Да, именно так, поэтому приняли решение их пока не трогать. Спасибо.

Андрей, но в сообщении Ксюшин:
речь была о совместителях и ни слова о том, что эти совместители в отпуске по уходу за ребенком или в отпуске по беременности и родам. Я решила что на первый вопрос ответы даны, а о совместителях это 2-й вопрос. Извините, угадать не смогла.:lol:
А почему? Я бы оставила пока только:
и с 31.12.12(приказ можно и раньше) по личному заявлению перевела(п.5 ст.36 КЗоТ) на новое предприятие и предоставила отпуск по уходу за ребнком до 3-х лет.
А также до окончания листка нетрудоспособности.
А с остальными не затягивала бы. Особенно с :

Спасибо, сотрудница, которая на днях уходит в отпуск по беременности и родам - принесла лист нетрудоспособности по 8 коду от 24.12.2012 и уходит с предприятия на котором работает на данный момент.

Коллеги, добрый день.
У меня такой вопрос, если сотрудник увольняется по переводу в другое предприятие, могут ли там его взять на работу на другую должность?

Мне кажется, что могут, ведь, фактически, один трудовой договор разрывается и составляется другой. Но не хочу ошибиться.

Заранее благодарна за ответ.:bow:

Конечно могут, а почему возник такой вопрос?
Многие как раз и переводятся на новое место по причине назначения на другую - вышестоящую - должность :)

Да у меня бухгалтера что-то мудрят: сначала перевести, потом повысить.. или в письме директора указывать, что уволить просят для того, чтобы перевести на другую должность.:reverie:

Простите, а какое вообще их дело?
Каким боком они к этому вопросу вообще касаются?
И откуда вообще бухгалтера знают, на какую должность он переводится, если в приказе, копию которого вы передадите в бухгалтерию для производства расчета, будет только формулировка:
"...уволить Иванова Ивана Ивановича, слесаря, в связи с переводом в ООО Мечта идиота" в соответствии с п.5 ст.36 КЗоТ Украины 011.02.2013р."?

Дело в том, что пока меня не было, кадровой документацией занималась бухгалтерия - а теперь мы с ними сидим в одном кабинете, вот и общаемся :pr:
И предприятия - это тоже все наши - директор один и тот же человек.

В таком случае - на что жалуемся?
Или волнуетесь, чтобы темы для общения не иссякли?
КЗоТ не делит предприятия на наши и ненаши, и порядок перевода для всех одинаков.

Пусть не создают трудности на ровном месте. ;)
Просто оформите увольнение и прием в соответствии с КЗоТ.
В КЗоТ написано что-то о том, что они утверждают? Нет. Вот на этом и стойте.

Вообще, конечно, в нашем законодательстве очень много подводных камней. Если докапываться до каждого слова - станет вообще непонятно, как же по этим законам работать, т.к. очень многие вещи можно трактовать по разному. :roll:
Поэтому не берите в голову. ;)

И меньше слушайте бухгалтеров!

Тут я не могу согласиться, с бухгалтером не нужно воевать. Если есть какие-то замечания, их нужно выслушать, среди них вполне могут быть и справедливые.

А кто произнес слово "воевать"? :dont know:
Воевать не надо ни с кем, со всеми нужно дружить, но вот позволять вмешиваться в свою работу кому-то только потому, что вы с ним сидите вместе в одном кабинете - не стоит.
Я всегда приветствую, если кто-то что-то хочет мне подсказать или научить чему-то новому, это естественно: человек вне может знать все, и всегда найдется кто-то, кто знает больше, потому как успел прочитать о каких-то изменениях и дополнениях, о которых я и не догадывался, и мы с главбухом часто вместе обсуждаем изменения в законодательстве.
Но если мне начинают объяснять, что кто-то когда-то кому-то сказал, что его бабушка слышала, как племянник ее дедушки рассказывал, что приказы на перевод пишутся не так - я не слушаю таких людей, ибо то, что они мне рассказывают - не информация, а сплетни.

