Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Оплата праці (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5148)

Оплата праці

Я працюю на посаді першого заступника голови райдержадміністрації. З 1 вересня почав викладати історію в гімназії, з розрахунку до 240 годин у рік, щоб викладаться работа не вважалася сумісництвом. Протягом 3 місяців працював 1 раз на тиждень, включаючи роботу під час канікул.А також отримував доплату у 50 % за сумлінне виконання обов"язків, які були встановлені за те,що учнів були переможцями ІІІ етапа МАН.
З цього місяця мені було відмовлено від доплати мотивуючи, що я вважаюся сумісником і заборонено проводити оплату за сумісництво, а також спираючись на п.73 Інструкції № 102 почали здійснювати оплату з погодинного розрахунку з запізненням на 1 місяць. Прошу надати відповідь:
1. Якщо я викладаю з розрахунку до 240 годин на рік чи вважається дана робота сумісництвом ?
2. Чи повинен я працювати та отримувати заробітню плату за роботу в канікулярні дні ?
3. Чи маю я право на доплату за сумлінне виконання обов"язків ?
4. Правомірність оплати з запізненням на місяць,а ні в поточному місяці?
Д"якую

І що у нас за влада? Чим Ви займаєтесь в робочий час? Невже у першого заступника голови райдержадміністрації є час ходити по заробіткам давати уроки?

Якби Ви педагогічну роботу виконували поза межами основного робочого часу, тоді б до Вас не було ніяких претензій. А так, Ви допускаєте відсутність на основному місці роботи, коли проводите уроки в школі.
Звісно, що Ви керівник високого рівня, і Вам про це табельщик не скаже.
Так що, порушення у Вас саме на основному місці роботи.
Причому, зауважу, навіть якщо Ви потім відпрацюєте в адміністрації ті години у вечірній час, це все рівно не дає Вам права не дотримуватись встановлено робочого часу.

Цитата:

4. На працівників з ненормованим робочим днем поширюється встановлений ... режим робочого часу.

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=179

А на викладацькій роботі, думаю, схаменулись і стали виправляти ситуацію згідно п. 73 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти
http://www.education.gov.ua/pls/edu/...ukr&p_lang=ukr
Конкретно на питання 2, 3, 4 відповіді не можу дати, бо треба знати, яким чином була оформлена Ваша викладацька робота (укладено трудовий договір чи цивільно-правовий).

Добрый день, коллеги!
Обращаюсь за помощью: за сегодня нужно собрать актуальную информацию про заработные платы по конкретным должностям.
Очень прошу вас поделиться имеющейся информаций :!:
Вот список интересующих меня должностей:
Водитель (офис)
Специалист по закупкам
Директор коммерческого департамента
Торговый представитель
Территориальный менеджер/менеджер по работе с клиентами
СпециаОператор call-center
Руководитель департамента логистики
Начальник смены
Автомеханик
Директор коммерческого департамента
Юрисконсульт
Главный бухгалтер
Бухгалтер зп
Бухгалтер
Финансовый менеджер
Менеджер по качеству
Инженер по ІТ
Грузчик
Менеджер по персоналу
Руководитель отдела HR
Зав.склада
Кладовщик
Менеджер по логистике
Главный механик

Буду очень благодарна за любую информацию!
E-mail: stefanovskaja.s@greenco.com.ua
Если Вам будет интересен общий результат - дайте знать, вышлю :)

http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=5310
http://hrliga.com/phpBB2/viewtopic.php?t=9127
и т.д. по запросу "обзор" в поиске ...

Спасибо за ссылки.
Понимаю, что ищу "среднее по больнице" и всё же освежить инфо по зп считаю необходимым именно из "первых рук" - кадровиков и HR-ов :)

"Да кто ж тебе скажет ?..." :lol:
А вот "свежак"
http://hrliga.com/index.php?module=news&op=view&id=4483

:lol:
...логично :)
С мира по нитке - голому рубашка :)
"Нашкрябываю" потихоньку :)

Подскажите, пожалуйста! У нас хозрасчетная компания. мы хотим устанавливать ежемесячну надбавку каждому сотруднику - % к окладу. насколько это законно? у нас нет коллективного договора, но можно ли опереться на галузеву угоду? И устанавливать личну надбавку ежемесячно?

премії за особливий внесок

Добрий день.Підскажіть,будь ласка.Чи може міський голова на свій розсуд надавати премії працівникам:одному 60%,другому 20%,хоча об'єм робіт більший у другого,а йому% премії менший.Як повинен визначатись особливий внесок в роботу ,наприклад,бухгалтерії?

Судячи з Вашої інформації це Державна служба, яка в обов’язковому порядку має затверджене Положення про преміювання (періодичне, разове). Керівник (і міський голова) може надати премії у різних розмірах, але в межах цього Положення, в якому, як правило також визначені критерії для оцінки роботи (внеску).

ДОброго дня. Така трохи в мене ситуація вийшла, не зрозуміла для мене.
Чи можна лікарю - суміснику не виходити на роботу взагалі ні разу за місяць, якщо у нього нема на запис пацієнтів, хоча по графіку у нього по 2 години три рази на тиждень. І йому не заплатили зарплату. оскільки не було потреби у його присутності на роботі. Може взагалі таке бути?

Цитата:

Сообщение от Мария Лесів (Сообщение 234503)

...Чи можна лікарю - суміснику не виходити на роботу взагалі ні разу за місяць, якщо у нього нема на запис пацієнтів, хоча по графіку у нього по 2 години три рази на тиждень.

Ні, не можна.

Цитата:

Сообщение от Мария Лесів (Сообщение 234503)

І йому не заплатили зарплату. оскільки не було потреби у його присутності на роботі. Може взагалі таке бути?

Не було потреби у його присутності на роботі - це не аргумент, щоб не платити зарплату.
Не можете забезпечити працівника роботою - або скорочуйте, або переводьте на іншу роботу в порядку, передбаченому ст.34 КЗпП, або оплачуйте йому час простою згідно зх ст.113 КЗпП.

Добрый день, оклад работника был согласно ЕТС на 4 категории с окладом 5000 грн. Сетку изменили и хотят работника переместить на 3 категорию, но с окладом 6000 грн. Считается ли снижение категории с 4 на 3 ухудшением несмотря на то, что оклад увеличился с 5000 грн на 6000 грн?

Читайте КЗоТ.
Изменение разряда считается существенным изменением условий труда:

Цитата:

Стаття 32. Переведення на iншу роботу. Змiна iстотних умов працi
....Про змiну iстотних умов працi - систем та розмiрiв оплати працi, пiльг, режиму роботи, встановлення або скасування неповного робочого часу, сумiщення професiй, змiну розрядiв i найменування посад та iнших - працiвник повинен бути повiдомлений не пiзнiше нiж за два мiсяцi.

Якщо колишнi iстотнi умови працi не може бути збережено, а працiвник не згоден на продовження роботи в нових умовах, то трудовий договiр припиняється за пунктом 6 статтi 36 цього Кодексу.

Добрый день. Подскажите, на какой срок можно задержать выплату заработной платы безнаказанно? Помниться, что где-то читала, что без штрафных санкций - на период до одного месяца. Увы, сейчас не могу найти данный документ.

Цитата:

Сообщение от ИринаС (Сообщение 236880)

на какой срок можно задержать выплату заработной платы безнаказанно?

Как-то, на мой взгляд, вопрос поставлен некорректно...:nea:
Мало того, что - "можно", так, еще и "безнаказанно"....
Безнаказанно ничего не бывает, если нарушать КЗоТУ, например...
Работники имеют право уволиться по ст.38, ч.3. И будет Вам - "безнаказанно"...потом - подаст в суд или в прокуратуру....за нарушение КЗоТУ....

Цитата:

Сообщение от ИринаС (Сообщение 236880)

где-то читала, что без штрафных санкций - на период до одного месяца. Увы, сейчас не могу найти данный документ.

А КЗоТУ Вы применяете в своей работе? Неужто не читали с конца? А надо, сразу, читать с конца, чтобы знать - что последует за нарушением.:yes:

Цитата:

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
...
Юридичні та фізичні особи — підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
...
порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі — у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

Обратите внимание: більш як за один місяць,

ККУ:

Цитата:

Стаття 175. Невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи інших установлених законом виплат
1. Безпідставна невиплата заробітної плати, стипендії, пенсії чи іншої установленої законом виплати громадянам більш як за один місяць, вчинена умисно керівником підприємства, установи або організації незалежно від форми власності чи громадянином - суб'єктом підприємницької діяльності, -
карається штрафом від п'ятисот до тисячі неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або виправними роботами на строк до двох років, або позбавленням волі на строк до двох років, з позбавленням права обіймати певні посади чи займатися певною діяльністю на строк до трьох років.

КоАП:

Цитата:

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці

Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, терміну надання посадовими особами підприємств, установ, організацій незалежно від форми власності та фізичними особами - підприємцями працівникам, у тому числі колишнім, на їхню вимогу документів стосовно їх трудової діяльності на даному підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця, необхідних для призначення пенсії (про стаж, заробітну плату тощо), визначеного Законом України "Про звернення громадян", або надання зазначених документів, що містять недостовірні дані, порушення терміну проведення атестації робочих місць за умовами праці та порядку її проведення, а також інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Цитата:

Сообщение от ИринаС (Сообщение 236880)

В ст.265 КЗоТ Украины, наверное, видели:

Цитата:

Стаття 265. Відповідальність за порушення законодавства про працю
...Юридичні та фізичні особи - підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі:
...порушення встановлених строків виплати заробітної плати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі - у трикратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення;

Но вообще вы должны понимать, что в соответствии со ст.115 КЗоТ Украины даже задержка выплаты зарплаты на 1 день уже является нарушением сроков выплаты и подпадает по ст.41 "Кодекса України про адміністративні правопорушення":

Цитата:

Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати ...а також інші порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності та громадян - суб’єктів підприємницької діяльності від тридцяти до ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.

Спасибо огромное за досконалу відповідь! :bravo:

Доброго дня. Чи може на підприємстві застосовуватися двійна система оплати праці: в деяких працівників почасова форма, а в деяких посадовий оклад?
Якщо так, то яким чином відображати в штатному розписі ці посади? У працівників з одиниковими посадами різна система оплати праці.

Доброго дня. В цілому, це можливо. Тільки слід враховувати, чим саме обумовлена така різниця в оплаті праці. У цих працівників з однаковими посадами та різною системою оплати праці, напевно, ще й умови праці різні? Наприклад, графіки роботи?

Цитата:

Сообщение от Мария Лесів (Сообщение 237046)

Чи може на підприємстві застосовуватися двійна система оплати праці: в деяких працівників почасова форма, а в деяких посадовий оклад?

Ст.96 КЗоТУ.

https://hrliga.com/index.php?module=...op=view&id=107

И...читайте - что у Вас написано в КД, в Положении об оплате труда:read:...Мы этого не можем знать...:dont know:

Добрый день, подскажите пож., перешла на новую работу в стоматологическую клинику, там все сотрудники получают минималка, как мне правильно привести их оклады к реальным?

Утвердите штатное расписание с новыми окладами, с 1 июня, например. Не забудьте, что оклады должны отличаться друг от друга в зависимости от уровня квалификации по должности и иерархии на предприятии. То есть, сперва нужна схема должностных окладов, затем - ШР.
Да, встречный вопрос: а работодатель готов к таким крутым переменам? Ибо сумма по налогам возрастёт в космических масштабах. Минималку ведь просто так не устанавливают)

Спасибо за ответ, буду уточнять у руководства)))