Тогда:
- нельзя.

мне бы еще правильную мотивацию сформулировать для упертого кадровика, который это все наворотил.... и уволился..(я устроилась на ее место с 1-го февраля).....

Я так думаю, что у вас 1 января не было случаев, перечисленных в ст 71 и приказа о работе в праздничный день тоже нет. У вас - праздничный день. О какой работе может вестись речь 1 января?:dont know::reverie:

Абсолютно с Вами согласна!!!!!! Было принято 179 человек - с первого января!!!! Но "хитро" - приказом от 3 января...)))) Вообще ужас!!!!!! А коль такой приказ она издала - мы тогда еще и обязаны людям заплатить в двойном размере за как бы "выход" в праздничный день!!!! .... Как же это все теперь можно исправить? И заявления все написаны на прием по переводу с первого января........:cry:

Подождите, я не поняла..какой приказ? Был приказ о работе в праздничный день? А какое основание было? А что в табеле? Разве у вас люди работали 1 января?

А приказ о приеме на работу Вы не можете выпустить другой? Вернее - точно такой же, только там будет стоять

Прийняти на роботу з «____» ____________20____ р.

- вместо 1 января - будет стоять 3 января?...
А потом согл. Инструкции № 58 во всех ТК внести изменения....
Другого не вижу:dont know:
Или...оставить так, как есть...но это - хорошая зацепка для проверяющих...НО! Вы отвечать не будете - это не Ваша вина...
да бросьте все это и забудьте...:de:170 человек - 170 ТК...
Плюньте и не заморачивайтесь....;)
Странные заявления...будущий работник не может указывать - какого числа его обязан принять собственник на работу...
А что написано в письме-соглашении между предприятиями?
Ведь для того, чтобы уволиться по переводу на другое предприятие, а затем туда быть принятым - заявления о приеме на работу недостаточно..
Перед этим должно быть:
1. Письмо принимающего предприятия
2. Согласие того предприятия, где работник трудится
3. Согласие работника на перевод на другое предприятие.

:good:ничего такого у нас нет!!!!!!!! )))) Это реформа в медицине... О создании семейной медицины... Приказ - я имела ввиду о приеме на работу - от 3-го января - принять всех с первого... Заявления все писали - "прошу принять меня на работу на должность..... с 1-го января.... по переводу с......"...... Я просто в шоке.... Я не знаю, что делать... Слава Богу прежний кадровик не успела всем за месяц сделать записи в ТК.... Ну а кому сделала - придеться исправления делать согласно Инструкции...

:lol:я думаю, что реформа в медицине никоим образом не отменяет нормы КЗоТУ...:lol:;)
Вам, прежде всего, в таком случае, надо исправить в приказе дату приема на работу: не 1, а 3.

А дата увольнения каким числом, 30 или 31 декабря 2011 года стоит? Если написать "принять с 3-го", каждый потеряет два или три дня специального стажа. А это выслуга лет (пенсия) или надбавка за стаж. А последняя выплачивается не с определенной даты, а с начала месяца, который следует за месяцем, в котором такое право наступило. Поэтому кто-то из 170 обязательно пострадает. Я думаю, что криминала в дате 1 января нет. В табеле эти дни рабочими не стоят, платить за них никто не обязан.

Как это?:reverie:Можно поподробней?

У них медики (у нас "педики"), но ситуации одинаковые. С начала работы идет специальный стаж, который дает право на надбавку по выслуге лет. Если отработал 3 года, полагается надбавка 10%, 10 лет-20%, 20 лет-30%. К примеру, пришел на работу преподавателем 1 сентября 2009 года, значит, по состоянию на 31 августа 2012 года имеешь полных 3 года специального стажа, с 1 сентября будешь получать на 10% больше. Также и у медиков. А если их уволили 30 декабря 2011 года, а примут 3 января 2012, то выпадает 3 дня стажа, и человек получит надбавку уже с 1 октября 2012 года. Потому как 3 года специального стажа у него будет только по состоянию на 3 сентября, а согласно Постанові КМУ (78 від 31.01.2001р.) надбавка начинает выплачиваться с месяца, следующего за месяцем, в котором возникло такое право. Вроде ерунда, но люди пострадают.