Я тоже, независимо от того, бухгалтера они или нет :)

Правильно ли я Вас понял, что директор ТОВ"А" Иванов Парамон Сильвестрвич пишет письмо директору ТОВ"Б" Иванову Парамону Сильвестрвичу.?? :redface:
сам себе?? о переводе сотрудника??:redface:
мне это кажется странным))
я в таких случаях увольнял по собственному либо по соглашению))) а шо ж делать было))

Большое всем спасибо:)

Жалоб у меня нет, есть желание быть уверенной в своем решении вопроса, с чем вы мне очень помогли.
Мы решили вопрос путем письма заместителя директора одной компании директору другой.

Что ж тут странного - у нас владелец предприятия одновременно является и его директором, так он контракт сам с собой подписывал - и за владельца, и за директора....

Доброе утро, подскажите, сотрудница находится в отпуске по БиР, хотим ее уволить по переводу (п.5, ст36) на "новое" предприятие, где она работает по совместительству и тоже ушла в отпуск по БиР, т.е. сделать основным местом работы.Как это правильно сделать, согласно законодательства? Отпуск у нее заканчивается 19.05.2013.

Можно только по ее согласию.

А с совместительства можно уволить с ее согласия?:reverie:

Конечно. Совместители имеют те же права, что и основные работники.

Ни смотря на то, что она в отпуске по БиР?

Несмотря. Ведь пособие по БиР выплачивается и по основному месту работы, и по месту работы по совместительству.

:lol: спасибо, извините поспешила.

Доброе утро, ведь период отпуска по БиР учитывается в стаж для предоставления основного отпуска? если мы будем увольняить по переводу сотрудницу, можем ли мы не переводить на р/с нового предприятия компенсацию по основному отпуску за период БиР ( так как за предыдущий период сотрудница была в отпуске)? а предоставить затем с учетом этого периода? спасибо.

Читайте форум - только позавчера здесь http://forum.hrliga.com/showthread.p...931#post185931 обсуждали эту тему:

Да, я это понимаю, но вопрос еще в чем, при переводе на другое предприятие, если сотрудница на данный момент находится в отпуске по БиР, можно будет засчитать этот период уже на другом предприятии , т. е. со "старого" не перечилять компенсацию?

Нет. Вы ее увольняете по переводу, и при увольнении должны произвести расчет.
Да и почему новое предприятие должно платить по вашим старым счетам? :dont know:

Будьте добры подсказать!
Если человек переводится на предприятие "Б", но на предприятии "А" будет работать по совместительству - можно ли его компенсацию за отпуск не переводить на предприятие "Б", а оставить на "А"? Будет 2 приказа по предприятию "А" - на увольнение с основного места работы и со следующего числа прием по совместительству. Денег за отпуск человек не хочет. Как лучше всего поступить?
и каким образом начислять отпускные в таком варианте?
Заранее оч признательна)

Человек увольняется в связи с переводом на другое предприятие. То, что он потом будет трудоустроен на то предприятие, с которого он уволен, по совместительству - не повод для невыплаты ему отпускных.
Что значит "денег не хочет"?!
Вы его увольняете, так будьте любезны рассчитать, как положено при увольнении, и выплатить отпускные! Может, он у вас и зарплату тоже получать не хочет? Тогда пусть вместе с отпускными перечислит в фонд Юрия Деточкина - ваша обязанность выплатить, а он пусть поступает, как знает.
Работа на основном месте работы и работа по совместительству - это два разных трудовых договора. Вот и начисляйте ему отпускные так, как будто это не один и тот же человек, а просто два однофамильца.
Кстати, у вас должно быть заведено на него две особових картки П-2 - одна, как на основного работника, другая - как на совместителя, и в каждой вы отдельно должны делать отметки о предоставлении ему отпуска.

Большое спасибо за ответ.
Просто уж очень хотелось "по переводу", чтобы отпуск не терялся на новом месте (в предприятии Б).
Не знаю как Казначейство (банк предприятия Б) отнесётся к зачислению компенсации с предыдущего места работы (с предприятия А).

