Стаття 26. Випробування при прийнятті на роботу

Випробування не встановлюється також при прийнятті на роботу в іншу місцевість і при переведенні на роботу на інше підприємство, в установу, організацію, а також в інших випадках, якщо це передбачено законодавством.

переводится из одного предприятия в другое...оба веду я.

Простите, я ж не знала, что Вы - Ринатушка....:dont know::lol::D
Ну, что я могу сказать...:dont know:все равно придется читать ст. 26....
Или, Вы, являясь Ринатом, хотите, чтобы испытательный срок плавно перешел вместе с работником - по переводу?:dont know:

Ув. Вероника!
Не так уж важно, кто что ведет, но если это увольнение по переводу, то:
Этого сотрудника можно как вариант уволить по собственному желанию или по соглашению сторон, и принять на новом предприятии можно будет с испытательным сроком!

простите, а что значит "Ринатушка"?
хотелось бы, чтобы перешел, но видимо это не реально

:pardon::nea:

Что нереально? Установить ИС?

Вы не обязаны его увольнять именно по переводу! Для увольнения по переводу одного желания работника недостаточно, нужно еще желание будущего работодателя!

Вика, я думаю, нереально, чтобы ИС плавно перешел вместе с работником...:dont know::D

Відпустка при звільненні порядку переведення
 

И снова здравствуйте! Підкажіть - чи правильно буе, якщо в наказі про зільнення за п.5 ст.36 за заявою працівника я вкажу наступний пункт:перерахувати грошові кошти за невикористану відпустку Іванова І.І, в кількості ... днів на приветне підприємство"..". Чи це має бути обов"язково окремий наказ??

Оскільки типова форма П-4 не передбачає відмітки про невикористані дні відпустки взагалі,
але й не забороняє доповнювати наказ необхідними даними,
пропоную внести цю фразу окремим рядком після
"Вихідна допомога..."

Перерахувати компенсацію за невикористані ___ днів відпустки (у сумі ____ грн __ коп) на розрахунковий рахунок ПП "...".

N.B. У заяві на звільнення повинне бути прохання працівника перерахувати кошти за невікористані дні відпустки на р/р ПП "....".