Суміщення посад
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, як краще зробити в наступній ситуації. Людина працює на 0,5 ставки на посаді заступника головного бухгалтера. Адміністрація підприємства хоче довантажити ще роботою бухгалтера на 0,25 ставки та роботою касира теж на 0,25 ставки. Загалом виходить 1 ставка, але за різними посадами. Чи буде правильно оформити виконання роботи за посадою бухгалтера та касира як суміщення?
|
Совмещение
Доброго дня,
Суміщення, це якби заступник головного бухгалтера виконував обов"язки за посадами бухгалтера та касира, в ті 4 годин (0,5 ставки), коли працює заступником ГБ. У описаному вами варіанті схоже на сумісництво. Заступник ГБ - основне місце роботи, бухгалтер та касир - сумісництво. 3 трудові договори, три рядки в табелі, окремо облік відпусток, окрема процедура звільнення за кожною посадою. Нарахування ЗП за кожною посадою. Суміщення це: перевести на повний робочий день заступника ГБ, дозволити суміщення посади бухгалтера, і суміщення касира. |
Працевлаштування на 0,25 ставки
Доброго дня! Склалась така ситуація. На роботу приймають людину начальником відділу кадрів та видають наказ про суміщення секретарем. Згодом виявляється, що в штатному розпису напроти посади начальник відділу кадрів зазначено 0,25 ставки, а напроти посади секретар 0,75. Всього виходить 1 ставка. Але при цьому в трудовій записано начальник відділу кадрів.
Питання перше: чи не суперечить запис в т.к., що працівник - начальник відділу кадрів, а в штатному розписі зазначено навантаження 0,25 ставки? Питання друге: з якої ставки (нач. відділу кадрів 0,25 чи секретаря 0,75) робляться відрахування ЄСВ? Як на мене, якщо людина працює на 0,25 за посадою, яка зазначена в т.к., а за іншою посадою на 0,75, то ці 0,75 ніяк не можуть бути оформлені як суміщення. |
Якщо йде мова про суміщення, то обов'язки секретаря мали б виконуватись в ті 2 години, поряд з обов'язками начальника відділу кадрів.
За суміщення встановлюється доплата. ЄСВ нараховується з усієї суми (оклад+доплата). ЄСВ взагалі нараховується на всю суму оплати праці, що б то не було: основне місце роботи, суміщення, сумісництво. В розмірі не менше 904 грн. для основного місця роботи (На 2018 рік) В штатному може бути передбачено 0.25 і 0.75 штатних одиниць. Посада начальника відділу кадрів вимагає вищої кваліфікації, ніж секретаря. Тому логічно, що працівник, який на більш кваліфікованій посаді, суміщує посаду, яка є менш кваліфікована. Нічого такого страшного я не бачу. У вас точно суміщення? |
Цитата:
______________________ Цитата:
Цитата:
Почему о неполном рабочем времени выясняется потом, спустя некоторое время? А не при приеме на работу? Цитата:
Цитата:
Цитата:
трудоустраивается человек начальником отдела кадров, который понимает в своей работе, как я - в вождении испанского самолета в особосложных пике! |
Ув. s.anna!
Ввиду того, что Ваши вопросы - это задачи, то перенесены они в соответствующий раздел! И еще она просьба: уж, коль, Вы задаете вопросы, а консультанты пытаются Вам помочь, то, как-то, откликайтесь на их наводящие вопросы. В противном случае можно сделать справедливый вывод: Вам совершенно не нужны ответы! С ув., |
Часовой пояс GMT +3, время: 05:07. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA