Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига (http://forum.hrliga.com/index.php)
-   В помощь студентам (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=63)
-   -   Суміщення посад (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21417)

s.anna 07.08.2018 12:29

Суміщення посад
 
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як краще зробити в наступній ситуації. Людина працює на 0,5 ставки на посаді заступника головного бухгалтера. Адміністрація підприємства хоче довантажити ще роботою бухгалтера на 0,25 ставки та роботою касира теж на 0,25 ставки. Загалом виходить 1 ставка, але за різними посадами. Чи буде правильно оформити виконання роботи за посадою бухгалтера та касира як суміщення?

Вика_86 07.08.2018 14:05

Совмещение
 
Доброго дня,

Суміщення, це якби заступник головного бухгалтера виконував обов"язки за посадами бухгалтера та касира, в ті 4 годин (0,5 ставки), коли працює заступником ГБ.

У описаному вами варіанті схоже на сумісництво.
Заступник ГБ - основне місце роботи, бухгалтер та касир - сумісництво.
3 трудові договори, три рядки в табелі, окремо облік відпусток, окрема процедура звільнення за кожною посадою. Нарахування ЗП за кожною посадою.


Суміщення це: перевести на повний робочий день заступника ГБ, дозволити суміщення посади бухгалтера, і суміщення касира.

s.anna 13.08.2018 18:34

Працевлаштування на 0,25 ставки
 
Доброго дня! Склалась така ситуація. На роботу приймають людину начальником відділу кадрів та видають наказ про суміщення секретарем. Згодом виявляється, що в штатному розпису напроти посади начальник відділу кадрів зазначено 0,25 ставки, а напроти посади секретар 0,75. Всього виходить 1 ставка. Але при цьому в трудовій записано начальник відділу кадрів.
Питання перше: чи не суперечить запис в т.к., що працівник - начальник відділу кадрів, а в штатному розписі зазначено навантаження 0,25 ставки?
Питання друге: з якої ставки (нач. відділу кадрів 0,25 чи секретаря 0,75) робляться відрахування ЄСВ?

Як на мене, якщо людина працює на 0,25 за посадою, яка зазначена в т.к., а за іншою посадою на 0,75, то ці 0,75 ніяк не можуть бути оформлені як суміщення.

Вика_86 13.08.2018 22:45

Якщо йде мова про суміщення, то обов'язки секретаря мали б виконуватись в ті 2 години, поряд з обов'язками начальника відділу кадрів.
За суміщення встановлюється доплата.
ЄСВ нараховується з усієї суми (оклад+доплата).
ЄСВ взагалі нараховується на всю суму оплати праці, що б то не було: основне місце роботи, суміщення, сумісництво.
В розмірі не менше 904 грн. для основного місця роботи (На 2018 рік)

В штатному може бути передбачено 0.25 і 0.75 штатних одиниць.

Посада начальника відділу кадрів вимагає вищої кваліфікації, ніж секретаря. Тому логічно, що працівник, який на більш кваліфікованій посаді, суміщує посаду, яка є менш кваліфікована.

Нічого такого страшного я не бачу.

У вас точно суміщення?

Мотя 14.08.2018 15:29

Цитата:

Сообщение от Вика_86 (Сообщение 232950)
У вас точно суміщення?

:yes: Этот же вопрос возник тоже и сразу.
______________________
Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 232949)
На роботу приймають людину начальником відділу кадрів та видають наказ про суміщення секретарем.

Т.е. при приеме на работу будущий начальник ОК сразу же написал(а) заявление о совмещении?
Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 232949)
Згодом виявляється, що в штатному розпису напроти посади начальник відділу кадрів зазначено 0,25 ставки,

А разве будущий начальник отдела кадров писала заявление о приеме на работу на неполное рабочее время?
Почему о неполном рабочем времени выясняется потом, спустя некоторое время? А не при приеме на работу?

Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 232949)
... зазначено 0,25 ставки, а напроти посади секретар 0,75. Всього виходить 1 ставка.

Думаю, что без ответа на вопрос: у Вас совмещение или совместительство - невозможно дальше, что-либо отвечать и дискутировать...
Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 232949)
... наказ про суміщення секретарем. Згодом виявляється, .... Але при цьому в трудовій записано начальник відділу кадрів.

А разве начальник отдела кадров не знает о том, что совмещение не вносится в трудовую книжку? :swoon:
Цитата:

Сообщение от s.anna (Сообщение 232949)
Питання перше: ...
Питання друге: ....

Простите великодушно: это задачи? Уж, больно, совершенно не похоже на жизненную правду:
трудоустраивается человек начальником отдела кадров, который понимает в своей работе, как я - в вождении испанского самолета в особосложных пике!

Мотя 17.08.2018 00:14

Ув. s.anna!
Ввиду того, что Ваши вопросы - это задачи, то перенесены они в соответствующий раздел!
И еще она просьба: уж, коль, Вы задаете вопросы, а консультанты пытаются Вам помочь, то, как-то, откликайтесь на их наводящие вопросы.
В противном случае можно сделать справедливый вывод: Вам совершенно не нужны ответы!
С ув.,


Часовой пояс GMT +3, время: 05:07.

Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA