При увольнении ему обязаны были либо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплатили - и все, ему никто уже ничего не должен, и период, за который ему положен отпуск, считается с того дня, когда он вновь был принят на предприятие А.
Ну а если не выплатили, то читаем ст.9 Закона "Про відпустки":

Подскажите, я правильно поняла, фактически берется период, за который он не отгулял на прежнем месте работы?

Да, но только при соблюдении следующих условий:
1.Если он не отгулял отпуск по прежнему месту работы и не получил за это компенсацию.
2.Предприятие, с которого он уволился, по его просьбе перечислило денежную компенсацию за неиспользованные им дни ежегодного отпуска на расчетный счет предприятия, на которое он перевелся, и выдало ему справку о том, что он не использовал отпуск за период с.....

этого ни чего нет, спасибо Вам большое

В таком случае считайте ему период со дня заключения трудового договора, то есть с 1.06.13.
Предоставив ему отпуск 10.06.13, вы нарушили требования Закона "Про відпустки", в ст.6 которого значится:

не поняла, то есть приняли с 01.06 при этом он не ходил в отпуск 1,5 года и в ближайшее время не имеет права на отпуск? Предприятие Б перечислило на предприятие А его отпускные.

так и я не понял, почему на этот пункт
вы ответили Откуда взялись 1,5 года, если, как вы пишете, "...Приняли на предприятие Б с 01.11.2012 года и уволили 31.05.2013 года"? Это всего лишь полгода, а не полтора!
И справку дали о том, что с ... он ежегодный отпуск за период с 01.11.2012 по 31.05.2013 не использовал?
Если так, то согласно ст.10 Закона "Про відпустки" он имеет полное право на отпуск:

Лучше о том, сколько конкретно он дней "заработал", но не использовал.

но на предприятие А он работает с 01.02.2012 и тоже в отпуск не ходил, вот и набежало за 1,5 года

Вы ошибаетесь!
Он не работает, а работал на предприятии А до 31.10.2012 года:

Ну да работал в отпуске не был, а сейчас идет в опуск. вопрос: какой период писать с 01.02.2012 по 31.10.2012 или с 01.11.2012 по 31.05.2013 или с 01.06.2013 по 31.05.2014?

с 01.06.2013 по 31.05.2014.
И очень вас прошу, прочтите все же Закон ""Про відпустки" - у вас сразу отпадет множество вопросов.

увольнение по переводу
 

Будьте добры, есть срочные вопросы::hi:
1) По п.5 ст. 36 перешел к нам работник, компенсация была переброшена на наше предприятие. Отпуск он не брал.
Работник возвращается обратно, компенсацию с того предпр. и с нашего мы будем перебрасывать на предпр. Как правильно сделать приказ, дни компенсации по тому и нашему предпр. писать разными пунктами?

2) И вопрос если работник находиться у другом регионе, а предприятие куда он переходит в том регионе где и наше предприятие, пересылать ее почтой нет необходимости, на основании чего я ее могу передать на его новое предприятие?

по существу:
1. как ваша компания относится к персоналу- нам понятно.
ЗЫ "Рабов обычно продают" анекдотное:lol:
2. Что Вы хотите передать на другое предприятие??? :dont know:

компенсацию за неиспользованный отпуск...
Если кто-то сталкивался с такой ситуацией, отзовитесь, очень надо!

Это не ваше дело - компенсации передавать!
(Хотя... кто знает, что у вас принято называть "компенсацией" :))
Бухгалтерия сама все решит, их этому учили: возьмут расчетный счет и перечислят туда денежку....
А еще проще выплатить эту денежку наличкой этому несчастному - он себе колбаски купит и хлебушка, а вас это избавит от необходимости при очередном "возвращении Будулая" опять спрашивать, как передать его компенсацию на другое предприятие...

Эммм??
В письме о переводе есть реквизиты компании, в которую уходит сотрудник. По телефону уточняем на какой р/с перевести его компенсацию (на всякий случай). Делаем перевод. всё.
В чём проблема перевести деньги по безналу??

Я незнаю как быть с суммой от предыдущего места работы? В приказе отдельным пунктом указывать от нашей компенсации, если по переводу?
Вроде решили и ту сумму компенсации выплатить и нашу компенсацию выплатить, уволить по п.1 ст.36.

А на счет этого вопроса?

А кто вам сказал, что это будут деньги?
Читайте внимательно:
Может компенсацию у них сухарями выдают, а может, гвоздями...
Не деньги же они по почте пересылать собрались?!

Нет, не надо отдельным пунктом.
Леночка, а почему бы вам и в самом деле его не отправить в отпуск и не выплатить отпускные? И головная боль у вас исчезла бы...

Может вам и смешно, т.к. вопрос не вас касается, а мне как-то не очень...
Было два вопроса:
1) по поводу компенсации за неиспользованный отпуск
меня волновала компенсация, которую нам перебрасывало предыдущее предприятие работника.
2) по поводу трудовой книжки
отправлять ее не нужно, поэтому я хотела уточнить на основании какого документа от работника я ее могу передать сразу в новый отдел кадров?

Трудовую книжку нужно выдать ему на руки, вы не имеете права ее передавать без него на другое предприятие!!!
В крайнем случае можете по его согласию выслать трудовую книжку ему лично.
А компенсацию - лучше выплатить ему на руки, если нет -то перечислить на другое предприятие.
Расчеты и порядок перечисления - это заботы бухгалтерии, вы туда не суйтесь вообще.

