у Вашего внешнего совместителя?

основное место работы у него в гос.мед. учереждении (м/с анестезист).

Было давеча письмо о том, что совместители с/на гос.деньгах подпадают под 245 приказ без исключений, хотя медсестра-анестезист...?? хм, надо подумать.......................???
т.е. низзя его использовать более 4 часов. усё.

Да, Шутюр баад прав. Есть только один вариант: основное место работы должно быть у Вас.

Не будет кина, идея-то хорошая, НО гос.медицина -- охренеть какая бюрократизированная: аттестаты, сертификаты, выслуга лет, стаж на должности бла-бла-бла. Врач точно не пойдёт на рокировку предприятий, медсестра - ну может быть,может быть.....

Да, с принятием пенсионной реформы есть повод задуматься.
До принятия нового пенсионного законодательства медицинский персонал имел право на все льготы независимо от того, на частном или государственном предприятии он работал. Новый пенсионный закон я еще, правда, не читала внимательно, но бухгалтер мне сказала, что право на льготную пенсию предусмотрено только для медперсонала государственных и коммунальных мед. учреждений. Вот так.

не, не в пенсии дело. там категорийность и профпригодность пришита к стажу работы в одном предприятии:dont know: