Оформлення переведення сезонних працівників
 

Доброго дня! Допоможіть будь ласка....
Така ситуація, на підприємстві працювали 3 машиністи (кочегари) котельні на окладі, відповідно опалювальний сезон закінчився і без заяви працівників по доповідній записці головного інженера, машиністів перевели на підсобних робітників (всіх одним наказом). Відповідно запитання чи все я правильно правомірно зробила?
Така ситуація повторюватиметься з року в рік, що писати в трудовій книжці працівника? Наскільки я розумію, що все життя скільки у мене працюватимуть дані працівники я записуватиму їм в трудову книжку переведено з машиніста в підсобні робітники/з підсобних робітників в машиністи/з машиністів в підсобні робітники/....... Чи правильно це?
Дякую за допомогу:yes:

Як приймали кочегарів, по СТД?
По доповідній записці неправильно перевели.

"Кочегарів приймали за СТД?"

Вибачте, що таке СТД?

"По доповідній записці неправильно перевели."
Якщо можна підкажіть алгоритм кадрової роботи по сезонним працівникам (кочегарам), щоб в подальшому не було запитань, дякую.

СТД-строковий трудовий договір.
Є вичерпний перелік сезонних робіт - ознайомтесь.
У вас не сезонні роботи.
На час опалювального сезону потрібно приймати за СТД - після закінчення опалювального сезону працівників потрібно звільняти.
Якщо Ви перевели їх на підсобних працівників, трудовий договір став безстроковим.
Щоб знову перевести їх кочегарами на початку наступного опалювального сезону потрібні заяви. І так кожен раз коли Ви будете їх переводити з посади на посаду - тільки за заявою працівників.

СТД - це Строковий Трудовий Договір, він укладається у випадках, коли трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з
урахуванням характеру наступної роботи, або умов її виконання.
Алгоритм наступний: під час прийняття працівників на строковим договорм працівника попереджають про укладення строкового трудового договору, і зазначають у наказі про прий*няття на роботу строк трудового договору, а після закінчення строку договору (по закінченню опалювального сезону) вони звільняються з роботи у відповідності з п.2 ст.36 КЗпП, згідно з наказом, який видається в останній день дії договору, з формулюванням — у зв’язку із закінченням терміну дії договору.

Вибачте, але якщо можна давайте уточнимо у моєму випадку.
1. Заява на прийняття на роботу машиністом (кочегаром) котельні) + СТД + Наказ на прийняття + Наказ на звільнення п.2 ст. 36 КЗпП + запис в трудову книжку.
2. Заява на прийняття підсобним робітником + Наказ на прийняття + Заява на звільнення (за власним???) + Наказ на звільнення + запис в трудову.
3. (ПОВТОРЮЄТЬСЯ) Заява на прийняття на роботу машиністом (кочегаром) котельні) + СТД + Наказ на прийняття + Наказ на звільнення п.2 ст. 36 КЗпП + запис в трудову книжку.
Так:redface:?

Все ускладнюється тим, що підсобний працівник не може бути прийнятий на роботу по СТД, щоб його звільнити й прийняти кочегаром, треба його бажання.
У Вашому випадку, я б прийняла кочегаром (без СТД) а потім переводила за його заявою з посади на посаду.
Це скорочує кількість записів у ТК вдвіччі.

Або як Ви описали - прийом кочегаром за СТД, звільнення, прийом підсобним працівником... - кількість записів у ТК зростає кожні півроку.

В мене кочегари цілий рік у штатному розписі, згідно вимог на утримання й обслуговування котельні, постійно має бути працівник, відповідальний за агрегати (за інформацією мого головного енергетика).
Можливо, зручніше буде переводити кочегарів не неповний робочий час, для економії фонду заробітної плати, й не морочитись переводами?

Щоб порадити, як краще вчинити у вашому випадку, потрібно знати, чому саме ви прагнете їх перевести в підсобні робітники - щоб якось утримати людей на підприємстві, чи у вас насправді є для них робота? І якщо у вас є для них робота після закінчення опалювального сезону, то чому цієї роботи для них немає в опалювальний сезон?
А якщо є робота для підсобних робітників і в опалювальний сезон, і після його закінчення (тобто постійно), тоді у мене є пропозиція: чому б вам не оформити їх на постійну роботу підсобними робітниками, а на опалювальний період не приймати їх за сумісництвом за строковим трудовим договором з наступним звільненням після закінчення опалювального періоду? У цьому випадку вам не потрібно буде кожного разу робити запис про прийом-звільнення в трудові книжки...

Розумієте, я б їх залишила б машиністами (кочегарами) котельні, але ж це сезонні робітники... Людей потрібно просто втримати, адже ми їх не дарма навчали. Чому саме підсобні робітники, тому що наразі вони "облагороджують" котельні (підштукатурюють, білять, фарбують). Що можете підказати....?

Яка форма власності вашого підприємства?
Ви бюджетна організація?