спасибо, а по доверенности не могу передать ТК?
к примеру


Я, Новиков Леонид Михайлович, 16 мая 1974 года рождения, паспорт 4201 N 210110, выданный отделением милиции пгт Иванниково Волжского УВД 31 марта 2003 года, код подразделения 630-221, проживающий по адресу: пгт Иванниково Волжского района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д. 7, кв. 45, настоящей доверенностью уполномочиваю Ривкина Петра Осиповича, 01 июля 1973 года рождения, паспорт 4201 N 212456, выданный отделением милиции пгт Иванниково Волжского УВД 1 октября 2002 года, код подразделения 630-221, проживающего по адресу: пгт Иванниково Волжского района Волгоградской области, ул. Краснофлотцев, д. 7, кв. 49:
получить в отделе кадров открытого акционерного общества "Иванниковский молокозавод" принадлежащую мне трудовую книжку, удостовериться в том, что она надлежащим образом оформлена, и удостоверить этот факт росписью в моей личной карточке (форме N Т-2), а также выполнить все иные действия, связанные с данным поручением.

По нотариально заверенной доверенности можно.
Но оформление такой доверенности как раз в его компенсацию за неиспользованный отпуск и выльется....

тогда понятно, спасибо огромное за помощь Andry:hi:

Прием по переводу- как правильно сделать запись в трудовую?
 

Здравствуйте, помогите, пожалуйста, разобраться в таком вопросе. Сотрудник уволен по переводу. Запись в трудовой звучит так: "Звільнений з посади Х у зв'язку з переведенням" (организация не указана). Как мне правильно сделать запись о приеме- нужно ли указывать организацию, с которой он переведен (в приказе она не указана)?
Т.е., 1) "Прийнятий на посаду Х у зв'язку з переведенням"
или 2) "Прийнятий на посаду Х у зв'язку з переведенням з ТОВ "ХХХ""?

Заранее спасибо!

Это неправильно.
Читаем:
Отправьте работника на то предприятие, которое сделало неверную запись и пусть там все исправят.

Нет, не нужно.
Ведь у работника УЖЕ есть запись - куда он переводится:
Вот - запись о том, - на какое имеенно предприятие он переводится - есть, далее - название этого предприятия и остальное прочее...

Мотя
Большое спасибо за ваш ответ!!!

Подскажите - главный бухгалтер увольняется в порядке перевода на другое предприятие. ее последний рабочий день 08.11.13г. на другом предприятии она приступает к работе 11.11.13г. каким днем ее точно уволить в порядке перевода - если 8м ноября то будет прерывание на 2 вых-х дня.

Ну и что? На что это влияет?

ну ведь если увольнение в порядке перевода прерывания не должно быть - сегодня уволил, а завтра принял.

Где это написано?

в принципе нигде.
вот что нашла " В законодательстве прямо не указано, с какого дня работник должен приступить к работе на новом месте работы, но косвенно можно указать, что работник должен приступить к работе на новом предприятии в течение одного месяца со дня увольнения. Это связано, в первую очередь, с тем, что за работником при переводе сохраняется непрерывный трудовой стаж, а в соответствии с п. 2 "Правил исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при назначении пособий по государственному социальному страхованию", утвержденных постановлением Совета Министров СССР от 13.04.1973 г. № 252, при переходе с одной работы на другую непрерывный трудовой стаж сохраняется при условии, что перерыв в работе не превысил одного месяца (при некоторых условиях это может быть и период, равный трем месяцам.
т.е. не важно какой датой она там примется, главное прерывание не больше месяца?

Насколько мне известно, непрерывный трудовой стаж сейчас никакой пользы не приносит. Поэтому:
Да.

Если работник берет отпуск с перечисленной компенсации с предыдущего места работы, нужно соблюдать ст. 12 ЗУ Про отпуска? У работника компенсация 46 дней, а он написал заявление на 12 к.д., это не нарушение?:redface:

Если я вас правильно понял, вы по переводу приняли работника, и с места его прежней работы вам перечислили компенсацию за 46 дней отпуска, так? А работник сейчас хочет уйти в отпуск на 12 дней, и вас интересует, не нарушите ли вы Закон "Про відпустки", предоставив ему отпуск менее 14 дней? Нет, не нарушите.
Но вам следует учесть, что деление отпуска на части есть право работодателя, а не обязанность, следовательно, работодатель вправе поступить по своему усмотрению.

да.
Написать заявление на 12 дней - это не нарушение ;).
А будет ли нарушением, если работодатель предоставит эти 12 дней отпуска? Скорее всего - да. Объясню.
Я не вижу справки с предыд.места работы работника, в котором должно быть указано кол-во неиспользованных дней ежегодного отпуска и за какой рабочий год. Сильно сомневаюсь, что 46 кд. - это продолжительность ежегодного основного отпуска за один рабочий год.
Предположу, что у работника продолжительность ежегодного основного отпуска 24 кд. Тогда, 46 - 24 = 22 к.д.
Т.е. за первый (предпоследний) раб.год работник не использовал 22 к.д, из которых хочет использовать сейчас 12 к.д.
(22 - 12) < 14.
Ответ понятен? ;)

Добрый день, подскажите , при увольнении по переводу можно ли принять на другую должность на новом предприятии или должность должна быть анологичная .Спасибо.

Можно на другую должность.

Увольнение по переводу + совместительство
 

Доброго всем дня!

есть две фирмы "Фирма" и "Группа"
Сотрудник работает в "Фирма" основным сотрудником, увольняется по переводу в "Группа", но в "Фирма" остается совместителем.
последовательность моих действий:
Вариант 1: перевожу сотрудника по совместительству в "Фирма", а потом принимаю в "Группа" по переводу как основного.
Вариант 2: увольняю по переводу из "Фирма" на "Группа" и затем на Фирма принимаю по совместительству.

какой из вариантов правильный, подскажите пожалуйста?

А в "Фирме" он работает сейчас и на основной работе и по совместительству?