Подскажите, пожалуйста, такой момент: если с предприятия "А" работник уволен по переводу, и следующим числом принят уже внешним совместителем, то фактически отработанное время, дающее право на отпуск, рассчитывается уже с даты нового назначения?

Конечно - это ведь уже совсем другой трудовой договор.
Если предприятии "А" ему выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск , то ему ничего не должны, и время, дающее право на отпуск, считается со дня приема на новое предприятие.

Благодарю, Andry)
Всё стало многим проще. Выходит, в этой ситуации куда лучше просто уволить, а после дважды принять (на 1,0 ставки и на 0,5 - по совместительству)

:good: Клюгеле (молёдец)! "За двумя зайцами"

Здравствуйте,коллеги!
Ситуация:
Нужно уволить переводом сотрудников с ЧП на предприятие.
Как я понимаю алгоритм действий:
1. Пишем с предприятия письмо с просьбой уволить сотрудников переводом;
2. Едем в центр занятости и они делают соответствующую запись в трудовые книжки сотрудников.

Нюансы:
1. Переводим не на ту должность, на которой человек работал на ЧП - нужно ли это где то отобразить?
2. Нужно ли сотрудникам заранее написать заявления об увольнении в связи с переводом, или для разрыва трудового договора в ЦЗ это не требуется?
3. Нужно ли ЧП-шнику писать письмо-согласие, и если да, то подскажите формулировку, пожалуйста.

Заранее спасибо!

Уважаемая Alice Lee, ваша схема не вполне корректна.
1. Вы не можете уволить человека в этой ситуации без его волеизъявления/согласия, поэтому заявление с просьбой уволить в связи с переводом на другое предприятие - обязательно.
Механизм таков:
1. ЧП Иванов получает письмо-согласование от ООО "Петров и Ко" примерного содержания:



ТОВ «Петров і Ко» м. _______ підтверджує згоду на переведення гр. Сидорова Петра Петровича від ЧП Іванов І.І. до ТОВ «Петров і Ко» у відділ _______ на посаду_____________ з 05.05.2013 р.


Директор ТОВ «Петров і Ко» Смирнов Р.А.

2. Работник пишет заявление с просьбой уволить в связи с переводом в ООО «Петров и Ко» в отдел ______ на должность ______ 04.05.2013
3. Делаете приказ об увольнении работника, он подписывает и едете в ЦЗ с его трудовой для внесения соответствующей записи и печати.
4. Работник пишет заявление в ООО "Петров и Ко" о приеме по переводу от ЧП Иванов И.И. на должность _______ в отдел ________ 05.05.2013.
5. Делаете приказ о приеме по переводу, работник подписывает и дальше все как обычно....

На какую должность принимаете по переводу значения не имеет, главное чтоб работник был согласен и отразил это в заявлении о приеме.

Спасибо огромное, Вы меня спасли :)

А можно ли принять на предприятие в день перевода с ЧП?
Ну то есть, 24 го человек уволен переводом и от 24го же приказ о приеме?

Нет, нельзя. День увольнения - это последний рабочий день, в конце которого работнику на руки выдается трудовая книжка. А принять можно уже со следующего дня, когда работник придет с этой трудовой на новое предприятие, иначе получится совместительство на 1 один день.

Простите, а почему возник такой вопрос?
Неспроста же...Вас что-то беспокоит?

Подскажите, пожалуйста, такой вопрос: Сотрудников перевели с предприятия А в предприятие Б, они там проработали более 6 -ти месяцев и руководство решило вернуть сотрудников в предприятие А. Сотрудник захотел пойти в отпуск на предприятие А, за какой период ему дается отпуск если он ни разу не был в отпуске ни в предприятие А ни в Б???
Например: Приняли в предприятие А с 01.02.2012 года – уволили 31.10.2012 года. Приняли на предприятие Б с 01.11.2012 года и уволили 31.05.2013 года и снова приняли на предприятие А с 01.06.2013 года, а 10.06.2013 года он ушел в отпуск.
Если есть у кого пример текста приказа, буду благодарна.
За ранее спасибо.