Уменьшение заработной платы одинокой матери
 

Добрый день, коллеги!
Статья 184 КЗоТ гласит: "Забороняється відмовляти жінкам у прийнятті на роботу і знижувати їм заробітну плату з МОТИВІВ, ПОВ'ЯЗАНИХ З вагітністю або наявністю дітей віком до трьох років, а одиноким матерям - за наявністю дитини віком до чотирнадцяти років або дитини-інваліда"
А если мы уменьшаем ЗП одинокой матери совсем по другой причине, и причина эта - значительное уменьшение объема выполняемой работы и предупреждаем ее об этом за 2 месяца, правомерны ли наши действия?
И второй вопрос: если она откажется подписать уведомление об измении оплаты труда и не пожелает ознакамливаться с приказом, какие должны быть дальнейшие действия администрации?

ст.32 КЗоТУ.
ст.32.